2023年司法局辅警管理制度工作制度.docx

区司法局辅警管理制度 第一条 为加强我局辅警的管理，保障我局作为聘用单位和辅警的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，依照劳动合同法，特制定本规定。 其次条 单位对辅警实行合同制管理，全部辅警都必需与单位签订聘用合同。 第三条 辅警享有劳动法规定的休息休假、工资福利、职业培训、劳动平安等权利。 第四条 辅警聘用应本着精简原那么，按需聘用，择才录用。 第五条 辅警聘请由用人股室、各基层司法所提出申请，报人事教育股及分管领导审核，由人事教育股进行统一聘请。 第六条 新辅警入职前，需进行入职体检、出具无犯罪记录证明、由村委〔社区〕出具个人现实表现状况，经党组会争辩通过后，方可签订聘用合同。 第七条 新辅警入职，需在局机关跟班学习15天，主要了解单位状况，学习岗位业务学问等。 第八条 辅警应遵守规章制度和工作纪律，履行用工合同的职责和义务，遵守保密法规，爱岗敬业，不断提高工作力量和业务水平。 第九条 试用期满或合同期满的辅警，经测评考核，评定为优秀和称职的，按期转正或续签合同；评定为根本称职的，延期转正或续签合同，延期考核仍未到达优秀或称职的，终止试用或终止合同；评定为不称职的，终止试用或终止合同。 第十条 辅警工资由财务室造册，按规定发放。辅警享有相应的社会保险和工会待遇。 第十一条 有以下情形之一的，单位可解除劳动合同： 〔一〕在试用期考核不合格，合同存续期间被证明工作力量缺乏，且培训学习后，仍不能胜任工作的； 〔二〕严峻违反用人单位规章制度的； 〔三〕严峻失职，给用人单位造成重大损害的； 〔四〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作造成严峻影响；或者经用人单位提出，拒不改正的； 〔五〕被依法追究刑事责任的； 〔六〕法律、法规规定的其他情形。 第十二条 辅警辞职、终止或解除劳动合同的，应提前一个月向单位提出申请。在离开单位前，必需履行工作交接手续，交还单位的一切财物、文件及业务资料等，办理好离职手续，方可离开。辅警未交接工作而自行离职的，给单位造成损失的，应负赔偿责任；情节严峻的，交由司法机关追究其法律责任。 第十三条 本单位实习生参照本制度管理，依据实际状况可简化入职手续。 第十四条 本制度由本单位人事教育股负责解释。