2023年医院职工进修学习的管理规定.docx

医院职工进修学习的管理规定 为不断提高医护人员业务素质及专业技能，进一步推进、完善我院人才梯队建设，合理、有序的安排专业技术人员外出进修学习，提高医院核心竞争能力，促进医院良性开展，经院长办公会讨论研究决定，对职工进修培训、研究生脱产学习管理作如下规定： 总体思路。加快人才队伍建设，利用3--5年时间，完成各专业科室中级以上人员的进修培训，原那么上每科每年均应安排人员进修学习，第一轮到综合医院进修，第二轮到专科医院进修。 具体实施方法： 一、选送进修人员应根据全院业务建设宏观规划及本科室专业开展的实际需要，择优选送人员进修。 二、进修人员应具备以下条件 1.事业心强、热爱本专业工作，具有全心全意为人民效劳的思想品质和良好的医德作风。 2.工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的根底理论知识和一定的专业技术水平与临床实践经验，是本专业有培养前途的业务技术骨干。 3.申请进修者应具有本专业3年以上的工作年限，具备中级以上专业技术职务；因科室业务开展，急需培养的专业人才，工作年限及职称可适当降低；新调入人员必须在本院工作满3年且符合上述条件，方可申请进修学习。 三、进修审批程序。本人申请，科室主任（或护士长）同意并在进修申请书上签署意见后报医务科（或护理部）、主管院长、院长审批后实施并在医务科（或护理部）备案。 四、已被批准进修的医务人员在进修前，应到医务科（或护理部）办理进修手续，并签署进修协议一式二份。进修结束回院后一月内写出学习总结及开展工作方案，以院内学术讲座的形式进行一次学术活动，并在科内就进修所学知识，开展工作。 五、进修学习相关费用： 原那么上自己先垫付，待进修回院工作半年内，视工作开展情况予以报销。 1、进修费。按进修票据报销。 2、住宿费：本市医院进修6000元/年，京、津及省级大医院12022元/年 3、进修往返路费。每年报销2个往返路费（包括机票）。 4、进修期间工资照发，福利待遇与本院值班人员相同，绩效奖金同本科室本专业职工。 上述费用均由医院承担。 5、大内科、大外科设总住院解决科室人员紧张问题。总住院安排及职责见附件。 六、短期学习培训管理规定： 科主任、科室业务骨干参加短期培训需经主管院长、院长批准医务科备案，学习结束后将所学内容进行学术讲座，由医务科通知相关人员参加，完成讲座后予以报销相关费用。 七、研究生学习管理： 经参加全国研究生考试正式录取人员及免试入学研究生，脱产上学期间停发档案工资，研究生学费自理，学习期满拿到研究生学位证书回院工作后，医院补发脱产学习期间档案工资，并负担研究生学费及一年两个往返路费。 八、进修及研究生上学期间及回院工作5年内不得辞职或调离本院，如有违反，那么按医院规定向医院交纳五万元培训费并交纳进修、上学期间的工资、进修费、住宿费、研究生学费等。进修人员应在进修前给医院打进修期间所发工资、福利、绩效借条及医院培训费5万元借条，研究生打5万元培训费借条，待进修、学习结束在本院工作5年后返还本人。 九、此规定自2023年5月1日起执行，此前相关规定与本规定不符者按本规定执行。 第二篇：医院职工进修学习申请书尊敬的x院长： 我是口腔科的xxxx，xxxx正式进入单位，在我院口腔科工作三年，工作期间一直勤勤恳恳，刻苦钻研业务，对本专业的常见病多发病已经能够熟练掌握，并能够独立完成工作，根据目前科室情况特申请外出进修学习，具体原因如下： 科室目前技术普遍落后，没有和目前的医疗现状接轨，这原因不单单是设备上的陈旧，还有技术上的落后，和周边诊所没有特色的地方，个人认为还稍逊与周边诊所，这个也是科室收入迟迟上不去的原因。结合比照于我们医院的特色专科---肝胆外科，之所以具有很高的威望，这个离不开x院长精湛的技术和先进的设备，有了两者的结合，还有很多成功的病历，才使得周边甚至更远的人都慕名而来。 以上的比照可能没有什么可比性，小小的门诊科室怎么和大外科相比呢，你一个小小的口腔科一年能给医院带来多大的效益呢。是的，口腔科室是不能给医院带来像大外科的效益，可是人才的储藏和资金的注入我个人认为还是口腔科室的利润比较大，因为口腔科的设备不需要很高的资金，利润也是很客观的，科室的效益在于人员的技术和合理的管理。 我希望通过外出学习来提高自己的技术，来更好的为科室带来效益，同时为医院的明天奉献一份力量。 希望x院长能够认真的考虑。 第三篇：医院外出进修管理规定关于外出进修、培训和学习的管理规定 为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的开展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人效劳，现制定医院关于外出进修培训和学习的管理规定。 一、主管部门 院长、分管副院长、主管科室、人力资源部（人事科）、财务科。 二、外出进修和培训的类别 1.从时间上分为长期进修（三个月以上），短期培训（一个月以内，含临时一周以内的学习）。 2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。其他的视为短期培训（一般每次最长不超过1个月）。 三、办理程序 1、长期进修。医院高层管理委员会确定进修或培训工程→由科主任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室（人力资源部）核对后签订进修协议并办理有关手续→外出。 2、短期培训。医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批→办公室审核后填写参加培训协议书→参培。（ 3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。 四、进修培训和学习人员的条件 （一）医院支持类： 1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。 2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。 3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备根本资质；所学内容与本职工作相同。 4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守进修协议，愿意履行进修管理方法规定的义务。 5、经指定医院查体。身体健康。 五、费用负担和进修培训期间的待遇 （一）公费外派类 1、进修费用的分担（长期） （1）开始去和结束回的往返交通费（汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同），时间超过3个月的，每3个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出局部由自己负担。 （2）前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它由医院同意开支的费用，由医院承担。 （3）进修单位实际收取的进修费（包括培训费、教材费、材料费、实验费等与学习直接相关的费用）的90%由医院承担。 （4）住宿费。入住进修单位集体宿舍的，医院承担住宿费的90%；在进修单位集体宿舍以外住宿的，必须租住居民住房，医院给予租房补贴，具体补贴比例根据进修地区的实际情况确定，最高补贴比例不超过房租的60%。 （5）以上费用实行先借后报，除一次性交纳的费用外，实行滚动借款、滚动报销，每次借款不超过单位承担的该阶段费用的比例。 （6）进修期间的待遇。工资按该岗位根本工资加保险；其他福利待遇按积分所在档次发放。 2、短期学习。医院指定的或为完成工作方案和工作任务的或上级行政主管部门指派的临时学习，医院负担所有费用，工资奖金等不受影响。 （二）医院支持类 1、进修费用的分担。出差规定内的所有实际花费个人承担20%，医院支持80%。培训费（课程费、教材费等）医院支持50%。培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。 2、进修培训期间待遇。每月的培训时间连同休班累计不超过8天的（法定节假日另加），工资绩效照发；超过8天的（法定节假日另加），超过局部按事假对待。其他福利按积分档次发放。 （三）自费类 1、自费外出进修的，按长期事假对待，所有费用自负。 2、自费外出培训学习的，所有费用自负。培训工程与本职工作相同且每月连同休班累计不超过8天的（法定节假日另加），不减发工资和奖金；超过8天的（法定节假日另加），超过局部按事假对待。培训工程与本职工作无关的，所有时间按事假对待。 3、劳动合同制员工自费外出进修的或自费外出培训超过1个月的，可以保存劳动关系，同时与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件，进修期间的保险费全部由个人负担（由当事人在进修前一次性预交到医院，有工资的可以从工资中抵扣，抵扣缺乏局部现金预交）。期满不按期返回的，按违约处理。 六、义务与约束 1、协议管理：凡进修人员都要与医院签订进修协议或参加培训协议书，明确双方的权利、义务和违约责任，如：进修结束后必须按期返回，自进修返回之日起连续为医院工作的年数，交纳风险金、进修的根本要求等等。 2、风险金管理。凡医院外派进修人员，进修前根据进修工程和费用等具体情况，进修人员向医院交纳5000-20220元作为风险金，风险金按同期银行定期存款利率计息（存期缺乏3个月的按活期利率计息），不计复利。自进修结束之日起在我院连续工作满6年后，医院一次性把本金和利息发还给当事人。如违反进修协议，风险金及利息不予退还。 3、效劳期未满辞职的管理。工作中途辞职或进修不归等，必须退还进修期间甲方付出的各种费用和因其进修甲方安排顶岗人员的费用，同时乙方须向甲方赔偿因技术人员断档所造成的经济损失费5万元。 4.经查实进修人员在申请、学习过程中存在弄虚作假、利用培训时间做其他事情、被培训组织单位批评处理、未取得培训合格证明、考试不及格等现象的，医院可以酌情取消给予的优惠政策或取消医院同意支付的费用，并按有关规定或约定对当事人进行纪律处理。经决定需返还医院的费用，医院可从工资中优先扣除。 七、外派进修期间的根本要求（详见进修协议） 1、进修人员要严格遵守国家法律法规、社会道德标准和进修单位的规章制度及操作规程，自觉接受进修单位的管理。进修人员因违法违规违纪造成的责任和损失由进修人员自负，由此导致进修中断的，医院已经支付的所有相关费用由当事人承担（可从工资或风险金中抵扣）。 2、外出进修人员，每月一次进行认真的进修总结，将进修中学到的知识、技能、技术等收获进行详细归纳和记录，写出进修总结报告，向分管院领导汇报。路途近的要亲自回院汇报，远的可以采用其他形式汇报。回院汇报的，除提交进修报告外，要采用多种形式与同事和领导交流信息。分管领导对进修报告出具评价意见后由人力资源部备案。不认真进行总结和记录的，医院可以停止支付有关费用或中止进修培训。 八、进修和培训期间的平安 外出进修和培训人员要增强平安意识，切实注意人身和财产平安，防止出现伤亡、失窃等问题，出现失窃（抢劫）的，其损失由个人承担；出现伤亡属于工伤的，按工伤保险有关规定处理，不属工伤的，有关损失和费用由个人承担或依法承担。 第四篇：医院进修人员管理规定医院进修人员管理规定 为加强进修人员管理，提高进修人员进修学习质量，结合我院实际，制定本管理规定。 一、进修人员接收 （一）组织管理。进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力