2023年团队精神口号.docx

团队精神口号 篇一：团队精神口号集锦 团队精神口号集锦 市场篇： 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 顾客是我们的上帝 , 质量是上帝的需求 我们的策略是 : 以质量取胜 市场竞争不同情弱者 , 不创新打破只有出局 争取一个客户不容易 , 失去一个客户特别简单 提高售后效劳质量 , 提升客户满意程度 抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调 制造须靠低本钱 , 竞争依赖高质量 客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到 注重合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 产品确实实是质量的意味. 团队精神口号： 1、“三新二点〞：新机遇、新挑战、新市场；效劳只有起点，满意没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信；用心、创新 4、网内存知己，天涯假设比邻 5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效〞：以艰苦的作风打拼坚实的企业根底；以老实的信念承诺一流的企业效劳；实干的精神制造高效的企业业绩 6、“三学二创一开拓〞：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流效劳；灵敏运营，开拓点心开展新思路 7、开拓、创新，立足市场求开展；优质、高效，用心效劳为用户 8、精彩源于电信 制造自由生活 9、贵族化的质量 群众话的生活 10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力 11、中国电信，执着追求完美质量，演义网络新篇章 12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾 13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬 14、中国电信 沟通无限 15、中国电信 网络天下 16、中国电信 永不停滞的沟通 17、不是网络众多，缺乏以表达中国电信 18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 19、世界有你更精彩—中国电信 20、随身动随心用—小灵通 21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网 22、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网 23、留住那一刻永久—中国电信 24、物美价廉、沟通无限 25、需求万变、努力不变 26、以市场为导向、以网络为根底、以人才为根本、以开展为前提 27、用心才能创新、竞争才能开展 28、优效劳、高效益、大开展 29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创今后 30、企业和市场同步、治理与世界接轨 31、诚信、高效、创新、超越 32、爱岗敬业、务实创新、用心效劳、勇争一流 33、团结、拼搏、务实、高效 34、敬业、创新、务实、高效 35、创新、创业、创辉煌 36、超越自我、追求出色 37、效益源自创新 38、诚信高效、效劳用户、团结进取、争创效益 39、全心全意传递祝愿，尽职尽责开拓创新 40、爱岗敬业、开拓进取、创新效劳、放眼今后 41、“e〞时代—南电“e〞精神： l Empressment 真诚、热心 l Efficiency 高效 l Enterprise 企业、进取 42、学技术，提供优质效劳；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新场面；建制度，树立企业新形象 43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以效劳为主旨 44、节约、团结、务实、创新 45、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促开展；强治理，向治理要效益 46、“一个根底，两个实现，三个提高〞：以网络为根底；实现企业业务量目的，实现企业人均产值目的；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 47、勇创一流、勇创新高 48、敢于竞争、擅长竞争、赢得竞争 49、用一流的待遇留住一流的人才 50、团结、敬业、奉献、创新 51、创立南电网络，追求美妙生活 52、制造更新、更全、更强、高速的电信网络 53、用我们行动连接你我他 54、我们网络永不堵车 55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上 56、信誉为本、效劳是根、扶掖人才、敬业荣群 57、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 58、老实守信、灵敏应变、不屈不挠、勇于创新 59、热情效劳、转变观念、加强知识、迎接挑战 60、“高、真、无、优〞谐音为“高枕无忧〞：即工作高效、效劳真诚、无私奉献、优质效劳 61、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神 62、南电是我家，家兴我荣万事兴 63、南昌电信为我所信 公司作为一个团队，是由不同的角色组成的团队中一般有八种不同的角色，他们是：实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监视者、凝集者、完善者以下分别从角色描绘、典型特征、作用几个方面简单分析一下这八种角色。 〔1〕实干者 角色描绘：实干者特别现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，性强。喜欢用系统的方法处理征询题；实干者有特别好的自控力和纪律性。对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。 典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比拟保守。 作用：由于其可靠、高效率及处理详细工作的才能强，因此在团队中作用特别大；实干者不会按照个人兴趣而是按照团队需要来完成工作。 〔2〕协调者 角色描绘：协调者可以引导一群不同技能和个性的人向着共同的目的努力。他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感化力。在团队中能特别快觉察各成员的优势，并在实现目的的过程中能妥善运用。 典型特征：平复、自信、有操纵力。 作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，擅长协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地处理征询题。 〔3〕推进者 角色描绘：说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，总能找四处理方法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端，而且一心想取胜，缺乏人际间的互相理解，是一个具有竞争认识的角色。 典型特征：挑战性、好交际、富有激情。 作用：是行动的发起者，敢于面对困难，并义无反顾地加速前进；敢于单独做决定而不介意别人的反对。推进者是确保团队快速行动的最有效成员。 〔4〕创新者 角色描绘：创新者拥有高度的制造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才〞。他们爱出主意，其方法往往比拟偏激和缺乏实际感。创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规那么。 典型特征：有制造力，个人主义，非正统。 作用：提出新方法和开拓新思路，通常在工程刚刚起动或堕入困境时，创新者显得特别重要。优点：有天分，富于想向力，智慧，博学。缺点：好高鹜远，不太关注工作细节和方案，与别人合作本可以得到更好的结果时，却喜欢过分强调本人的观点。 〔5〕信息者 角色描绘：信息者经常表现出高度热情，是一个反响敏捷、性格外向的人。他们的强项是与人交往，在交往的过程中获取信息。信息者对外界环境十分敏感，一般最早感遭到变化。 典型特征：外向、热情、好奇、擅长交际。 作用：有与人交往和觉察新事物的才能，擅长迎接挑战。 〔6〕监视者 角色描绘：监视者严肃、慎重、理智、冷血质，不会过分热情，也不易情绪化。他们与群体保持一定的间隔，在团队中不太受欢送。监视者有特别强的批判才能，擅长综合考虑慎重决策。 典型特征：平复、不易冲动、慎重、准确推断。 作用：监视者擅长分析和评价，擅长权衡利弊来选择。 〔7〕凝聚者 角色描绘：是团队中最积极的成员，他们擅长与人打交道，善解人意，关心别人，处事灵敏，特别容易把本人同化到团队中。凝聚者对任何人都没有威胁，是团队中比拟受欢送的人。 典型特征：合作性强，性情平和，敏感。 作用：凝聚者擅长调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解才能会成为资本；凝聚者信仰“和为贵〞，有他们在的时候，人们能协作得更好，团队士气更高。 〔8〕完美者 角色描绘：具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随意便的人。 典型特征：埋头苦干，守秩序，尽职尽责，易焦虑。 作用：关于那些重要且要求高度准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；在治理方面崇尚高标准严要求，留意准确性，关注细节，坚持不懈。 从以上的描绘可知：实干者擅长行动，团队中假设缺少实干者，那么会太乱；协调者擅长寻找 到适宜的人，团队中假设缺少协调者，那么领导力不强；推进者擅长让方法立即变成行动，团队中假设缺少推进者，那么工作效率将会不高；创新者擅长出主意，团队中假设缺少创新者，那么思维会遭到局限；信息者擅长开掘最新“情报〞，团队中假设缺少信息者那么会比拟封闭；监视者擅长觉察征询题，团队中假设缺少监视者，那么工作绩效不稳定甚至可能大起大落；凝聚者擅长化解矛盾，团队中假设缺少凝聚者，那么人际关系将会变得紧张；完美者强调细节，团队中假设缺少完美者，那么工作会比拟粗糙。 那么你是团队中的什么角色呢？ ：〕 二、团队角色类型给我们的启示 〔1〕每一种角色都特别重要 协调者是团队中必不可少的，实干者在团队中起着特别重要的作用，同样在一个团队中也不能缺少推进者、创新者、信息者、监视者、凝聚者、完善者，所谓“世间万物各有功用〞，人亦如此。在一个团队中，每一种角色都十分重要，当团队中同一角色类型的成员较多而其它类型的成员缺乏时，作为团队治理者需要按照实际需要，进展人员的合理调配或培养。 〔2〕一个人不可能完美，但团队可以 一个人不可能具有八个角色特征，因此一个人不可能承当团队中全部角色，但团队可以通过将不同性格和才能特征的成员进展组合，如此的团队就可能完美，就可能制造出“奇迹〞。一个人有可能同时具有好几个角色特征。团队领导可以通过招聘、训练、角色分配等方法来完善团队功能。 〔3〕团队中的每一个角色都是优点缺点共存的，团队领导要擅长用人之长，容人之短 一个完美的团队既然是由不同角色组成，既然离不开各种又有优点又有缺点的团队的角色组成，那么，要组建高绩效的团队，团队领导就必需要用人之长、容人之短。 团队是由一群并不完美的人组成的，团队领导是设法发挥团队成员各自的优点。一个由不完美的成员组成并发挥了各自有优点的团队是一支高绩效的团队。 〔4〕尊重团队角色的差异 每个人的角色特征是长期养成的，不能断言哪一种角色类型确实是绝对好或绝对坏，作为领导者应该同意不同角色特征的存在，接受人与人不同的事实，并尊重别人的不同。 〔5〕通过合作弥补缺乏 “没有人十全十美，也没有人一无是处〞。只有合作才能弥补个体的缺乏，才可能制造出“完美〞。迷失在大森林中瞎子和瘸子的故事告诉我们，只有瞎子和瘸子合作〔瞎子背瘸子；瘸子指路，瞎子走路〕才有可能都走出森林，单独行动都只能是死路一条。 “生活不是缺少美，而是缺少对美的觉察〞。同样，“不同的团队角色，不是他们缺少优点， 篇二：公司团队精神标语 没有完美的个人，只有完美的团队 团队精神是企业文化的核心 强化竞争认识，营建团队精神 培育合作员工，制造合作团队 同心才能走得更远，同德才能走得更近 成就团队辉煌，助我人生成长 团结共进，众志成城 诚信高效、效劳用户、团结进取、争创效益 最伟大的精神是团队精神 培育合作员工，制造合作团队 节约、团结、务实、创新 团结奋进、开拓创新、拼搏向上 梦想聚团队，团队铸梦想，激情欢乐人 团队领导是将聚一群平凡的人、制造不平凡的成果 一个优秀的团队文化酿造出优秀的人 相信本人，相信伙伴 百川汇海可撼天，众志成城比金坚 由于有缘我们相聚，成功要靠大家努力 团结拼搏，高效创收 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队 高绩效团队的三性特征：工作主动性工作考虑性工作配合性 众志成城飞越颠峰 团队精神是企业文化的核心 同心才能走得更远，同德才能走得更近 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创今后 成就团队辉煌，助我人生成长 最伟大的力量是团队力量 勇创一流、勇创新高 一支优秀的团队塑造出优秀团队文化 没有完美的个人，只有完美的团队。 勤思巧干苦攀，风逆我自