2023年基层干部三支队伍学习心得体会.docx

基层干部三支队伍学习心得体会 【基层干部三支队伍学习心得体会篇一】　　针对当前绝大多数矛盾纠纷发生在基层，绝大多数信访难题、治安隐患、群ti事件发端于基层的状况，去年以来，福建省福州市探索整合基层维稳力量，全市乡镇(街道)设立综治信访维稳中心，在村居(社区)成立综治信访维稳工作站，组建基层维稳工作队8400多人、信息员5700多人、网络舆情引导员，第一时间发现、介入、调解、处置各类纠纷，将矛盾纠纷化解在当地、消除在萌芽状态。 　　“一个中心、三支队伍〞整合资源 掌控动态 　　福州市委政法委有关负责人说，针对原有的乡镇(街道)综治效劳中心存在资源力量整合不够、组织协调能力不强、标准运作程度不高、队伍人员素质不齐等问题，去年以来，福州探索在各乡镇(街道)综治效劳中心根底上建立综治信访维稳中心。 　　“中心〞主任由乡镇(街道)党委副书记兼任，乡镇(街道)综治办、司法所和信访室作为中心根本成员单位集中办公，派出所、法庭等作为紧密协作单位派员进驻办公，武装部、民政、劳动、国土、农业、妇联等作为协作单位参与中心一体运作;在村居(社区)设立综治信访维稳工作站，集中治保会、调委会、警务室、综治协管会等联合办公，组织指导治安联防队、维稳信息员开展工作。 　　“中心〞统一调配指挥乡镇(街道)综治信访维稳力量，统一管理维稳群众工作队、治安巡逻队、平安(综治)协会等群防群治组织与民间社团组织，以人民调解、行政调解、司法调解为手段，各职能部门密切配合，形成“大调解〞格局。 去年6月，福州市马尾区针对辖区企业密集、劳资纠纷频繁的状况，在科技园区成立综治信访维稳中心，对企业欠薪等问题引发的矛盾纠纷，“中心〞通过各种渠道走访企业、业主和员工，及时掌握情况，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。去年9月，辖区名城地产外来务工人员因欠薪闹事堵路，“中心〞第一时间介入，在劳动、司法、工会等部门配合下，迅速、妥善处理了纠纷，维护了员工合法权益。 　　“一个中心、三支队伍〞促进基层矛盾化解建和谐 　　福州市政法委有关负责人介绍，在整合基层维稳资源根底上，“中心〞通过建立健全矛盾纠纷联合调解、社会治安联合防控、突发事件联勤联动、重点问题联合治理、特殊人群联合管理、平安建设联合创立等“六联〞工作机制，及时排查、介入、调解矛盾纠纷，联合处置突发事件和重点突出问题。 　　福州长乐市潭头镇综治办主任林为云说：“‘中心’改变了以往基层在排查、化解矛盾纠纷各部门单打独斗的局面，整合了资源，提高了效率。在当地，有矛盾纠纷找‘中心’的观念正被越来越多的群众接受。〞 　　在潭头镇记者看到，“中心〞统一设置对外效劳窗口，为群众提供法律咨询、法律援助、矛盾纠纷调解、信访维权等效劳，对直接受理或由其他部门转入的矛盾纠纷和群众来信来访，按调解线路图，实现了统一受理、统一分流、统一督办、统一反响，做到件件有人办，事事有着落。 　　“全国模范人民调解员〞陈长谋是长乐市岭南村调解主任、维稳工作队员，他从事人民调解工作2023年，共调处各类矛盾纠纷107件，调解成功率到达100%。 　　陈长谋说，做好调解工作，化解群众纠纷不能简单粗暴，耐心、细心、公平、公正地处理问题才能取得群众信任，将矛盾妥善解决。 　　“一个中心、三支队伍〞延伸执法司法效劳践亲民 　　福州市委政法委有关负责人说，福州在“一个中心、三支队伍〞建设中，基层部门将实践亲民、效劳理念贯穿于执法、司法全过程，取得良好的社会效果。 　　福州市晋安区鼓山派出所副所长林春兰在基层工作了2023年，在她发放的上百盒名片上，写着这么一句话：“有困难找警察，需要帮助可随时拨打我 〞。多年来，她做好辖区治安防控的同时，积极为群众排忧解难，成为老百姓心目中的明星警察，被群众称作“社区的好闺女。〞 　　去年8月起，鼓楼区法院在10个街镇开展法官挂钩联系试点工作，选派10名庭长、副庭长担任各街镇司法联络员，做到“一街镇一法官〞;为给社区居民提供全方位的法律效劳，在社区设立“人民法官工作室〞，将司法效劳向基层延伸，实现涉法信访和矛盾纠纷的源头化解。 　　今年3月，鼓楼区检察院向辖区衔镇派驻检察联络员，提供法律效劳，倾听社情民意，面对面接待群众，深入了解群众新需求、矛盾新变化、环境新特点，及时掌握社情民意，使得司法更加贴近民生、符合民意。 　　“一个中心、三支队伍〞创新基层维稳机制见实效 　　“一个中心、三支队伍〞建设中，福州各地探索出一些行之有效化解基层矛盾方法，如福清市“1+N〞联合调解法，面对基层纠纷，由责任区民警召集辖区人大代表、政协委员、老人会负责人、当地有威望的群众等，面对面做当事人工作，妥善处理矛盾纠纷;长乐市成立“群防群治〞理事会，招聘责任心强，表现突出的民兵预备役人员、退伍军人、中青壮年村民进入群防群治队伍或护村巡逻队伍，该队伍白天是农民，晚上就是虎虎生威的“巡警〞，有效解决了当地治安难题;罗源县在湾滨海城工程建设和重点流域水环境综合整治中，制定出台了一系列落实重点工程建设风险评估先行政策和措施，着力从源头上预防化解矛盾纠纷，取得了明显成效。 　　福州市政法委负责人表示，整合基层资源，依靠当地干部群众，掌握辖区动态，第一时间排查、介入、调解、处置矛盾纠纷，将矛盾化解在当地，消除在萌芽状态，是维护基层稳定的根底。 　　去年，福州排查各类矛盾纠纷26329件，调处成功23720件，成功率95%;群众治安满意率95.04%，较上一年度上升0.61个百分点，均为历年新高。群ti事件同比下降24.8%。 【基层干部三支队伍学习心得体会篇二】　　近年来，吉安市针对农村党建工作薄弱环节，不断创新举措，激活基层党组织书记、“两小组长〞、大学生“村官〞三支队伍的创造力、凝聚力和战斗力，有力地促进了美丽乡村建设。目前，该市完成了1071个美丽乡村建设任务，300个村实现了脱贫致富。选优配强村党组织书记。该市重点健全完善了村党组织书记选拔任用程序，注重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员的优秀分子中选拔，去年以来，全市选优配强村党组织书记636人。为标准村党组织书记组织调整和退出机制，该市创新考核评价机制，实行年度目标考核“双述双评〞制度，对不合格、不胜任者按有关规定及时调整。同时，建立完善优秀村干部鼓励保障机制，让有经验、能干事、干成事的优秀村干部脱颖而出，从而激发队伍活力。 　　标准“两小组长〞队伍建设。吉安一方面通过抓村党小组组建，提高村党小组长覆盖面，采取属地单建、区域联建、挂靠组建等灵活多样的方式，组建村党小组20232个;另一方面，抓制度标准，优化村民小组长队伍，建立起集推选、教育、管理、鼓励“四位一体〞的管理体系，完善了村(党)小组长待遇落实和正常增长机制。目前，该市2万多名村民小组长中，文化程度以初中以上为主，到达近80%，其中1万多名党员村民小组长先锋模范作用发挥较好。 　　此外，管好、带好大学生“村官〞队伍，为基层党组织建设注入新鲜血液。该市按照“下得去、待得住、干得好、流得动〞的总要求，完善选聘教育、管理效劳、考核评价、有序流开工作机制，建起了大学生村官电子档案，落实大学生村干部的生活保障、岗位考勤、工作报告、领导联系等制度，畅通期满大学生村官出口，及时安置到乡镇事业编岗位，着力建立一支结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。同时，采取思想上引、经验上传、工作上帮、形象上带、工程上扶等方法，积极帮助和鼓励大学生“村官〞创业，大力推行“大户+村官+贫困户〞互助创业、“专家+村官+基地〞自主创业、“合作社+村官+农户〞协作创业、“村官+村官〞抱团创业等四大创业模式。截至目前，该市有148名村官参加了创业大潮，发放创业贴息贷款362万元，建立大学生村官种养基地138个，带动1286户贫困户脱贫致富。 【基层干部三支队伍学习心得体会篇三】　　近年来，大理州永平县厂街乡坚持不懈抓好大学生村官、新农村建设指导员和村党总支部常务书记“三支队伍〞建设，较好地发挥大学生村官、新农村建设指导员和村党组织常务书记在基层建设中的积极作用，有力地推动农村各项活动的开展。加强三支队伍建设，就是要坚持以“三严三实〞为载体，不断完善体制机制，进一步落实基层党组织工作责任制，显著增强党组织的引领力、凝聚力、感召力，激发基层党组织建设活力，为农村人民群众实现社会经济开展提供坚强的组织保证。 　　抓大学生村官队伍建设，建设高素质村干部队伍 　　自20x年以来，厂街乡党委围绕如何改善村干部队伍素质结构，才能激活村级班子活力的工作目标，高度重视。抓好大学生村官工作，结合实际，坚持在“培、管、用〞上下功夫，使大学生村官在基层党组织建设中履职尽责，在实践锻炼中不断成长。 　　(一)多种方式方法“培〞。一是加强学习交流。把大学生村官列入每年的村干部总体培训方案，通过举办各种学习培训班、召开大学生村官座谈会、建立大学生村官微信平台等方式，组织学习xx系列讲话精神、政治理论和党在农村的路线、方针政策，为大学生村官搭建学习交流的平台。二是加强实践锻炼。要求大学生村官积极参加各项工作会议，帮助村党组织起草各类材料、方案生育、护林防火、矛盾纠纷排查、来信来访、工程建设协调、春耕生产、烤烟抚育及中耕管理等具体工作，激发大学生村官的工作热情和潜能。三是结对帮扶。实行党委副书记结对帮扶、挂钩包村领导结对帮扶、村党总支部书记结对帮扶，进行“三结对〞帮助大学生村官以最快的速度进入工作状态。 　　(二)严格要求勤抓善“管〞。一是建立管理机制。通过制订大学生村官管理方法、大学生村官岗位职责和大学生村官考核暂行方法，建立大学生村官每月定期报告、工作例会制度、谈心制度、每季度考核制度，实现大学生村官日常管理的标准化、制度化。二是加强指导督查。乡党委和大学生村官管理办公室经常到村看望大学生村官，指导开展工作，并对大学生村官的日常驻村状况、工作状态和联系走访效劳群众等情况实施跟踪管理，了解整体工作情况。 　　(三)健全考核机制。通过采取“季度+年终〞述职、“季度+年度〞考核测评、座谈了解等形式，对大学生村官进行年度综合考核，并把大学生村官工作纳入所在村级年终绩效考核，确保全乡大学生村官工作顺利开展。 　　(四)拓宽渠道“用〞。一是挂职锻炼。大学生村官只要党龄足两年、驻村两年以上，乡党委按照相关程序直接任命为村党组织副书记。二是扶持创业。认真落实党委政府的创业扶持政策，指导大学生村官采取开展产业和种植养殖专业合作社等方式带头创业、自主开展，积极协调大学生村官创业贷款，为大学生村官创业拓宽融资渠道。三是坚持先推后考。积极鼓励效劳期满的大学生村官报考公务员或企事业单位工作人员。 　　抓指导员队伍建设，推动新农村建设 　　结合厂街实际，采取有力措施，着力健全建强新农村建设指导员队伍，将“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋开展、促和谐〞六项重点任务与“三农〞工作紧密结合，树立“一种意识〞，发挥“八大员〞作用，推动新农村建设。 　　(一)建全机构，强化领导。为切实加强全乡社会主义新农村建设工作队及指导员的领导，及时充实了厂街乡新农村建设工作队领导小组及其办公室，一名乡党委副书记亲自抓，做到了有机构管理、有专人办事。 　　(二)齐抓共管 形成合力。乡党委重点抓好了指导员学习交流培训、工作任务安排、驻村工作情况监督检查、指导员考核等工作，乡新农村建设工作队领导小组办公室、新农村建设工作队长重点抓好上岗培训、工作指导、监督检查、任务安排及考勤等工作;选派单位重点帮助指导员提供工作经费，工程扶持，为指导员安心基层、扎实工作创造了必要条件。对新农村建设工作形成了一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管工作机制。 　　三是加强督查，抓好落实。厂街乡制定了各项制度明确了新农村指导员的职责任务、工作纪律、请销假制度，信息上报等内容。乡新农村建设工作队领导小组办公室定期不定期深入各村看望指导员，关心他们的工作情况和生活情况，切实加强各项具体工作的催促、检查和指导。同时，按照工作需要召开指导员座谈会，听取他们在基层的工作、生活情况汇报，研究解决具体问题，安排阶段性工作。 　　四是注重培训，提升指导员素质。一是为使指导员更好的开展工