2023年建设学习型党组织学习材料.docx

2023年建设学习型党组织学习材料 近年来，区人社局党组坚持以“抓班子、强队伍、建机制、促进展、树形象〞为工作思路，以“民生为本、人才优先〞为工作主线，结合实际，突出特色，在推动学习型组织建设上进行争辩和探究，不断更新学习理念，健全学习机制，创新学习方法，扩高校习成果，充分调动了党组织和党员的学习乐观性，在党员干部中形成了良好的学习风气，有力地促进了全区人力资源和社会保障事业的快速健康进展。 真抓实干，形成推力。从学习型党组织建设开头，我局就成立了创立工作领导小组，下设了办公室，确定了分管领导，支配了工作人员，做到了有人抓有人管。几年来，我局始终把创立学习型党组织作为党建工作的重要内容，坚持常抓不懈。每年度都制定出台了专项学习规划，并按月制定具体学习规划，确定学习内容，有规划地组织实施。还挤出经费，选购配发了多种学习教材、资料，制造了良好学习环境。 从严管理，形成压力。我局制定了严格的学习制度，实行集中学习和分散自学的方式相结合。局党组坚持每月集中学习1次以上，集中学习时实行签到点名制度，迟到、早退两次以上者，党支部都会予以点名批判。局办公室将干部职工参与集中学习次数、自学时间、记笔记、写心得等状况纳入了各股室、局属二级单位以及干部职工的年度目标责任考核，实行严格考核奖惩，使全体党员时刻保持了旺盛的学习劲头。 转变生疏，形成动力。学习型党组织建设活动启动以来，我局始终坚持思想教育先行，进行了广泛深化的思想发动，有力提升了党员干部的思想生疏水平。在日常工作中，把培育学习意识寓于学习活动之中，在开展集中学习时，经常强调自觉学习的重要性，起到了促进的作用。鼓励干部职工搞好自学。 创新方式，形成引力。我局坚持努力创新，实行灵敏多样的方式开展学习，形成了较强的吸引力，调动了参学乐观性。几年来，屡次聘请市委党校专家教授举办专题讲座，结合“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人〞为主题的道德讲堂活动，通过深化挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥典范的示范和辐射作用，让每个干部职工比照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛。每年定期组织举办局党组书记专题讲座，组织干部职工参与人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提上升依法行政意识和业务工作力量。 营造气氛，形成合力。我局高度重视营造良好的学习气氛。局党组领导做到了领先垂范，每年度领先拿出学习规划，定期向党员干部汇报学习进展状况，呈现学习成果，起到示范作用。活动中准时开掘典型，树立身边学习型优秀党员干部的典范。每年将每位党员干部的学习状况进行一次公示，并对学习效果进行一次总结和评比，营造出了比学习、比效果的良好气氛。 2