2023年公司福利制度.docx

公司福利制度 篇一：员工福利管理制度 陕西文化产业投资控股（集团） 员工福利管理制度 第一章 总那么 第一条 为加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。 第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成局部。 第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。 第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的种类 第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的 福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养 老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 集团根据自身经营条件设置的福利工程包 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗方案、意外伤害保险及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第八条 法定福利 （一）社保保险 1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。 （二）取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 （一）节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2、标准为元旦2022元/人，春节2022元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 （二）假期福利。 集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐费补贴 （1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 （2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 （2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。 3、通讯补贴 （1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原那么上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 （2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。 4、工装福利 集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 （1）集团每年组织员工集体体检一次。 （2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检工程及费用为准。 （3）员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 （1）此福利是公司人本管理的一种表达。 （2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。 7、观影卡 （1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。 （2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 （三）培训福利： 集团根据考核结果，由人力资源部制定培训方案，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司培训管理制度。 （四）工会福利 1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关心的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 篇二：公司福利制度 福利晋升体系 HZYZF-HR-2023-002B 第一章 总 那么 围绕对外表达客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人〞为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原那么 一、结合公司运营、管理、开展特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、效劳年限不同而有所区别。 三、为配合公司“人和〞的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工〞 ）； 二、试用期/实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利工程上有所差异。 第四章 福利工程 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障 。 2. 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。 假日：在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工进行调休，原那么上周六周日不准休假。 休假：员工的假期当月按规定休完，原那么上不存假。特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。 病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。 事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特殊休假）。假设超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资。 超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。 婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。 丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期，须经公司总经理特批。 产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，给予15 天的产假。如需延长休息时间，员工必须提前申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位根本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。 二、 补充福利 商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助局部。 员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。 婚假福利：在公司连续工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内举行仪式的：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。 生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。 丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。 探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。 带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。 1) 年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政部，总经理根据实际工作批示前方可休假。 2) 员工休年假期间公司只发根本等级工资+工龄工资。 3) 因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。 4) 以下情形之一不可享受年假。 每年病假累计超过15日者 每年事假累计超过15日者 全年有旷工记录者 探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期缺乏的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。 各类津贴： 交通津贴：为正式员工（公司为其车补的除外）每月提供交通津贴，标准为：岗位工资的5%。 值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的5%。 住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供租房或住房补贴，标准为：岗位工资的10%。 通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：岗位工资的3%；统一配发储值 后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。 置装津贴：为提升员工整洁、整齐职业形象，每月提供置装津贴，标准为：岗位工资的3%。 慈善津贴：为鼓励员工奉献安心回报社会，特为效劳于公司爱心基金会的员工进行工资补助。标准为：岗位工资的 1%。 三、 尊享福利 培训、进修：公司提供进修、培训的教育时机，每年公司根据开展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。 工作制服：公司给所有正式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。两年以下离职者按服装总额80%扣除服装费用。服装归个人所有。 无息购车借款：根据员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。 民主生活会：公司每月会拨出一定金额的福利款项，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增强归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。 篇三：公司福利管理制度(最全最新) 第一章 总那么 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分表达XX集团（以下简称集团）对员工的关心与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原那么 根据国家相关法律法规和政策以及公司的开展，本制度修订原那么以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原那么。 1.5 生效日期 本制度自2023年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细那么亦同时生效， 凡与本制度及实施细那么相冲突的文件与规定即行废止。 第二章 福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、方案性、协调性的原那么。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用到达最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员