第1页共3页关于建立委员述职制度的思考述职是陈述工作情况的一种职务行为。述职作为监督管理方法，已为各方面所普遍使用。委员述职是一项理论性和实践性都很强的工作，需要深入探索和大胆实践。我们的目标是，经过一定时间的探索和实践，逐步建立起完善和标准的委员述职制度。一、建立委员述职制度的根本现状思想认识逐步统一。人们对委员述职的思想认识有了很大开展。一是政协组织非常重视。很多政协都把委员述职作为加强自身建设、发挥政协作用的一项重要工作来抓。目前开展委员述职活动的政协组织已占政协组织总数的5左右。实施委员述职的层次逐步升级，目前已开展到省级政协。二是政协委员普遍拥护。在开展述职活动的政协组织中，参与述职的委员比例到达90以上，政协委员普遍认为委员述职很有必要，应当形成制度。三是社会反响比较热烈。人民政协报近年来屡次报道开展委员述职活动的情况，新华社、人民日报还报道了一些典型作法，国外报刊也对个别典型作法作了报道和评论。社会舆论的基调是给予积极评价和大力支持。规章制度逐步形成。开展委员述职活动，目前已经有了一些规章制度的雏形。一是探索了述职内容。在规定以委员履行职责的情况为主要内容的根底上，有的增加了委员遵守根本要求的情况，有的增加了委员做好本职工作的情况。二是探索了述职形式。委员述职的根本形式是会议述职，也有个别地方采用书面述职。会议述职的作法是，由委员在一定会议上汇报自己履行职责的情况。会议形式多数是专委会，少数是委员小组会，还有的是常委会议或者主席会议。三是探索了述职程序。比较一致的作法是：“表〞、“书〞、“会〞，即填写履职情况统计表，撰写述职报告，召开述职汇报会。实践效果逐步显现。经过探索和实践，委员述职活动初步展现了一些实践效果。一是激发了委员的参政热情。委员总结和陈述履职情况，接受政协组织的检查和他人的帮助，看到了成第2页共3页绩，找到了缺乏，明确了方向，激发了荣誉感、责任感和成就感。二是健全了政协的管理机制。政协组织制定了委员述职方法，形成了委员管理机制，强化了政协组织的管理功能。很多政协认为，这是管理委员的关键环节和重要抓手。三是提升了政协形象。委员的出勤率提高了，委员提案和社情民意数量增加了，政协建言献策的质量提高了，政协组织的形象树立起来了。二、建立委员述职制度的根本问题根本原理问题。根本原理是指导工作的根底理论。建立委员述职制度，应当以人民政协工作的根本原理为...
