2023年发改委打造追赶超越鄠邑铁军队伍工作汇报.docx

发改委打造追赶超越鄠邑铁军队伍工作汇报 紧密结合当前工作，努力锻造铁军队伍 —xx区 区委组织部： 今年以来，在区委、区政府的领导下，我委聚焦人民福祉，以效劳保障追赶超越，把打造一支能干事、肯干事、会干事的区发改铁军队伍与招商引资、重点工程建设、固定增长等工作结合起来，到达在实践中检验干部、在实践中锻炼干部、在实践中考核干部的目的，取得了较好的效果，现将我委1-7月份加强队伍建设工作汇报如下： 一、强化学习，提高干部觉悟 依据中共x县县委x县人民政府关于从严加强干部队伍建设打造追赶超越鄠邑铁军的实施意见（户发（201x）4号）文件要求，我委制定了x县开展和改革委员会关于争做“五星级效劳员〞活动实施方案下发各科室，并认真组织学习。在机关开展“三亮三评三比〞活动，让群众切实感受到“争做五星级效劳员活动〞带来的变化和实惠。同时建立学习长效机制，坚持经常性政治理论和业务知识学习。按照学习时间要保证、学习形式要灵活、学习内容要丰富、学习质量要提高的“四要〞标准，要求全员根据工作需要，制定学习方案，进一步拓宽知识面，开阔视野，全面提高综合素质，更好地效劳全县经济社会开展。 二、严格考核，强化作风建设 一是在机关范围开展了“转作风、促开展、优环境〞纪律作风大整顿活动，要求所有干部特别是窗口效劳岗位坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办〞现象。二是强化纪律。进一步修订完善了区发改委机关工作纪律，涵盖改进工作作风、密切联系群众、请销假、节假日值班、工作程序管理、督办、厉行节约、廉洁自律等十五项制度，并在委机关全体会上认真组织学习，要求全员严格执行制度，自觉维护制度。三是认真落实首问责任制，按照“谁接待，谁负责〞原那么，全程效劳企业和群众，耐心帮助企业群众解决问题，不允许推诿和扯皮现象，确保为群众办好事、办实事。通过以上措施，使全委干部在制度的笼子里办事和为民效劳，严厉防范不作为和乱作为现象发生。 三、提高行政效能，力推工作落实 一是认真推行行政效能革命，要求各部门将行政事项逐一进行梳理，通过压缩工程审批时限、实施运行投资工程在线审批监管平台，进一步简化办事流程。公布了群众和企业“只跑一次〞办事清单，并在日常工作中认真施行，方便群众和企业办事。二是创新机制，不断提高效劳质量和效劳水平。向社会公开行政审批事项的依据、标准和审批程序，明确责任人和办结时限，兑现效劳承诺。在固定资产投资工程立项申报上，认真落实限时办结制、一次性告知制、帮办制、否认告知制。对手续齐全的工程即来即办；对手续不全的工程采取一次性告知，决不让群众跑第二趟；对不了解工程申报程序不会编制申报材料的单位，实行无条件效劳帮办；对不能通过的工程，第一时间告知工程单位否决原因；对所有立项申报工程实行“一站式〞效劳，把各项工作落到实处，树立部门良好形象。三是深入基层，协助解决基层困难。指派专人定期下乡、深入企业和工程现场，做好工程跟踪效劳工作，协调解决企业开展运行中遇到困难。同时指派第一书记进驻贫困村，要求他们与驻村工作队同志一起，协助镇村干部切实解决贫困户困难，认真落实“八个一批〞，努力打赢脱贫攻坚战。 四、工作成效 今年以来发改委承担的8项主要经济指标顺利实现时间任务“双过半〞。其中，1-6月份固定资产投资实际完成31.74亿元，完成比例62.24%，超时序进度12.24%，排名全市第一位；净增规模以上效劳业企业排名区县第3名；争取资金1.14亿元，目前正积极与省市有关单位对接，创历年来新高；效劳业增加值、市级重点工程、争取中省资金和央资招商等指标排名靠前。 五、存在问题与缺乏 一是个别干部在日常工作中、在为民为企业效劳方面还存在工作作风不实不细现象；二是重点工程进展很不平衡，166个市区重点工程还有37个未开工；三是效劳业，尤其是全域旅游亟需提升；四是城镇居民人均可支配收入排名全市最后。 六、下一努力方向 一是进一步加强学习。以“争创学习型班子、争当学习型干部〞活动为契机，完善学习内容，创新学习形式，静下心，挤时间，多学一点政治理论、政策法规和业务知识，不断提高干部思想政治素质、理论水平和工作能力，努力打造一支想干事、能干事、干好事的队伍。 二是进一步抓好落实。继续实行目标管理责任制，把各项工作细化、量化、具体化，列出工作台帐，务求实效。进一步加强对企业和工程的效劳力度，以优质的效劳吸引工程和企业在我区落地生根，加大督导检查力度，紧紧抓住“不落实的事〞，严厉问责“不落实的人〞，及时通报，严格考核，奖优罚劣，充分调动干部职工干事创业的积极性。 三是进一步转变作风。继续强化效劳意识，提高效劳的自觉性、主动性和针对性，切实把效劳贯穿到开展和改革工作的全过程、落实到各个环节。进一步完善政务公开制、效劳承诺制，严格落实首问负责制、限时办结制，做到热情效劳、优质效劳、高效效劳、满意效劳，加强行政效劳中心“窗口〞建设，标准工作程序，增加工作透明度。 干部队伍建设永远在路上。我委将在下一步工作中进一步探索和创新用人机制，同时加强对干部考核，加快转变政府职能，优化政务效劳，努力打造一流的政务环境，营商环境，全力做靓城市、做实民生，为加快建设西安国际化大都市副中心城市做出奉献，助推我县实现“追赶超越〞。 第5页 共5页