2023年企业行政部工作自我鉴定.docx

企业行政部工作自我鉴定参考 一、思想认识方面 报业效劳处办公室的一大功能确实是效劳功能，我个人的职责是这一功能的最终表达者，主要任务是为效劳处领导、各部门和员工做好效劳工作，确保效劳处各项工作正常开展。因此，2023年工作总的指导思想是“强化效劳功能、加强效劳认识、提高效劳质量〞。 2023年对工作的思想认识有所提高。我的工作比拟庞杂混乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容无视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其阻碍面特别大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对本人的要求是既然重要，没有理由不把它做好。 二、办事效率方面 思想上认识明确，行动受骗然有所表现，工作效率对每件工作都特别重要。但我之因此把办事效率单独作为一条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效处理。确保效劳处工作不受阻碍或少受阻碍。 三、主动性方面 许多工作只有积极主动，才能沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能处理及时处理，不能处理及时汇报。 1、在5.12地震期间与效劳处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。 2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业治理极配合与支持，得到外界对新闻物业一致好评。 3、奥运期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作; 四、工作实绩方面 1、创优工作 (1)效劳处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对缺乏之处进展整改，在整改正程中，使我一个从未涉世物业的人在报业效劳处创“国家示范〞中，从学习到理解变成掌握最终进展协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要纯熟掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我本身一开始对创优理解不深，以致在做的过程中特别多地点无从下手，最终工作脱节。 (2)积极学习公司、效劳处关于治理新措施、新规定、新方法，对各项治理方法、工作手册深化学习。 (3)在后期迎检过程中对“汇报材料〞印刷厂家进展罗列选择，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片〞 2、后勤保障方面工作 (1)对打印机、复印机、机、计算机等办公设备的维修与维护。效劳处建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备征询题阻碍正常工作，部门报修报主任同意后，积极联络厂家或经销商进展维修，确保效劳处的工作不受阻碍。 (2)办公易耗品的保障。效劳处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供给。 (3)日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进展对接，并上报效劳处主任进展审批，在事后做好保存、发放工作。 (4)做好员工宿舍的治理，对新入职员工进展住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动,积极主动，争取制造一个高质量的效劳体系，保证效劳处的各项工作正常进展。 4、考勤治理工作 08年是我效劳处制度建立标准治理不断完善的一年,考勤工作是加强本身建立、加强员工日常治理的重要举措。为此我效劳处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常治理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进展登记;员工的加班换休登记工作;对日常打卡情况进展监视;不定期对在岗情况进展抽查;对打卡数据进展采集;汇总请假迟到早退旷工等情况,制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时,力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有,从出现征询题到逐一处理的渐进过程，通过近十个月的磨合,根本上构成较完好的制度.通过这项工作加强了效劳处工作纪律。 5、人事治理： (1)积极做好人力资源的操纵，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进展协调，并拿出对策和拟定招聘方案。 (2)人事治理：在职、入职、离任的统计数据如下：2023年4—12月共计入职54人离任44人，现有在职共计人员164人，分别为：效劳处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人; 6、其它工作 (1)积极参加效劳处的各种会议和活动，做好效劳工作。做好效劳与保障工作。 (2)协助好主任做好效劳处的平安工作。效劳处规模不断扩大，给平安工作带来特别大困难，按照主任的要求，不连续地为值班人员做好平安思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好平安工作。 (3)认真完成好领导交办的各项工作。 (4)办公室的外勤工作。 五、存在的征询题与缺乏 2023年的工作有成绩有缺乏，本人认识到的征询题与缺乏主要有：工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪，对有的事情的困难预备缺乏，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作忽略，细节方面出现严峻纰漏。因此，行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等征询题，需通过认真检讨、反省，防止在以后工作中犯类似错误。这些征询题的存在，阻碍着工作的开展，同时与效劳处目前良好的开展态势格格不入，都有待坚决克服。同时确信还有本人没有认识到的缺点和征询题，恳请大家提出批判指正。 2023年已通过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是珍贵的财富，带着这些财富，投入本人最大的激情和热情到2023年工作中去。