2023年进企业“微腐败”治理工作总结.docx

进企业“微腐败〞治理工作总结 进企业微腐败治理工作总结亮剑微腐败，促进企业健康开展 微腐败治理是一个系统工程，必须多措并举，综合施策，标本兼治，一体推进。要做好统筹协调，严格责任追究，解决干部员工身边微腐败问题。企业各级党委要发挥主导作用，党委（支部）书记指挥推动，班子成员履行一岗双责，业务部门协同作战，防止纪委单打一。企业纪委要把治理微腐败作为一项重要任务，排查问题，梳理线索，严格查处，严肃问责。 （一）把握三种关系，善用辩证思维 一是把握量变与质变的关系。事物质的变化不可能偶然的无根据的产生和出现，它有其根底和前提，没有长期的量的积累、准备、质变的发生是不可能的。冰冻三尺非一日之寒，千里之堤，毁于蚁穴。一起起基层微腐败的典型案例再一次给我们敲响警钟，官本位特权思想、利己主义、拜金主义、消费主义等不正确的人生观、价值观和世界观，孕育了微腐败的土壤，随之贪婪之心愈加膨胀，一发不可收拾。所以，铲除基层微腐败，要预判公司管理可能存在的廉洁风险点，提前干预。二是把握矛盾普遍性和特殊性的关系。在哲学上，矛盾的普遍性和特殊性是事物矛盾问题的精髓。这就要求微腐败治理工作既要树立全局观念，抓住共性，也要注重个性的发挥。微腐败治理工作重在共性：严格按照为贯彻落实集团公司、销售公司党风廉洁建设和反腐败工作会议精神，把微腐败治理工作抓实抓细。可是，具体到详细业务、具体市场情况可能会千差万别。同地区实际、市场竞争紧密联系，采用整改+模式实行边检查边整改，边整改边发现，再发现再整改方式，切实抓牢抓实微腐败问题治理工作。将前期提炼出的好经验、好做法具体化、地区化，用整改+建章立制，及时堵住制度漏洞。三是把握否认之否认规律。否认之否认规律揭示的事物开展的辩证形式是事物螺旋式上升或波浪式前进的过程。否认是对旧事物的质的根本否认，但不是对旧事物的简单抛弃，而是变革和继承相统一的扬弃。事物开展过程中的每一阶段，都是对前一阶段的否认，同时它自身也被后一阶段再否认。微腐败治理会导致经营业绩下滑的担忧和质疑声这种错误认知是没有以开展的眼光看问题。当然，治理基层微腐败工作是动了某些人的奶酪，但这些蛀虫才是对公司风清气正的政治生态的最大破坏。深化改革必然带来阵痛，但是改革的未来必然是光明的，微腐败治理亦是如此。 （二）抓好四个重点，落实相关责任 风成于上，俗化于下，政治生态与管理生态建设虽受各种主客观因素影响，但领导干部是营造生态的风向标，要从上而下落实相关方的监管责任。一是落实领导班子成员的领导责任。将微腐败治理纳入领导班子成员履行党风廉洁建设责任中，列入年度工作方案，定期检查调研，组织开展分管领域微腐败自查自改，抓好分管部门和单位的履职履责考核。二是落实纪检监察部门的职责定位，履行好监督的首要职责。落实理念升级，突出全面监督、重点监督，拓展监督广度深度，将最易发生、最难管控的风险作为监督重点，防止胡子眉毛一把抓。纪检监察部门必须加大改革创新力度，充分利用视频化监控、信息化管控、大数据管理等手段，实现网上巡察、数据比对、及时预警、现场核实、整改问责等高效监管流程。三是落实业务分管部门的分管责任。各级业务部门是人、财、物的主管部门，同时也是微腐败治理的专业部门，要把风险防控融入日常工作，定期围绕重点领域和问题易发多发环节开展专项治理，做好防控预案，及时总结新情况、新规律，去除责任田中的害虫杂草。四是落实基层党支部的直接责任。要把微腐败治理纳入基层党支部责任考核范围，作为基层党组织建设的重要内容，发挥好各支委和全体党员的监督作用，以党支部的战斗堡垒作用筑起微腐败治理的第一道防线。 （三）聚焦短板，抓教育引导 一是要坚持不懈强化思想教育和理论武装，教育引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;在普通员工中倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公正正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。实施典型引导，开展正面教育，宣扬廉洁典型人物事迹。二是强化警示教育，认识微腐败的危害性。对存在苗头性、倾向性问题的单位及有关人员，及时提醒教育，对身边的反面典型案例，及时通报学习，把廉洁教育从基层每一个站、每一个岗位延伸到每一个家庭，引导广阔干部职工及家属，深刻认识微腐败对个人、家庭和企业带来的严重危害，消除麻痹思想、看戏心态和侥幸心理，筑牢思想防线。三是提升识别力。把微腐败表现形式进行归纳梳理，制作成标语、漫画、电视片、宣传册、台签等进机关、进基层、进班组、进现场，纪检监察部门定期开展党纪党规和微腐败风险识别培训，使干部职工增强风险防范意识和自我保护意识。四强化参与度。在办公区、站库房等业务办理现场，公布举报 、邮箱，畅通监督渠道。对查实的问题，给予举报者奖励，提升职工群众、社会公众和舆论媒体参与度。五是建立问题线索台帐，逐一调查核实，实行销号管理。 第4页 共4页