2023年度人才工作总结及工作计划1.docx

年度人才工作总结及工作方案(2023) 　 年度人才工作总结及工作方案〔五篇〕 〔篇一〕 　根据通知要求，现将我委xx年上半年人才工作总结和下半年工作 方案总结如下： 　一、上半年总结： 　一是xx公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队， 并 　立项省高层次人才团队工程，与中科大院士夏建白合作成功组建省院 士工作站。东晶电子与xx大学、省电子学会合作共建电子学会科技服 务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。 　二是通过发放表格和上门了解的方式， 广泛搜集企业高层经管管 理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业 经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优 秀专家〞 1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进 高层次人才，其中xx5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。 　三是常态推进“四送一服〞，积极开展人才要素对接。工业泵、 东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等 20多家科技型 　企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建 立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议， 与黄山炎 培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。 　四是组织开展第五届xx省工艺美术大师和名人评审认定工作，推 荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。 　五是xx年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙 　县农商银行〞杯xx年黄山市年度经济人物评选活动揭晓， 天目薄荷药 业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿 3位企业家被评为 xx年度经济人物一一优秀企业经营管理者。 　二、下半年方案： 　一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、 　召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决 　实际问题，引导他们为xx经济社会开展建言献策。 　二是落实xx省〈〈关于印发支持制造强省建设假设干政策的通知 精 神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术 大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极 性，为我区培养更多的工艺美术人才。 　三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程 　研究中心、工程实验室等创新平台工作建设， 积极吸引两院院士及其 创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持 企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。 　对科技水平含量较高的工程，需要选择对口的院校合作，如xx建立院 　士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对 动手能力较强的工程，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等 　企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求， 　又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。 　四是继续组织规上企业主要负责人 “走出去〞培训，今年方案 乙 　8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦 大学培训，实施企业人才能力提升工程。 　五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物〞等活动，对做出 　重大奉献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励， 大力宣传人才 在推动经济开展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识， 为引进人才创造良好的社会环境。 〔篇二〕 　xx年上半年，我局根据〈〈xx年xx市人才工作要点和〈〈xx市xx 年度人才工作目标责任制考核指标 要求，局党委进一步加强对人才 工作的领导，在人才培养、开展方面取得一些成效，现总结如下： 　一、工作进展情况 　一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发〈〈关于 xx 市农牧局“一把手〞及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知、 〈〈关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知 和〈〈关于做 好xx年xx市农业系列职称评审工作的通知 等文件，关心和支持驻村 第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重 知识、重视人才的浓厚气氛，每周安排高级职称以上专业技术人员讲 座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；全力配 合做好白治区关于县〔市〕区农业系列副高级职称评审权限下放试点 工作，进一步明确xx年农业系列职称申报的本卷须知，引导专业技术 人员积极进行网上申报工作。 　二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3年 获得优秀的公务员记三等功申报工作 1人，鼓励干部干事创业热情； 推荐白治区劳动模范1名、xx市五一劳动奖章人选1名，组织申报白 治区青年拔尖人才2名，推荐白治区“塞上农业专家〞 4名，推荐全 市首届“凤城领头雁〞 1名，评选全市“十佳农技推广标兵〞 “十佳 农民〞 20人选配干部职工到白治区党校、xx市委党校参加培训4 人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作， 为全市农牧业人才提供更 为广阔的施展平台，促进人才不断成长。 　三是加强教育培训，做好知识更新储藏工作。积极参加白治区农 牧厅、xx市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富 知识、提高能力；拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综 　目前,合效劳能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领 我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、 水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。 　目前, 　四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用 人才“小高地〞和现代高效农业产业“人才小高地〞工程，于今年 3 月印发〈〈xx市农牧局“人才小高地〞建设实施方案，以农业技术推 广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广效劳中心为平台，打 造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目 前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适 水产业等7个专家效劳团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提 供技术效劳。 　二、存在的问题 　一是人才培养力度不够，开展的后劲缺乏。农业产业各基层单位 引进高层次人才的积极性还不够高， 多注重人才的使用，无视了对人 才的培养和能力提高，局部人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思 考，有安于现状的思想。 　二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人 员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员白主经营和创新 创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专 业优势和特长的发挥。 　三、下一步工作思路 　一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素 养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践 悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚气氛，进一 步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其 工作开展。 　二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、 愿意进行白主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业， 发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作奉献人才支撑 的力量和作用。 　三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才 小高地〞建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为 全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用 发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为 全市农业高效、绿色开展不断奉献力量。 〔篇三〕 　xx年，区商务局认真深入贯彻落实十八届三中、四中、五中、六 中全会精神，在区人才工作领导小组办公室的领导下， 以实施现代服 务业集聚区建设，促进我区现代化效劳业转型开展，深入实施“全企 　入网、全民触网、电商示范〞三大工程和xx省电子商务产业开展示范 县创立，推进全区电子商务快速开展为重点，认真抓好创新人才开展， 全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区 商务事业的开展提供人才支撑和智力支持。 　一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设 　以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培 训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货 全国行〞、“万企出国门〞组织重点企业经营管理人员考察学习等形式， 开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。对接重点企 业，积极组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。 　针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。 　带 领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、 招聘，当好企业 　和电子商务专业人才间的“红娘〞。全年组织开展“社消零〞企业人 员统计培训170余人，组织商贸流通企业相关工作人员培训 54人次。 　积极组织企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、 泸州站、xx站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视 野、增长和丰富了知识。电商协会组织资源对接活动 5次，培训电商 从业人员500余人，组织外贸企业参加xx年中国加工贸易产品博览会、 xx年中国西部国际博览会进出口商品展、xx年美国〔休斯敦〕国际石 油展览会等万企业出国门活动 9次。 　二、 突出人才意识，提升人才工作位置 　坚持和贯彻党管人才原那么，认真落实“效劳开展，人才优先，以 用为本、创新机制、高端引领、整体开发〞的方针，全面推进人才强 区战略，认真研究和制定人才培育方案，切实把人才工作摆在全局更 加突出的位置。 　三、 完善人才工作机制，建立商务人才资源库 　结合商务工作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业， 　建成商务领域人才台账，对人才资源进行分类整合，特别是电子商务 企业所需人才专业化和技能化较强， 对高层次人才需求量大，通过建 立人才信息台账，加强人才资源管理，为企业充实人才队伍提供效劳。 　四、 加强政企互动，积极为企业效劳 　商务局利用旌阳区电子商务协会组织企业相关人员开展 “头脑风 　暴〞活动，为企业提供学习交流的平台，开展人才交流，拓展人才关 系网，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。推动辖区企 业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云〞商 平台在我区试点，完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、效劳 器和数据库从成都迁移旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业的培 训和平台对接、举行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训、 　200余家商贸流通企业的培训对接，并促成 90余家企业入驻呀买云 　商平台；组织20家外经贸企业参加了德阳市的加快融入 “一带一路〞 建设工作培训会。为支持企业更好更快融入 “一带一路〞，定期发布 　国际市场资讯和国家“一带一路〞政策，帮助外经贸企业准确了解国 际市场，提周风险防控能力。支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业 加快产品研发和技术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮助金兴农 机等企业建立和完善ERPf理系统，提升管理水平。 〔篇四〕 　区委组织部： 　按照〈〈xx年人才工作目标责任制考核指标体系〔达川人才发〔xx〕 　4号〕、〈〈强化人才支撑推动创新开展的九条措施〔达川人才发〔xx〕 　3号〕和〈〈“巴渠英才决战脱贫攻坚〞五大行动实施方案〔达川组通 　〔xx〕62号〕三个文件要求，现将我镇xx年人才工作开展情况和2023 年方案汇报如下： 　一、xx年人才工作情况 　xx年xx镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导 　下，坚持“人才强镇〞战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激 励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取 得了一定成效，为我镇经济社会的开展提供了有力的智力支撑和人才 　保障 〔一〕加强领导，积极探索，健全人才工作机制 　我镇牢固树立“人才强镇〞的战略意识和“人才资源是第一资源〞 的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。 　坚持党管人才， 强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人 才工作领导小组，明确党委书记胡文才同志为组长， 党委