2023年保安领班工作计划范例.docx

保安领班工作参考方案范例 　　酒店保安领班工作方案 　　一、 接着以“预防为主，防消结合〞为方针，与各部门签订2023年“消防平安责任书〞使酒店人人肩上有担子，人人内心有平安，确保酒店全年平安工作扎实到位。 　　二、完善各项规章制度，加大保安员的培训考核力度，扎扎实实的把各项工作落到实处。 　　三、制定、细化各种“应急预案〞使队员理解各种突发事件的处理方法提高“处突〞才能。 　　四、加大整个宾馆重点部位的巡查力度，觉察征询题处理征询题，处理征询题争取把平安隐患处理在萌芽状态，拒事故于平安之门外。 　　五、提高认识，创新思路主动的有制造性的去开展工作，合理分工充分到达人尽其责、物尽其用。 　　六、标准停车场秩序及保安员的车辆指挥手势，确保宾馆车辆停放有序整齐，交通不断畅通无阻。 　　七、严格检查出入酒店的物品，做到“松进严出〞认真核对放行条，对有有征询题的物品坚决拘留，直至说明真相。 　　八、进展细化治理，层层细化使所有队员，所有岗位明确职责，明晰任务。 　　九、 积极搞好传、帮、带工作把一些好的作风，好的工作方法保存并发扬下去，使之构成一种好的传统。 　　十、 开展经常性思想教育工作，平时多留意队员的思想动态，对个别较差的员工多进展交流、谈心协助其找出存在的征询题，鼓舞他在新的一年里工作应该有新的飞跃。 　　十一、响应酒店号召，积极参与、投入到酒店的各项工作中来， 　　回忆了走过的2023，展望充满希望的2023，我们信息满怀，全体队员都卯足了劲预备在新的一年了做出新的成绩。同时我们也实在感遭到了更为严峻的工作情势。但我们保安部坚信在酒店各级领导的指导下，紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地、雷厉风行的工作作风，为酒店的开展和稳定做出新的奉献! 　　公司保安领班工作方案 　　为了加强治理，加强队员的平安认识和效劳理念，进一步提高队员的平安防范才能和效劳水平，围绕中云兴城投资工程 总体目的和开展，认真贯平安第一，预防为主坚持人防技防加强保安人员治理学习和培训，提高队员素养和技能，努力打造一支业务精技能过硬的保安队伍。积极做好平安防范工作，从而维护公司的秩序。 　　详细工作方案 　　一 · 工作目的 　　1·完善部门工作，培养一支纪律严明，作风坚韧的保安队伍。 　　2·打造一支标准化，专业化，有凝聚力，有战斗力，团结，形象好的保安队伍。 　　二· 工作方案 　　1·从治理入手，提高保安综合素养，建立目的治理责任制，层层分解落实工作任务，有效地处理干与不干，干好与干坏都一样的被动场面，起到鼓舞先进，鞭策后进的作用，制定工作目的将各项任务分解落实到各班组及队员使人人有目的，有任务，个个有压力，有动力。 　　2·努力提高业务素养，加强处理突发事件的才能。培养一支纪律严明，作风坚韧的保安队伍做好思想工作，加强业务培训，培养队员吃苦耐劳精神。各级治理人员要融入队员中，和队员一起训练以便觉察征询题，有针对性地处理征询题，其次，加强效劳认识，提高效劳才能，遇公司领导要主动向领导打招呼征询好，主动礼让，注重细节，追求完美 　　3·做好保安人员稳定工作，操纵人员流失。 　　4·加强队员日常治理与培训，努力提高保安队员思想素养和业务技能(1)严格落实公司规章制度，关于新入职队员加强培训，使保安队员尽快适应公司治理(2)加强队员业务培训(内容包括：队列训练，体能训练，消防培训，法律等方面)每周一次(3)鼓舞队员积极学习，追求进步，关于工作积极一定治理才能具备治理人员根本素养的队员，加强关注，引到向高层次开展。 　　5·按照公司现开展情况合理安排岗位配置人员，做好巡查工作对重点部位进展检查，加强夜间巡查力度和次数。 　　6·严格遵照公司规章制度对进入公司车辆人员出入进展询征询和登记。 　　7·做好每月保安人员考核，严格按规章制度进展。 　　8·认真完成公司领导交给的其他任务。 　　总之，我们要通过不断深化治理，培养职业精英鼓舞保安员接着坚持求真务实的精神相貌高标准，严要求，努力打造一个高效，务实，文明的保安新形象。为公司开展做好平安保卫的工作。 　　保安领班的工作方案 　　光阴似箭日如梭，转眼间半年已通过去。回忆我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的征询题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，按照领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下: 　　一、关于上半年的工作 　　我们是今年1月3日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城如此一个大型的国际化企业里工作，责任严峻，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 　　一是抓队伍建立。 　　一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建立上就坚持 两手抓 :一手抓人员的装备，一手抓素养的提高。在人员的装备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还留意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39 人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建立上，我们把 相马 、 赛马 、 驯马 、 养马 相结合。在多渠道引进队员的同时，高度注重队员综合素养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项根本的本领，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。 　　半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。 　　二是抓制度建立。 　　工作的标准有序、行之有效的关键是靠科学适用的制度作保证， 不以规矩，不成方圆 。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度，对团队实行准军事化治理，用制度来标准大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提早15分钟到岗进展交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素养和风彩。 　　三是抓思想建立。 　　由于我们的队员来自不同的地点，不同的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不一样。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要留意的。可塑性特别大，但是可变性也特别大。因此，我们在队伍建立工作中，要把思想道德建立贯穿不断，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵敏机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种方式，灵敏多样地施行思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的根底上，展开 人的价值在哪里 、 如何样做一名政治合格、业务过硬的保安队员 、 我认为一位合格的保安班长应是 的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的根底上写出有深度、有价值的体会文章，同时大多数队员都能把学习落实到详细的行动上。对工作中出现的征询题和过失，我们要求:不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。 　　方式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。不管在工作上，仍然在日常生活中，我们的队伍中出现了 三多三无 的喜人场面。即:工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。