2023年方法总比问题1多读后感.docx

方法总比问题1多读后感 物业公司招商专员靳松 在我们的日常生活中，我们常常遇到工作、学习、工作等方面的问题，在这些问题面前，许多人都习惯于逃避和倦怠，一旦遇见困难，这些人就会以各种借口来回避责任，找理由为失败找借口。 人的一生总是遇到这样或那样的问题，有的人解决了问题，有的人被问题困扰着，从某种意义上说，我们不正是在解决无尽的问题中成熟起来的吗。“方法总比问题多〞是要我们在面对生活时以一种积极地心态，一种勇于解决问题的精神去面对问题，面对生活。 在工作中，许多人养成了夸大奇谈的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了畏首畏尾的习惯，一贯的回避问题逃避责任，但为题是回避就能消失的吗。1984年以前奥运会一直在亏本，美国洛杉矶奥运会前夕奥委会找到尤伯罗斯，让他接受这个任务，作为一个商人，他当然不想亏本做生意，但禁不住再三邀请，最后容许了这个要求。为了不让自己走前人的老路，他积极思考，将奥运会与企业和社会联系在一起，终于能想到了许多点子使奥运会赚钱，让自己不仅完成了任务，而且赚了一大笔钱。许多问题我们是不能逃避的，也逃避不了，只有努力去想方法我们才能有方法。我们人的脑力提高是一个逐步的过程，要学着以“方法总比问题多〞我们就要学会勇敢的面对问题，切不可畏惧问题。 对我们来说唯一值得恐惧的是恐惧本身。人当面对危险、惊吓时会本能的做出恐惧的姿态你这是一种人体机能的本能反响，以让我们躲避危机。但在日常生活中因为面对危机就恐惧的习惯，我们常常会对我们自认为有难度、有危险的为题和情景产生恐惧，越是不敢面对这些困难我们越是容易对它们产生恐惧。“人有三分怕虎，虎有七分怕人〞，强迫自己去面对问题，是解决问题的首要方法。拿破仑时代，有个士兵不会游泳掉进了水里，正在向深处漂移，岸上的士兵乱做一团，因为他们谁也不会游泳。拿破仑看到后随手从士兵手里拿过一把枪，朝水里大声喊道：您赶快游回来，不然，我就开枪了。〞说着真的向水里开了两枪。落水的人听见这么一说猛然转过头，拼命划着，居然很快靠岸了。士兵落水就像我们遇到难题一样，本能的会恐惧、惊慌，往往忘记了去想解决方法，只有让强迫自己去面向我们的问题，朝我们的问题方向游去，我们才能解决问题。 对问题的恐惧表现为好多种，其中一种就是只想不做，当我们做出来的时候我们就要负责任，所以许多人只停留在理论上，所以要想找到方法解决问题，另一个方面就是要脚踏实地，只有我们真正去做的时候才能够真正梦想成真。只有空洞的梦想和愿望，却不愿意付出艰苦的努力，最终只是一只“不会下蛋的鸡〞。美国哲学家威廉在生命的意义中说，“纯粹的理想是生命中最廉价的东西""最不值得的感伤者、梦想者、醉汉、逃避责任者和拙劣的诗人，从不表露丝毫的努力、勇气和耐心，或许他们会有最丰富的理想。〞我们都不是纯粹的理想主义者，只有我们采取果断行动，才能是梦想成真，单凭理想和真理从来没有治愈过人类，也从来没有把一个人治愈过。 “方法总比为题多〞就是让我们去想方法，认识寻找方法的逻辑顺序。首先是问题到底是什么，问题要解决，我们首先要认识问题，急于解决问题是一个很大的诱惑，如果我们急功近利的奔向目标，很可能会徒劳无功，甚至南辕北辙。因为要解决问题，首先要的不是技能，而是对问题的正确定位，我在学校学市场 营销讲到对产品的销售时首先一条就是产品的市场定位，那是我们以后努力的方向和靶子，其次才是技巧。 方法总要比问题多，因为今天我们还活着，所以我们还要去解决问题，而为了活的更好我们要把问题解决好，这就是人的一生。面对问题去找方法，从来没有能够逃避的问题，有的只是你把问题转嫁给了别人，当别人也不在承当问题时，那个问题仍然是我们自己的，学会“方法总比问题多〞是我们生活必备的心态。 物业公司招商专员靳松 第二篇：方法总比问题多读后感各位评委、领导同事大家好： 今天我演讲的题目是方法总比问题多读后感：最近读了一本名为方法总比问题多的励志经典书，来自方法学家、国际职业培训师吴甘霖，读后获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题。比方“在当今社会里，什么样的员工最受单位欢迎。〞答复无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。凡事找方法的员工；一定是单位里最受欢迎的员工。凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工。因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。该书不仅强化了员工不找借口的重要性，而且有助于大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为时机。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧解决问题。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩白。这一点，对他在职场中能否成功和开展具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。 看完这本书，我总结了实现方法比问题多的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少可以做到改进自己原来工作方法的缺乏之处： （一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键。作为一名调度员，在实际工 作中就要善于发现客运生产和效劳质量中存在的问题，及时掌握客流的变动情况，合理安排班次。 （二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。在实际工作中安排车辆班次时，可以有多种安排方式。这就需要不仅要充分保证车辆合理休息，而且要实现经济效益的最大化。通过合理的筛选，最终选择出最正确的方案。 （三）对待一个问题，在进行正确分析的情况下，以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法就会不仅有利于单位的开展，那么解决问题的效果较好。在调整中心区、磁窑堡至银川班次时，公司通过大量地调研和沟通，平衡经营者、公司各方面的利益，创造性将发车间隔时间统一缩短为14分钟。不仅方便群众的出行，而且提高公司的收入。 作为青年职工要发挥自身的优势，克服急躁的心态。在工作中遇到问题，虚心向其他同志学习，通过不断积累经验，为今后更好地工作创造条件。 第三篇：方法总比问题多读后感方法总比问题多读后感 一流人才的核心的素质是。当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩白。 在我们的工作中，只要你稍微观察一下就会发现，从事同一项工作，同一件事情，在遇到困难和问题时所表现出的不同态度，直接影响着其个人的开展。那些敢于承当责任，积极去寻找解决问题的方法，弥补因工作失误造成的损失的人，有可能被重用、升职。而那些一味回避责任，找理由为自己开脱，甚至发泄不满情绪的人，将最终被淘汰出局。因为“具有敬业精神并能找方法解决问题的人是最受企业欢迎的员工。〞。 一、强迫自己面对问题 美国总统艾森豪威尔小时候有过这样一段经历：5岁的时候，有一次去叔叔家玩。叔叔的房子后面养了一对大鹅，结果公鹅一见他就一边怪叫着一边向他扑来。他哪儿受得了这种恐吓。于是他拚命跑开，向大人哭诉。受了几次惊吓后，叔叔找了个旧扫帚交给他，然后指着大鹅对他说："你一定能战胜它。"。当鹅再次向他冲来时，他手里拿着扫帚，浑身不住地颤抖。猛然间，他鼓足勇气大吼一声，挥起扫帚向鹅冲去。鹅掉头便跑，他紧追不舍，最后狠狠地给了鹅一下，鹅惨叫着逃跑了。从那以后，鹅只要一见他，就会远远地躲开。 从此，他懂得了一个道理。只要勇敢迎战，就能战胜对手。 我们在工作中会不断遇到困难，不断经受考验，工作中的难题， 同事之间的纷争，领导的指责……这些问题我们都会遇到，都会有徘徊、犹豫、郁闷、灰心失望的时候，一味地寻找借口，强调理由，一味地指责和抱怨生活的不公平，怨天尤人，久而久之，信心丧失，止步不前，一事无成。各种各样的问题没有及时解决，不仅限制了个人的开展，也制约了企业的开展。方法总比问题多——拥有一种解决任何问题的精神是非常重要的。 二、努力寻找解决问题的方法 对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，只有分析市场，洞察一切事物，发现客户的潜在能力，多方面多层次地分析问题，为每一位客户推荐我行的适宜他们的理财产品，只有发现这些问题，找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达理想的效果。 三、坚持不懈，直到问题解决 我们之所以说事情艰难，往往是我们并没有尽到最大的努力。先别说难，先问是否竭尽全力。有时虽然我们说自己已经"尽力"了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来。开动你的脑筋想方法吧，别让你的智力机器生锈。关键的一点，就是先把"不可能"的戒律放一边，而只想我自己是否完全尽力，是否想尽了一切方法、穷尽了一切可能。1948年，牛津大学举办了一个"成功秘诀"讲座，邀请邱吉尔前 来演讲。当时，他刚刚带着英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他是在英国人最绝望的时期上任的。赢得了这样的胜利，他此时的声誉可谓登峰造极。 新闻媒体早在3个月前就开始炒作，大家都对他翘首以盼。这天终于到来了，会场上人山人海。大家都准备洗耳恭听这位伟人的成功秘诀。不料，邱吉尔的演讲只有短短的几句话："我成功的秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不能放弃。我的讲演结束了。" 无论是工作还是生活，应对和解决问题的心态是一致的，方法是互通的，只有勤于学习，善于思考，当遇到困难和问题时，才能够主动去想方法，找方法，去努力解决问题。 “学习使人进步，读书使人明智〞，一本优秀的书往往给人们心灵带来的震撼和启发是无穷的。通过阅读方法总比问题多一书，让我回忆了自己这几年的工作过程，有成功有失败。这本书给我最大的感受是：不要有任何的借口，保持一种良好的心态，怀抱一颗感恩的心。带着一份火一样的热情投入到我们的工作中，只要我们做到了，不管在什么岗位，我们都会成功。 第四篇：方法总比问题多读后感在“找方法〞中实现自我提升 最近读了著名方法学家、思维学家、成功学家吴甘霖的方法总比问题多，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题，该书一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇，对于任何遭遇挑战，寻找人生开展突破的人都有很好的指导作用。虽然该书是作为推向企业的管理读本，但是其中团队管理和自我提升等内容，对于我们在机关工作的人也有很大的裨益：比方“哪一种员工在领导的心中最有份量呢。〞、“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢。〞，答复无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的人。凡事找方法的人，一定是单位里最有积极向上性的人；凡事找借口的人，一定是单位里最不受欢迎的人。因为，只有积极找方法，才能为单位创造更大的价值。 该书从“方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成时机〞等四个方面进行阐述。假设你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，并将所遭遇的问题，变成进一步成长和开展的时机。在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员