2023年企业社会责任问题原因与对策综述.docx

企业社会责任问题原因与对策综述 。随着世界经济全球化进一步深入，我国正在成为“世界工厂〞的同时企业劳工问题与企业社会责任也日益突出，并被国际社会所关注。在分析我国企业社会责任现状及存在问题的根底上找出产生企业社会责任问题的主要原因，并提出和谐社会企业社会责任管理时策，以使我国企业更好更快开展，实现企业与社会的共赢，实现社会与企业的和谐共生。 关键词：企业社会责任社会道德责任标准对策 “企业社会责任〞概念最早由西方兴旺国家提出，近些年来这一思想广为流行，财富和福布斯等商业杂志在企业排名评比时都加上了“社会责任〞标准，可见西方社会对企业社会责任的重视。关于企业社会责任目前国际上没有统一的定义，一般认为企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产平安、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任，从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇，从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。总起来说，企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。就经济责任来说，企业主要为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平，就文化责任和教育责任等方面来说，企业要为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，在生产方式上符合环保要求。 sa8000即社会道德责任标准（socialaccount-ability8000）是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，适用于各个国家、各个行业和企业。sa800。标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是：企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。sa8000于1997年8月出台，认证一般需要一年时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次。 社会上对于企业社会责任的理解有误区，认为推行企业社会责任就是又要回到“企业办社会〞的模式去。实际上，企业社会责任不同于“企业办社会〞，因为，所谓“企业办社会〞是指在方案经济体制下，国家将企业看成是一个行政单位，企业对每一个员工承担了本来应该由社会承担的福利功能，如企业办学校、办医院、办社区等，其结果是企业用于支付员工福利的社会本钱不断增加，企业效率低下，这种现象中国社会科学院的李培林研究员把它称之为“企业的社会本钱〞。而企业社会责任那么是指在市场经济条件下，企业的经济功能与社会功能相剥离的前提下，企业有目的、有方案地主动承担对员工、对消费者和对社区的社会责任，其结果是企业在创造利润的同时，获得了良好的品牌形象和社会赞誉，实现了企业与社会的共同可持续开展，实现企业开展与社会利益的双赢。 l我国企业承担社会责任现状 1.1中国企业社会责任受关注 随着世界经济全球化进一步深人，全球50。家大公司已有2/3以上在中国设立了企业或机构，中国正在成为“世界工厂〞。与此同时，中国的劳工问题也日益突出，并被国际社会所关注，一些劳工组织和跨国公司还针对中国的劳工问题，制定了专门的“工厂守那么〞，要求中国的出口加工企业遵守。川跨国公司的“工厂守那么〞运动，目前已在中国启动。包括麦当劳、瑞步、耐克、迪斯尼、沃尔玛等公司在内，相继开始旨在对于公司的中国供应商和分包商实施以劳工标准检查为内容的社会责任运动，一些公司还在中国公司内设立了相关的社会责任部门，并委托有关公证机构，作为审核机构对于中国的供应商和分包商的企业劳工标准执行状况进行监督审核。而从事企业社会责任认证的国际组织，也都相继在中国登陆。从上世纪90年代中期以来，中国沿海地区的数千家作为跨国公司供货商的企业，已经接受过跨国公司的社会责任检查。 1.2中国企业对社会责任心欠缺 尽管在我国东南沿海省份已经有越来越多的企业介入企业社会责任运动，但有些厂家为了获得订单而应付检查，使得劳工标准的监察认证中存在着严重的形式主义甚至弄虚作假的问题。有相当一局部的企业为了通过检查认证而不惜向检查认证人员提供作假的工资单和工作时间记录，威胁工人必须按照企业规定口径答复检查认证人员的询问等。因为在国内以劳动密集企业为主、劳动力市场供大于求的情境下，企业对于员工的劳动保护和权益保障还远远没有到达标准。比方，我们的劳动时间大大超过认证的时间，我们的员工常常加班加点乃至很少有正常的休假时间;工人的劳动条件和环境依然不尽如人意，有的环境污染和有害物质超标，个人防护缺乏应有的设施和装备，工伤事故不断，中毒案件屡有发生;有的企业工资标准明显低于行业平均水平，有的甚至通过各种处分性强制将其工资剥夺贻尽，也有的长期不发员工工资，导致企业欠薪成为一种普遍存在的社会现象。至2023年2月，仍只有54家中国企业获得sa8000认证。 2我国企业社会责任存在主要问题 目前我国企业社会责任问题主要集中表现在生产条件、生产平安、职业中毒、加班、劳动关系紧张、员工根本权益保障等六个方面。 2.1劳动合同问题 根据调查，目前，外资企业、私营企业中有很多企业没有与员工签订劳动用工合同，员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何凭据。根据调查，有些企业老板为了逃避员工职业病造成的法律责任，采取固定时期换一批员工，当员工的职业病或职业中毒发作的时候，他们已经离开了原来的企业，又没有任何凭据，给职业病和中毒事件的认定造成了很大的难度。 2.2劳资纠纷问题 以深圳特区为例，劳资纠纷发生量大幅增长，重大劳资纠纷明显增加。2022年，劳动仲裁部门受理劳动争议案件数为6436宗，到2022年已上升为11395宗，增长7700。劳动保障监察部门处理的重大劳资纠纷，由2022年的739宗上升为2022年的1340宗。劳资矛盾产生的背景深刻、机理复杂，解决的难度大，劳动关系具有明显的经济性、社会性特点，稍有不慎，简单的劳资纠纷便有可能演变为急剧的社会冲突，影响到整个社会的和谐与稳定。 2.3生产平安职业健康问题 根据来自中国国家平安生产监督管理局的统计，2022年，全国31省（区、市）中，有12个省特大事故上升。其中特大事故发生较多的有：贵州（14起、22023人）、山西（13起、251人）、四川（12起、234人）、湖南 第5页 共5页