2023年供电企业安全生产的思考.docx

供电企业平安生产的思考 近年来，在平安生产中存在着一些来自客观和主观方面的问题，既有领导认识上的问题，也有措施不力，管理松懈的问题，我认为主要有以下几个方面的表现—— ■平安生产投入缺乏，宣传力度不够。按投资比例，在平安生产方面明显投入缺乏，平安基金的设立有待完善，平安培训、平安教育抓得不紧，致使有的职工平安知识贫乏。同时，平安生产器具的配备、维修、试验未能满足平安生产的需要。在平安宣传方面，力度不够，很少见到遵守平安生产纪律，在平安方面做出成绩的先进个人介绍，树典型、介绍经验不多。所有这些，不同程度影响平安生产工作的开展。■习惯性违章未从根本上解决，反事故演习较少，从近年来发生的事故看，多数是由于习惯性违章引起的。如有的职工班前饮酒，造成上班后精神恍惚；有的执行工作任务时，不戴平安帽，当班时打瞌睡；有的抢修线路、爬杆作业时违反操作规程，这些现象严重违反有关规定。由于条件和培训手段的限制，反事故演习较少，尤其对复杂的技术操作平时练的不多，遇到难度较大的技术操作时，易导致事故的发生。 ■责任心不强，维护和运行人员素质低。供电企业是一个技术密集型企业，职工素质和责任心的强弱直接影响到企业的生存和开展。在抓平安方面，一忌上边紧，下边松，调查说明上面领导抓得紧，大会讲、小会说，反复强调，但是到了工区、班组，仍重经济效益而轻平安，对隐患和“三违〞现象睁只眼，闭只眼，不出事故就算了，结果使许多平安管理措施失灵，工作被动。二忌喊得紧，抓得松，对生产中的“三违〞现象，职工群众都深恶痛绝，全公司上下都制定了严厉的惩罚措施，但在实际中鉴于人情、关系等，不敢真抓实管，使平安工作落不到实处。 ■平安意识淡薄，平安教育不具体、流于形式。一个单位平安生产抓得差，经常出事故，与职工的平安意识淡薄，平安教育不具体、流于形式有关。平安教育是企业提高职工平安意识必不可少的“工序〞，无视平安教育，等于放任事故发生。为什么上级一而再，再三的要求，要重视抓好平安生产工作，但事故仍不断发生呢，究其原因主要有：其一有的领导干部重效益，轻平安生产的思想作怪，把主要精力放在完成年度任务上，而对平安生产中存在的问题，未能引起高度重视，及时加以解决。其二平安生产责任制度落实不够，奖罚不严。抓好平安生产，重要的一条就是必须建立一整套平安生产责任制，层层包干。虽然建立了平安生产责任制，但抓落实不够，不深入，讲的多，做的少，号召多、检查催促少，流于形式。对事故的奖罚避重就轻。其三各级平安第一责任人到位率不高，强调客观原因多，在参加平安会议、执行工作任务、重大施工、抢修工作时往往有时不到位，平安观念不强。其四工作负责人（监护人）监护不力也是造成事故的一个主要原因。执行工作任务时，工作负责人应在工作现场实施监护，不能只安排工作，自己不履行职责，最终导致事故的发生。其五经常性的平安专题教育抓得不够。重技术培训，无视平安专题教育，职工的平安意识淡薄。其六纪律松弛，管理不严，有章不循，是事故发生的重要原因。 针对以上存在的问题，本人有一些粗浅的认识，对抓好平安生产有几点建议—— ■加强领导，把平安生产工作摆上重要议事日程，平安生产抓得怎么样，是供电企业兴衰的重要保证。为此，各级领导干部必须从思想上提高认识，确实把平安生产工作摆上重要议事日程，对平安生产工作中存在的问题及时研究解决。要加大平安投入，设立平安基金，从上到下，从各部门到各班组，层层设立平安第一责任人，在管理上突出重点，采取党、政、工、团共管的工作网络，使平安生产工作形成强有力的领导层。 ■树立忧患意识，始终坚持“平安第一，预防为主〞的方针。我省的电网建设还比较薄弱，保障平安的手段还不健全，各种工作中不标准的做法还很多，有些不可预见的不平安因素对我们的平安生产构成很大威胁，这些不平安因素在一定条件下就会变为不平安状态，导致事故的发生。因此要树立忧患意识，克服麻痹思想，做到平安生产常抓不懈，常备不懈，防患于未然。 ■建立一整套平安生产责任制，这是确保平安生产长治久安的重要措施，促进企业经济腾飞的重要手段，也是抓好平安生产的重要措施，实行目标管理，根据平安生产的目标和任务，分门别类制定具体细章，分解到各部门、班组和个人，所有岗位都有一整套平安生产责任制和奖罚细那么，强化每个职工自觉执行平安生产的规章制度，采取每季检查一次，通报一次，每年考评一次，层层抓到实处，并且把平安生产的实绩作为考核各级领导干部和领导班子的重要依据，与干部的作用和奖励挂钩。 ■不断提高全体职工的思想政治素质和专业技能，是做好平安生产工作的重要根底。抓好平安生产，要以人为本，人的思想素质和专业技能是搞好一切工作的前提，思想政治工作是企业的一项根底性工作，对职工的“三观〞起着支配作用。因此，要不断提高职工的思想政治素质和专业技能，一是抓好职工三观的教育，二是抓好法纪教育，尤其要针对企业青年职工法纪观念淡薄的特点，经常开展法纪教育，增强职工法纪观念，使职工自觉地将自己置于法律约束之下，用法律标准自己的言行，三是抓好平安生产教育，使职工懂得应该做什么，注意什么，职责是什么，提高职工执行安规的自觉性。四是加强专业技能的培训和考核，不管什么用工性质的职工，在什么岗位都要接受与这一工种和岗位相应的平安培训和考核，现代化的企业需要高素质的职工队伍，平安培训工作永远不能放松，要形成经常性、标准化的培训制度。 ■提高设备健康水平是提高平安生产的硬件根底，设备的健康水平，直接关系到系统的平安运行，许多事故的发生与设备有缺陷有关，如何提高设备的健康水平呢，一方面要加强设备的维护，从维护中发现设备有缺陷。另一方面要提高检修质量，检修时要认真负责，并注意检修材料的合格性。三要及时消除事故隐患，把重大事故隐患确实认，整改放在重要的日程上，对随时可能发生事故的重大隐患，必须采取果断的措施，不能存有任何侥幸心理和麻痹思想。四改善设备性能，增加和完善保证平安的技术手段，对所管理的设备、系统等加强巡视、定检。五要结合本单位实际，制定和切实落实各项反事故措施和平安技术措施，不断提高设备的健康水平。 抓好平安生产还有很多的方法，如加强班组建设，不断提高班组长的综合素质等，总之，只要我们狠抓平安生产工作，持之以恒，平安生产工作会跃上一个新台阶。 第二篇：钢铁企业平安生产的思考平安责任，重在落实 随着我国钢铁企业生产中科技含量的不断增加，自动化程度的逐渐深化，企业的规模也相应的扩大了。然而，较之其它产业，钢铁企业中仍存在着一些平安隐患。我们应该在思想上跟上时代开展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对平安生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决平安生产问题。 一、钢铁企业平安生产的必要性 首先，钢铁企业的平安生产是保证企业不断开展的必然要求。平安是企业之本。企业的不断开展壮大除了要依靠政府的支持，依靠先进的科学技术之外，最根本的还是要依靠广阔职工来创造财富。从政治经济学的原理我们得知：职工作为劳动力的拥有者必须从企业中获得生存及健康的保障，才能将自己的劳动转化为企业的效益。企业的良好运营不仅依托雄厚的经济实力，更有赖于企业职工的平安生产。“千里之堤，溃于蚁穴〞，如果企业中存在着某一方面哪怕是微乎其微的平安隐患，也会存在发生平安事故的可能性。一起平安事故的发生轻那么给企业带来不必要的经济损失，重那么会给企业带来灭顶之灾。所以，缺乏平安生产的企业就犹如无源之水，无本之木是不会获得进一步开展的。此外，钢铁企业的平安生产，可以使职工在相对平安的工作环境中从事生产作业，减少职工对自身平安的后顾之忧，全身心的投入到生产工作中，提高劳动生产率，为企业创造更多的效益使企业在竞争中不断的开展壮大。其次，钢铁企业的平安生产是实现社会稳定的必然要求。在法治观念深入人心的时代，在我们这样一个讲法治的国度里，对人权的尊重和保护已日益完善，而人权中最根本的就是生存权。其它权利的享有和义务的设置只有在生存权得到保障的前提下才有意义。据统计2022年在全国范围内的21家钢铁企业中平安事故伤亡人数到达了1118人，其中死亡45人、重伤84人。而规模不同的钢铁企业几乎普及全国，这区区21家钢铁企业的伤亡人数与整个钢铁行业的年度伤亡人数相比，也只是管中窥豹而已。如果在解决这些平安事故所带来的问题时，伤亡者家属与企业发生摩擦，事后又没有进行及时、有效的沟通，这些伤亡者家属势必会通过其它方式寻求救济，伤亡者的子女假设因此而丧失了受教育的时机，也很可能成为社会中的某些不安定因素。因此，钢铁企业的平安生产对于维护社会的稳定和谐也有十分重要的现实意义。再次，钢铁企业的平安生产是促进钢铁行业生产力水平长足开展的必然要求。任何一个产业乃至整个人类社会的开展进步都是在生产力和生产关系的矛盾运动中得以实现的。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。只有生产力开展了企业的规模才能够扩大，企业的效益才能够增长，企业的开展才能够实现。可以说是生产力的不断开展才推动我们进入了后工业化时代。而作为企业中流砥柱的劳动者正是生产力中最活泼、最重要的因素。钢铁企业的平安生产可以有效的减少伤亡事故的发生，使人们在劳动中所结成的生产关系更加稳固从而促进生产力的开展。 二、我国钢铁企业平安生产的现状 近年来，我国钢铁企业的平安生产问题倍受党、国家和社会的普遍关注。在“平安第一，预防为主〞方针的指引下，全行业的平安生产已卓有成效。“平安是企业的生命〞的观念已在众多企业中普遍树立起来。“违规操作等于自杀，违规指挥等于杀人〞的平安生产口号也在职工之间广为流传。 然而，铁岭清河特钢的事故提醒了我们，我国钢铁企业平安生产的现状仍不容乐观。许多企业虽然高呼“平安第一〞，可是当平安生产与企业利润发生冲突时，却走上了“利润先行〞的危险之路。为数不少的企业为了减少开支而使用超期服役的机器设备，对职工工作环境中存在的危险也不及时处理；更有甚者为了追求片面的经济利益，不惜牺牲职工的休息时间，强令他们超时工作。这种种现象都是存在于钢铁企业中的平安隐患。我们不仅应该在口头上倡导平安生产而且还要把平安生产落到实处，贯彻到日常的工作中去，因为平安事故在阻碍 企业开展、破坏职工家庭幸福的同时，也带来了极其恶劣的社会影响。 三、我国钢铁企业中存在平安隐患的原因 钢铁产业本身就是一个高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业。但是，我们不能避重就轻的把钢铁产业的特点作为掩饰平安管理漏洞的借口。具体而言，我国钢铁企业平安事故频发，伤亡人数居高不下的原因主要包括以下几个方面： 首先，企业职工违反平安操作规程的现象普遍存在。虽然我国的钢铁企业都制定了平安操作规程，但是这些规程在制定后就被束之高阁很少有人问津。作为企业既不随着实际工作的需要而适时的修改这些规程也不组织职工系统的学习规程的具体内容，更谈不上在实际工作中对遵守规程情况的监督和检查了。作为违规操作的企业职工，他们不但轻视按照规程进行操作的重要性还拿自己的生命当儿戏，抱着侥幸心理进行违规作业而最终却酿成无法弥补的惨剧。 其次，机器设备严重老化，厂房年久失修也是引起平安事故的原因之一。随着经济体制的改革我国已经完成了从方案经济到市场经济的转型。加之入世后企业间的竞争日益剧烈，许多企业为了在竞争中获得一席之地，便把本应用于更新设备和翻新厂房的资金用于购进原材料和维持生产中去了。这种只顾眼前利益的错误作法，不但不会增强企业的竞争力还会因为存在平安隐患和资金积累方向错误而使企业长期的处于劣势地位。 再次，对职工的平安教育缺乏，职工缺乏起码的平安保护知识和自我保护经验也是钢铁企业中平安事故频发所不容回避的原因。随着企业规模的不断扩大，企业对职工的需求也随之增加。许多企业在一次招聘中就聘用几百人甚至上千人进入生产车间。这些人的平安意识和对平安保护知识掌握的水平纵有天壤之