2023年在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话.docx

2023年在全局“能力作风建设年〞发动部署会上的讲话 同志们： 新年伊始，召开全局“能力作风建设年〞活动发动会，主要目的就是学习贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，全面落实省委、市委决策部署，对我局“能力作风建设年〞活动进行安排，发动全局上下进一步强化答卷意识，保持良好姿态，锻造过硬本领，传承优良作风，确保实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大推动，为高质量富美XX建设提供坚强保障。我局开展能力作风建设年活动实施方案已经印发给大家，希望大家认真抓好落实。下面根据局党组研究的意见，我讲几个方面的问题。 一、以高度的政治责任感认识和推进能力作风建设年活动 开展能力作风建设年活动是省委立足践行习近平总书记寄语XX“奋勇争先、更加出彩〞的殷殷嘱托，着眼打造一支适应现代化XX建设需要的党员干部队伍作出的一项重大决策。市委迅速行动，XX月XX日印发了活动方案，XX月XX日在全市召开了发动会，迅速在全市掀起了活动的高潮。希望全局各科室各单位和全体工作人员要认清这个战略考量，充分认识开展能力作风建设年活动的重要性、必要性，增强政治自觉，切实把思想行动统一到省委、市委的决策部署上来，确保活动扎实开展，确保明年各项工作取得丰硕成果。 开展能力作风建设年活动，是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，建设高素质专业化干部队伍具体行动。党的十八大以来，习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度，作出一系列重大部署，提出一系列重大要求，特别是相继提出了“857〞的作风能力建设要求。“8〞即习近平总书记在十九大报告中指出的八个本领：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领，驾驭风险本领；“5〞即五个过硬：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，这“五个过硬〞的重要要求，是对“关键少数〞提出的“硬标准〞，也是对新时代领导干部发出的发动令；“7〞即七种能力：干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。习近平总书记强调，“作风建设贵在常抓不懈，时刻摆上位置、有机融入日常工作、做到管事就管人，管人就管思想、管作风〞。所以，开展能力作风建设年活动，就是要深入贯彻习总书记一系列重要论述、重大要求，推动各级党员干部能力大提升、作风大转变，确保习近平总书记重要讲话指示精神，党中央各项重大决策部署在XX、在X、在医保系统条条落实，件件落地，事事见效。 开展能力作风建设年活动，是深入贯彻党的十九届六中全会精神，深化党史学习教育成果的重要抓手。作风建设从来都与党的事业紧密相连，党的十九届六中全会指出，我们党来自人民、植根人民、效劳人民，一旦脱离群众就会失去生命力，全面从严治党必须从人民群众反映强烈的作风问题抓起。在党的伟大历程中，党自身加强思想建设、政治建设、组织建设、作风建设，形成了凝聚党心、民心的强大政治优势。加强作风建设，是党践行初心使命、保持同人民群众血肉联系的关键之举；完成能力提升，是实现经济社会高质量开展的切题之要。把能力作风建设当作深入贯彻十九届六中全会精神的重要抓手，就是要求全体党员干部围绕新时代新阶段作风建设的新要求，提升政治站位，理清工作思路，把改作风、树新风作为应变局、开新局的切入点，防止工作穿新鞋走老路、墨守成规打不开局面，以实际行动保障“十四五〞开好局起好步。把能力作风建设当作深化党史学习教育成果的重要抓手，就是要求全体党员干部把作风建设、能力提升与党史学习教育融会贯穿，从学习党史中汲取力量，扎实转作风、提能力、促开展，实现精神面貌明显提升、工作作风明显改进、效劳效能明显增强，凝聚起奋进新时代、迈进新征程、展现新气象、开创新局面的磅礴力量。 开展能力作风建设年活动，是贯彻落实省、市党代会精神的重要保障。省第十一次党代会贯彻落实习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神，提出了“两个确保〞奋斗目标，作出了全面实施“十大战略〞的重大部署，绘就了现代化XX建设的宏伟蓝图。市第十次常委会提出了两个开展定位，即“建设新时代、高质量开展示范城市，打造黄河流域生态保护和高质量开展样板区〞这两个开展定位；提出了六个开展目标，即：转型升级成效明显，质量效益显著提升，建设经济强市、实现“产业富〞取得重大进展；居民收入持续增长，民生福祉显著增加，建设幸福XX、实现“百姓富〞取得重大进展；社会风气向上向好，文明程度显著提高，建设文化强市、实现“精神富〞取得重大进展；全域统筹持续加强，城乡面貌显著改善，建设美丽X、实现“城乡美〞取得重大进展；绿色开展深入人心，生态环境显著优化，建设生态强市、实现“生态美〞取得重大进展；社会大局和谐稳定，治理质效显著增强，建设平安X、实现“和谐美〞取得重大进展，开展定位、开展目标绘就了现代化X的宏伟蓝图。现在摆在我们面前的任务，就是要把省、市党代会确定的各工程标任务逐项深入研究，细化实化方案，把规划图变成施工图，把时间表变成计程表，向着既定目标一步一个脚印坚实迈进。但在各工程标推进过程中，我们要清醒地看到，目前在我们一些干部身上还存在着能力不适应、作风跟不上等问题。开展能力作风建设年活动，就是要解决我们当前干部队伍当中存在的能力上、作风上的突出问题，推动全局干部切实提升能力，锻造作风，实干立身，争先出彩。希望大家要深刻领会省委、市委的战略意图，以强烈的历史使命感和政治责任感抓好这项活动，推动全局党员干部能力大提升，作风大转变，为我们医保事业的高质量开展提供坚强根底。 二、以强烈的问题导向把能力作风建设年活动引向深入 近些年，按照中央、省、市安排，我们先后开展了“不忘初心·牢记使命〞主题教育、党史学习教育等活动。特别是我市实施了高质量党建“七项工程〞，推进了思想解放大讨论、“四个不为〞专项治理、坚决不移纠治“四风〞等一些活动，有力促进了全市、全局干部队伍的素质作风大提升。现在我们处在一个前所未有的变革时代，干的是前无古人的伟大事业，对能力作风都提出了新的要求。如果能力跟不上、作风不过硬，就会贻误开展、贻误工作。所以，对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、高质量开展的时代要求、人民群众的热切期望，我们的干部队伍在能力作风方面还存在很多问题，需要加以改进。市委书记XX在全市能力作风建设年发动会上提出了4个方面24项具体问题，这4个方面24项具体问题就是我们每个人对照的镜子，这里我点一下核心内容，具体要对照X书记的讲话原文。 第一个问题是思想不解放。突出表现为“六坐〞，一是坐而论道，讲起来头头是道，落实起来却无处下手；二是坐井观天，自我感觉良好，不知道天外有天；三是坐享其成，光想得好处，不想出实力；四是坐吃山空，稍有成绩就津津乐道，裹足不前；五是坐愁行叹，认为自己底子薄，根底差，人员少，怨天尤人；六是坐失良机，对政策不敏感，抓不住工作的时机，缺乏机遇意识。 第二个问题是能力不适应。表现为“六化〞，一是适应能力“盲化〞，遇到问题不知所措；二是思维能力“僵化〞，办事多依托老经验，老方法，抓不住重点；三是履职能力“退化〞，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行；四是创业创新能力“老化〞，拿来主义，照搬照抄出来的政策水土不服；五是学习能力“弱化〞，无视理论素养、知识水平，业务本领的提高；六是群众工作的“虚化〞，不愿意做群众工作，不愿意接受群众意见。 第三个问题是作风不扎实。表现为“六症〞，一是软骨症，就是说信念不坚决；二是“应付症〞，对工作只求过得去，不求过得硬；三是“拖延症〞，对于需要处理的工作推推动动，不推不动；四是“慵懒症〞，要求不严，上班迟到，下班早退，干工作拈轻怕重；五是“短视症〞，只看眼前，不看长远；六是“浮漂症〞，不研究上级政策，不了解下级实情，基层实际，拍脑袋决策。 第四个问题是责任不落实。表现为“六怕〞，一是怕担责任，“树叶落下怕砸着〞，只当二传手，安排下去，不管落实；二是怕担风险，多一事不如少一事，看见有难度的、有风险的事儿就放一放、缓一缓、等一等；三是怕出过失，做事瞻前顾后，小心翼翼，为了不出错，宁愿不做事，尽量少做事；四是怕添麻烦，担忧一些工作一旦接手就脱不了身，怕给自己找麻烦；五是怕得罪人，明知道有问题不提醒也不批评，奉行“好人主义〞；六是怕人非议，怕自己干的多别人说自己爱出风头等等。 市委书记XXX讲的4个方面24个具体问题，希望大家都认真对照，交出来自己的差距清单，交出来自己的整改清单，交出来自己的责任清单，交出来自己的出彩清单，把我局的能力作风建设活动真正落到实处。马书记提出的以上问题，指出的是全市干部普遍存在的问题，是我们应该检查的主要内容。除此之外，在我局实际工作中，也有以下几种比较突出的问题和表现，同样是自我检查自我对照的重点，要深度自查自检。 一是标准偏低。当前，一些同志干工作的标准不高，具体有四种表现。一是不抢先争优。个别同志对自己分管的工作、主导的工作，没有想过能不能走在全省前面，能不能走在全市前面。我们有些同志不想这个问题，你不想这个问题，你的标准就不会高，你不想着如何把工作做得更优质，推进得更快，就不可能干好工作。二是不讲时间。有些同志工作安排以后，不是马上就落实，散漫习惯了，工作交代下去几天不见回音。凡事有交代、事事有回音，这方面大家要向笑冰副局长学习，工作安排下去了立即落实立即反响，这就是一种作风。三是不顾质量。工作落实倒是很快，也推进了，工作忙忙碌碌，就是不见工作的质量。比方，城乡居民医保参保工作，我们开会发动、制定方案、每周通报，下了很大功夫，但是到现在为止参保率还是和去年持平，没有明显地增加，这就说明工作质量没上去。四是不出特色。一年工作干到头没什么可圈可点的，没有哪项工作能排在前面，手里没有能打出去的硬牌。对“不抢先争优，不讲时间，不顾质量，不出特色〞这四种标准偏低的现象，我们每个人都要认真对照，列出来自己差距清单。这个自我差距清单要结合下一步召开的专题民主生活会，认真展开批评与自我批评。 二是自视偏高。个人对自己的评价，往往主观评价高于社会（客观）评价，也就是自我评价高。这种现象在我们局部同志身上还是存在的。自视偏高的第一个表现是自我第一。自己的事儿，自己的利益放在第一位。工作需要的时候，不管不顾，找个勉强的理由，抬腿就走。家家有本难念的经，家家都是上有老下有小，工作是你的职责，是你立足单位的根底，你抬腿走了，意味着把属于自己的工作推给别人，这不是聪明，而是愚蠢，是不负责，这会让别人从内心深处瞧不起。个别同志一定要扪心自问，同志们的理解宽容不是你任性的资本，长期这样下去就会脱离队伍，被队伍所淘汰。自视偏高的第二个表现是自以为是。什么自以为是？就是自我认可度太高，比方起草个文件、报告，那就是“一字千金〞，一个字都不能改；自己工作时间长了，对某个领域太熟悉，处理具体问题时满足于经验之谈坚持己见，无法接受他人的意见建议。工作中有些坚持是正确的，但固执己见就不行了。对下安排不动、纠正不动，对上打折扣、谈条件，这都是不允许的，我们就要通过作风建设对这些毛病进行纠偏。自视偏高的第三个表现是自行其是。大家可能认为自己不存在自行其是的事，但是往往都是在不自觉中悄然无息犯了自行其是的错误。比方：某项工作定好了完成时限，自己有是不是按时办了，是不是不“自觉〞就给拖延了？这种“拖延〞现象在我们单位还是有的。如果有客观的原因、客观理由可以及时汇报，让领导做决策，但是不能定好了时间，定好了标准，不请示不报告就随意改变，这是规矩意识的缺乏，就是自行其是。大家想一想，这种现象后果是很严重的，如果泛滥开来，就意味着大家都可以不遵守规定，这个危害是很严重的。工作中，大家都要警惕这种无意识的自行其是，时刻提醒自己注意规矩意识、执行请示报告制度，领导安排的工作一定要回复，遇到解决不了的问题及时报告。 三是学习偏浅。“百工居肆以成其事，君子学以致其道〞。当下，知识更新速度越来越快，我们在工作中面临的新问题、新情况也越来越多。长期不读书、不学习，不仅容易使人的知识储藏