2023年干部管理监督制度意见.docx

干部管理监督制度意见 各街道党工委、乡镇党委，区直各单位党委（党组）： 为贯彻落实关于进一步加强领导干部管理监督工作的意见（鹿委办（xx）99号）等系列文件精神，进一步加强对干部特别是领导干部的管理监督，区委决定建立干部管理监督联席会议制度。现就做好这项工作提出如下意见： 一、联席会议由区委领导担任召集人，联席会议成员由区纪委（监察局）、区委组织部、区直机关党工委、区委政法委、区法院、区检察院、区公安分局、区人事劳动局、区审计局、区信访局等单位有关领导组成。根据需要也可以召集有关单位领导和职能科室人员参加。 二、联席会议下设办公室，负责日常工作。办公室设在区委组织部，由分管副部长兼任办公室主任。 三、联席会议职责 （一）就加强干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议； （二）通报管理监督对象在思想作风、民主集中制、干部任用、财经纪律、工作纪律和廉洁自律等方面情况； （三）分析、研究带有倾向性、比较集中或突出的问题，商议解决的方法，制定相关的措施； （四）就领导干部违反干部管理监督问题，提出处理意见或建议； （五）其他需要讨论研究事项。 四、联席会议成员单位在互相联系、紧密配合、全面协作根底上按照各自的职责分工负责，有所侧重。纪检监察部门侧重于掌握并反响查处违纪干部的信息；机关党工委侧重于掌握并反响机关干部作风建设方面的信息；政法委及公检法部门侧重于掌握并反响查处违法干部的信息；人事部门侧重于掌握并反响干部惩戒、纪律处分涉及工资调整等事项落实方面的信息；审计部门侧重于掌握并反响领导干部任职期间对经济运行的决策正确与否、有无违反财经纪律问题等方面的信息；信访部门侧重于掌握并反响群众反映干部有关问题的信息；组织部门侧重于干部管理监督各项制度的落实，做好日常干部管理监督工作，具体负责联席会议办公室日常工作，掌握并通报全区干部管理监督方面的综合信息。 五、联席会议一般每年召开两次，根据工作需要也可随时召开。有关会议事务由联席会议办公室负责承办。会议记录、工作报告、会议议题、讨论情况和通过的决定、决议等要有专人负责记录。联席会议形成的决议及有关工作安排，由办公室形成会议纪要，以文件或简报形式下发，有关单位应按内容和时限要求，认真落实，及时向办公室反响情况。联席会议形成的有关文件、资料须经联席会议召集人或成员单位领导审定后上报或下达。 六、建立联席会议制度的有关要求 （一）建立干部管理监督联席会议制度，是贯彻落实党的十六大精神和中央、省委关于加强干部管理监督工作要求的一项重要举措。是适应干部监督管理工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制的需要。联席会议成员单位要认真履行职责，加强联系、沟通、交流与合作，充分发挥干部管理监督工作联席会议的作用，齐抓共管，使干部管理监督工作各项工作制度落到实处。 （二）各成员单位从事干部管理监督工作的相关人员，在工作中要坚持实事求是的原那么，保持严谨细致的工作作风，提高反响信息的质量，严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏内部掌握的相关事项。 （三）各成员单位要重视信息的收集和综合运用，为我区建设高素质干部队伍效劳。 第3页 共3页