2023年行政事业单位组织人事工作专题汇报.doc

行政事业单位组织人事工作专题汇报 XX行政事业单位人事工作专题汇报 XX检查组：根据XX单位XXXXXXXX通知要求，现将我单位近年人事工作有关情况汇报如下：一、根本情况 我单位是XX年经XX单位批准成立的，成立之初，我单位是XX单位XX级别全额拨款事业单位。XX多年来，XX单位三定方案不断优化，当前，根据XX单位X年X月印发的XX单位XX单位主要职责 内设机构和人员编制规定，XX单位是XX单位直属参照公务员法管理的XX级事业单位，为公益X类事业单位，核批财政补助事业编制XX名，局级领导职数X名，处级领导职数X名。下设办公室、人事处、财务处、指导处、调研处、党政办X个职能部门。党政办指派专人从事人事工作。目前，我单位正在积极推进新“三定〞落实，做好各处〔室〕具体职责确定和人员定岗等工作。我单位无人事权，根据政治部通知，XX单位处级干部〔含领导职务和非领导职务〕任免，由XX单位报党组织任免；科级及以下干部由XX单位任免。 截至今年X月底，XX单位实有干部XX人，缺编X人。实有干部中，局级领导X人，缺编X人；正处长级X人，缺编X人；副处长级X人，缺编X人；二级调研员X人；四级调研员XX人；一至四级主任科员X人。实有干部中，任现级满X年以上的X人；任现级满X年的X人；任现级满X年的X人；任现级不满X年的XX人。实有干部平均年龄XX岁，其中，XX岁以下X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁及以上X人。实有干部中，男性X人；女性XX人。实有干部中，在岗XX人；不在岗X人〔在外借调〕。实有干部中，硕士研究生以上学历XX人；本科并取得硕士学位X人；本科取得学士学位X人；大专X人。 XXXX年以来的X年间，XX单位XX名同志被评为优秀公务员，XX名同志被评为优秀共产党员，XX名同志职级得到晋升，X名同志按期转正。单位无因违纪、违法等情况被处理的干部。 当前，XX单位共有党员XX名，党支部书记X名，支部委员X名，党支部下设X个党小组。XX名党员中，在职党员XX名；退休党员XX名。XX名在职党员中，正式党员XX名；预备党员X名。行政关系在XX单位，党组织关系不在本单位的党员X名〔含退休党员X名〕。XX单位无失联党员、干部。 二、人事工作开展情况 〔一〕加强干部队伍建设。一是抓干部队伍政治素质。以学习党章，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九大和历届全会精神为主题，教育全体干部牢固树立“四个意识〞、增强“四个自信〞、做到“两个维护〞，始终牢记中国共产党人的初心和使命，坚决不移地在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是抓干部队伍作风建设。严格执行党纪党规和党风廉政建设主体责任，着力解决“四风〞问题。XX单位根据各处〔室〕职责制订了廉政风险点清单和防控措施，建立了干部廉政档案，全体干部每年初向组织递交廉洁自律承诺书。同时，畅通干部反映问题渠道，加强内部监督，警醒干部加强自我管理。三是抓干部队伍业务能力。加强干部培训，选派干部参加部机关以及有业务往来关系的单位组织的培训，抽调干部参加本单位组织的XXXX业务培训，为干部立足岗位自学提供物资和时间上的保障，不断提高干部适应工作岗位的能力。XXXX年以来，XX单位干部参加各类培训累计XXXX学时。 〔二〕用好干部选拔任用权。近年来，XX单位坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤、注重实绩、群众公认〞等用人原那么，切实履行好干部选拔任用权。XX单位在行使干部选拔任用建议权的过程中，认真贯彻党管干部和民主集中制原那么，上报的选拔任用方案均经民主测评并报党支部会议研究通过。XXXX年XX月，X名正科级干部职务得到晋升，分别是XXX XXX XXX XXX，缓解了正科级干部职务长期得不到晋升问题。XXXX年XX月，XX单位新的领导班子到位后，针对单位原有职能与工作实际不符，处〔室〕设置不合理，局部副处级和正科级干部压职严重问题，于XXXX年X月，向政治部提出启动处级干部选拔任用工作的请示；XXXX年XX月向政治部提出重新确定XX单位主要职责，内设机构和人员编制的请示。XX上级收到请示后迅速展开工作，于XXXX年X月下达X名干部任职的通知，其中，X名同志由副处级晋升为二级调研员，分别是XXX、XXX、XXX；X名同志由正科级晋升为四级调研员，分别是XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。从根本上解决了副处级和正科级干部压职问题，极大调动了干部积极性。XXXX年X月，政治部下发XX单位XX单位主要职责 内设机构和人员编制规定，撤底解决了原职能与工作实际不符，处〔室〕职责分配不合理和处级领导职数少的问题。XXXX年以来，XX单位招录干部X名，分别是XXX、XXX，均是通过国考招录的干部；从其他行政单位调入干部X名，分别是XXX、XXX、XXX。XXXX年以来，除X名同志到龄退休外，我单位干部无辞职、调出等情况。 〔三〕强化干部监督管理。一是建立完善单位内部规章制度，坚持依制度加强干部管理。近年来，我单位屡次修订完善单位内部规章制度并抓好落实。XXXX年X月，研究出台了XX单位XX单位内部规章制度，对与干部日常行为密切相关的XX项规章制度进行修订完善；XXXX年XX月，新增和修订完善了X项规章制度；XXXX年X月，研究出台了XX单位XX单位人事管理标准XX单位XX单位财务工作标准等，做到干部日常行为均有规可依。二是综合运用多种监督方式。1.加强干部考核。按政治部要求，在做好干部年度考核的同时，自XXXX年X月起，我单位开展了干部平时考核工作，每季度开展X次干部考核，并加强考核结果运用。2.加强干部因私出国〔境〕管理。全体在职干部均在XX市出入境管理部门登记备案，全体处级以下在职干部和退休局级干部的因私出国〔境〕证件均由党政办统一保管，并加强因私出国〔境〕和证件办理审批，要求干部归国后XX日内向组织报告在国外经历等情况。截止目前，单位保管各类证件XX本〔其中退休局级干部X本〕，全体干部应交尽交。3.加强领导干部个人有关事项填报工作。要求符合条件的干部必须按时，如实填报个人有关事项。近年来，在上级组织的查核中，我单位干部未出现任何瞒报、漏报、少报或不报等问题。4.加强干部考勤管理。严格执行XX单位今年印发的干部病假管理方法和XX单位XX单位干部考勤规定。XXXX年，X名干部因休病假超过半年不进行公务员年度考核，未享受年度考核奖金，XXXX年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。5.加强干部兼职管理。干部一般不得在社会团体兼职，确因特殊情况需兼职的，须按程序报政治部批准，干部不得违规经办企业。经自查，我单位干部均按要求落实。6.加强经常性警示教育。提醒和教育广阔干部加强自律，严格遵守各项制度规定，做到防微杜渐，防患于未然。通过投诉 、个别访谈等方式，拓宽群众举报途径，加强对全体干部的监督。三是对违纪行为敢于较真碰硬。对干部违纪行为绝不姑息迁就，XXXX年，XX私自出国违纪行为发生后，XX单位党支部果断处理，XX受到开除公职、开除党籍处分。XXXX年以来，我单位未发现其他违纪违法问题线索。 〔四〕做好人事效劳保障工作。一是加强统发工资管理，按时，按标准办理干部工资调标和晋级晋档等相关事项。XXXX年X月至XXXX年X月，累计发放干部工资XXX.XX万元，代扣保险、公积金、税款合计XXX.XX万元，实发工资XXX.XX万元，做到了准确无误。二是积极推进养老保险制度改革。按时做好养老保险制度改革前期各项准备工作；按时做好养老保险结算准备期保险金和职业年金数据清算和确认工作；XXXX年XX月，XX单位在全国范围内率先启动在职干部按月征缴养老金和退休干部纳入社保领取养老金工作；XXXX年X月，XX单位启动干部职业年金按月征缴和结算准备期职业年金上缴工作。XXXX年X月，XX单位在全国范围内率先启动退休干部按新老方法比照保低限高计发养老金工作，XX单位所有退休“中人〞每月均有XXX元至XXX元不等的退休金增长，使退休干部及时，足额享受到国家养老保险政策红利。三是加强干部人事档案管理。XX单位处以下干部人事档案由本单位自管。目前，XX单位共管理干部档案XX册，其中，处以下在职干部XX册；处以下退休干部X册。XX单位高度重视干部人事档案管理工作，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，为组织人事干部加强干部档案管理创造必要条件。我单位分别于XXXX年，XXXX年按照中组部标准，对所管干部人事档案进行了整理。在日常工作中，不断加强干部人事档案审核工作，对干部“三龄两历一身份〞严格审查。确保进档材料真实、准确，确保每份档案安全、保密。对人事工资、考核奖惩、选拔任用等干部工作材料及时收集入档。四是认真执行干部福利方面的相关规定。明确范围和标准，确保干部困难补助、公费医疗、健康体检等各项福利政策落实到位。 三、人事工作主要问题 〔一〕存在干部缺编问题。单位干部缺编，XX单位编制干部XX人，实有XX人，缺编X人；领导班子成员配备不齐，XX单位编制局级领导干部X名〔X正X副〕，实有主任X名，缺编副主任X名，领导班子配备不齐，不利于开展工作；处级〔中层〕领导干部职位空缺，XX单位内设X个处〔室〕，编制处级〔中层〕领导职数XX名〔其中正处长级X名，副处长级X名〕，实有处级领导干部X名，分别是XX处处长、XX处处长、XX处处长和办公室XXX，缺编处级领导干部XX名，处级〔中层〕领导力量相对薄弱。 〔二〕干部队伍结构有待优化。干部队伍年龄结构老化，单位干部平均年龄XX岁，其中XX岁以下X人，无XX岁以下年轻干部；XX岁以上X人，干部队伍年龄趋于老化，后备力量薄弱，干部朝气和活力缺乏。干部队伍性别比例失调，XX单位男性干部X人〔其中XX岁以下男性干部X人〕；女性干部XX人，在一些急难险重等更适合男性来完成的工作任务上显得力量缺乏。领导干部职务梯次配备存在“拥堵〞环节，XX单位现有正处长级干部X人，缺编X人，但单位现有二级调研员X人，任现级满X年以上的副处级干部X人，符合晋升正处长级职位干部XX人，存在“拥堵〞问题，不利于保持干部领导职务晋升的连续性和继承性。另外，有X名未纳编干部。 〔三〕干部队伍建设需要加强。一是少数干部作风纪律松散，“四风〞问题在一定程度上存在。比方少数干部调查研究方面不深入，用打 看汇报替代实地调研和亲身感受。局部干部节约意识不强，在办公、开会、举办活动等工作中有大手大脚现象。少数干部还存在对工作任务推诿以及工作不积极，不主动和标准不高的现象。二是局部干部理论水平有待提高，学习动力缺乏，业务能力存在短板。三是退休党员参加党组织活动不经常。我单位退休党员XX名，其中XX名党员党组织关系在本单位，局部退休党员年事已高，身体欠佳，长期住院，一些退休党员住处距离单位较远，由XX单位组织他们参加党组织生活多有不便。 〔四〕干部人事档案管理存在不标准等问题。一是受我单位办公场所还要搬迁和当前办公用房紧张等因素影响，我单位干部人事档案室建设还达不到规定标准。按照干部人事档案工作条例第二十四条规定：档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案；阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。另外，干部人事档案室技防手段还须加强。二是干部人事档案整理的标准化程度还有待提升。少数干部人事档案还存在缺材料问题，少数干部对档案重要性认识缺乏，有提供材料不及时、不主动的现象；极少数干部档案关键信息有前后不一致的现象，需按中组部标准进行认定。三是被处理干部档案移交困难。与XXX长期联系不上，人事档案尚未移交。四是组织人事干部参加专门档案业务培训的时机少，档案管理业务水平还有提升空间。 四、整改措施 〔一〕深入学习党中央、中组部、XX单位党组、政治部关于干部人事工作政策制度和新精神新要求，进一步重视人事工作，加强单位人事干部业务培训，提高履职本领，提升效劳意识，增强做好人事工作的责任感和荣誉感。坚持党管干部