2023年诫勉谈话后情况汇报.docx

　 诫勉谈话后的情况汇报 　篇一：诫勉谈话记录 　 诫 勉 谈 话 记 录 　 谈话_______________地点：______________________ 谈话人：________________记录人：____________________ 谈话对象〔姓名、职务〕：_____________________________ 谈话内容〔写不下可另附纸〕：__________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 　诫勉 谈 话 记 　 农牧业局党委 录 　篇二：关于诫勉谈话的说明 　 关于诫勉谈话的说明 　 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明： 　 一、诫勉谈话的意义 　 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，到达提前打(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，催促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 　 二、诫勉谈话的程序 　 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发诫勉通知书通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。 　 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。 　 三、诫勉谈话的处分 　 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处分。 　 2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。 　 四、相关规定 　1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。 　 2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。 　3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。 　 附：1、诫勉谈话通知书 　 2、诫勉谈话记录表 　 诫勉谈话通知书 　 同志： 　 鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于 年月 日 时到 接受谈话。 　 特此通知。 〔盖章〕年月日 　 诫勉谈话记录表 　 篇三：诫勉谈话记录 　 诫勉谈话记录 　 谈话地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象〔姓名、职务〕 谈话内容：〔写不下可另附纸〕第 页 　第 页 　任职廉政谈话记录 　 谈话地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象〔姓名、职务〕 谈话内容：〔写不下可另附纸〕 第 页 　第 页 　 1 / 1 　 1 / 1