2023年科学发展观：关键是树立正确的政绩观.docx

2023年科学开展观：关键是树立正确的政绩观 深化领悟和全面落实科学的进展观，是摆在当前各级领导干部面前的一项重要政治任务。中心党校党建部教授梁妍慧表示：“要真正使科学进展观落到实处，必需要解决好观念转换、动力机制和制度保障的问题。〞她认为，全面贯彻科学进展观，关键是要树立正确的政绩观。 政绩观与进展观相辅相成 “领导干部的政绩观与进展观是亲密相连的。有什么样的政绩观，就有什么样的进展观，反之亦然。〞梁妍慧如是说。 一段时间以来，一些干部在“进展〞问题上产生了很大的误区，把“进展是硬道理〞片面地理解为“经济增长率是硬道理〞，把经济进展简洁化为GDP确定一切。在这种片面进展观的指导下，许多地方不同程度地消失了片面的政绩观。许多地方，上级对下级的考核指标，主要以GDP为主，甚至成为领导干部升迁去留的惟一标准。 与此同时，在以经济数据、经济指标论英雄的片面政绩观的引导和驱使下，一些地方开头脱离地方实际，为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程〞、“亮丽工程〞、“夜景工程〞，给地方进展造成了长期的包袱和隐患。有的地方不顾群众反对，大肆圈地卖地，通过各种手段“挤占〞群众利益，在当地引发了诸多社会冲突。 由此可见，在进展观上消失盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上消失偏差，进展观就会与科学产生偏离。树立科学的进展观，必定要求树立正确的政绩观。 什么是正确的政绩观？前不久，在中心党校一次中青年干部培训班学员座谈会上，中组部部长贺国强从五个方面答复了这个问题：要把“三个代表〞重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续进展作为制造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。 一位中心领导表示，要坚持看政绩用干部，努力形成正确的用人导向，明确一个原那么。那就是，对那些虽然已经成为历史、但被实践进展证明确属突出成果和重大奉献的，必需作为干部提拔任用的重要依据；而对曾经被认为是突出成果、但被实践进展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必需加以认定和追究责任，已经因此得到提拔重用的干部，必需坚决撤下来。 据了解，中组部已经提出，要把进展思路是否正确，进展战略是否合理，能否处理好数量和质量、速度和效益的关系，作为考察领导干部是否树立了正确的政绩观的重要内容。 干部政绩考评亟待科学化 在山东、江西等地采访时，一些地方领导干部不无锋利地向记者表示，要落实科学进展观，必需要改革目前的政绩考核方法，否那么中心的决策很可能会流于形式。 记者在南方某县采访时，就曾听说过一件怪事：2023年和2023年，这个县几乎全部的乡镇都新修了路，而2023年乡镇换届后，全县再没有一个乡镇修过路。一位知情者告知记者：“由于现在的乡镇干部们都在等着换届呐，根本没心思干正经事。〞政绩考核和提拔任用对官员施政行为的重大影响由此可见一斑！ 湖南反腐学者王明高，多年来始终从事组织人事工作，他深有体会地说：“正如高考确定着中同学的学习方式，政绩考核也是官员从政行为的‘指挥棒’。树立科学的进展观，必需要以科学的干部政绩考核体系作为制度保障。〞 从记者调查的状况看，当前的干部政绩考核体系存在着三大问题： 一是指标设计过于偏重经济进展的内容。在一些地方，政绩考核就看GDP增长，就看招商引资的完成数额，就看财税报表的上缴数据，而其他如教育、文化、卫生、环保等等，都要为之让路。 二是考核内容比拟随便。在一些地方，对下级官员的政绩考核缺乏科学依据，往往是上级领导一张口，就把某项工作作为干部考核的内容。国家行政学院公共管理教研部主任吴江认为，我们现在的干部考核标准，说究竟是没有解决以谁为本的问题，各级干部的大局部工作，都是围围着领导人的留意力在转。 三是包含项目过于繁杂。王明高认为，现行的干部政绩考核体系，面面俱到，显得很全面，其实不科学，也与政府职能转变的大趋势不相适应。领导干部不是神仙，一个人怎么可能做得好那么多的事情？ 专家们指出，与树立科学的进展观相适应，干部政绩考核体制必需要做出调整。梁妍慧认为：首先，要树立群众公认、注意实绩的原那么。把群众意见作为考评干部的重要尺度。其次，要完善考评内容。要从单纯地追求速度，变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最终，还要探究采纳科学的考评方法与手段。 中心领导在最近的一次讲话中，已经提出，要改良政绩评价和考核方法。一是在指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面进展，不能片面地用经济指标考核干部。二是在经济指标的设置上，要既重视反映经济增长的指标，又重视反映经济进展的指标。三是在评价标准上，既要看数字，又不能惟数字，坚决防止“干部出数字〞、“数字出干部〞。 改革仍需政策配套 落实科学进展观，仅靠观念的转变是不够的。有关专家指出，必需在我们的体制上做出重大调整，才能扭正目前存在的一些不正常的政绩现象和不科学的进展方式。 —要建立科学的决策机制。落实科学进展观，必需要首先保证决策的科学性。而事实上，屡屡消失的重大决策失误，已经严峻地影响到了我们经济社会的可持续进展，成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题的重要致因。 王明高指出，“决策腐败〞是一种最大的腐败。现在我们的决策机制，往往是一把手说了算。一些所谓专家论证会，许多是走过场。一些领导听不得不同意见。而一旦决策错了，又往往以集体决策的名义躲避责任。因此，有必要建立一种科学的、负责任的决策机制，防止违反客观经济规律、社会规律和自然规律的重大决策失误的发生。 ──要建立完善的监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾百姓死活，大搞各种贻害无穷的政绩工程，一个重要缘由就是缺乏对领导干部特殊是一把手的监督。而我们目前的政绩评价和干部选拔体制，往往是由少数领导说了算，“在少数人中选拔少数人〞。因此，落实科学的进展观，必需要与贯彻?中国共产党党内监督条例〔试行〕?和?中国共产党纪律处分条例?结合起来，强化对领导干部特殊是高级领导干部和主要领导干部的监督。 ──要同转变政府职能结合起来。现在的政绩考核体系是全能政府下的一种设计。政府对经济、社会生活干预过多，越位、缺位和不到位现象同时并存，反映到政绩考核方面，考核指标就特别庞杂。事实上，假设政府把职能真正转变到公共效劳上来，使民间资本真正成为社会投资和拉动经济增长的主体，那么，我们的政府与社会、政治与经济的关系将会更加协调。这也意味着科学进展观在整个社会得到了比拟全面确实立 5