2023年气象局规章制度.docx

气象局规章制度 第一章 1、本细那么，由监察员协助局长负责实施，每个干部职工都有监督检举权。 2、本细那么自2022年3月4日起施行，在试行中可提出修改建议，但在未修改前，不得拒不执行。 3、本细那么与上级有关规定相抵触的，以上级规定为准；在本细那么制定之后出台的本局有关新规定与本细那么相抵触的，以本局新规定为准；各科室规章制度相抵触的，以本细那么为准（对外承诺规定除外）。本细那么未尽之处，比照本细那么类似工程执行。 4、每个干部职工都必须遵守各科室的有关工作制度和有关工作流程。 第二章总那么 1、全局干部、职工是人民的公仆，必须牢记全心全意为人民效劳的宗旨，坚持四项根本原那么，拥护党的路线、方针、政策，坚决不移地走具有中国特色的社会主义道路，面向社会、面向用户、面向生产和工作第一线。 2、全局干部、职工要自觉维护和遵守国家的法律法令，带头执行机关各种规章制度。要关心集体，爱局爱台如爱家，参与机关民主管理，联系实际，学政治、讲政治、学业务。 3、本局工作人员的职业道德守那么是。忠于职守、精通业务、勤政廉洁、热忱效劳。 4、本局工作人员言行准那么是。要廉洁奉公，不徇情枉法；要艰苦奋斗，不奢侈腐化；要文明礼貌，不粗鲁蛮横；要严谨治学，不马虎疏忽；要敬业奉献，不贪图索取；要忠于职守，不推诿塞责；要一心为民，不自私自利；要团结互助，不拉帮结派；要开拓创新，不墨守陈规；要实事求是，不弄虚作假。 5、本局的工作目标是。高科技、高素质、高效率、高效益。 第三章综合纪律 一、行政值班制度 1、上班时服装要干净整齐，不得赤膊和穿拖鞋，不得在办公室化装，如发现，每次罚2023元。 2、上班不得看小说（本专业书籍、报刊除外），违者每次扣5元；不得干私活，不得下棋打扑克、玩游戏等，违者一次罚2023元。 3、上班时间不得打架、骂人，违者一次罚200元。 二、考勤制度 一、上下班实行签到制度，职工应及时、如实在签到簿上登记到局时间和离局时间，并自觉在人员岗位去向牌上做好标记。 二、上下班时间以县府通知为准，超过上下班时间半小时到局或提前半小时离局的；不及时登记超过两天的，均视为缺勤（公事除外）。 三、根据业务工作的需要，气象台实行轮流值班制，测报值班一天（24小时），休息一天，逢节假、双休日可以再补休一天。 四、行政、科技效劳科人员在征得领导同意后，每月可有两天时间（工作日）自行安排。因工作需要而加班的，可以安排补休。 五、职工在休息期间，如因工作需要，接到局里通知后，应及时到单位报到。 六、考核方法： （1）每月出勤数=值班（测报）日数×2＋办公日数＋节假、双休日数。 （2）出勤数等于该月天数为满勤，出勤奖按干部考勤考绩奖发放。 （3）出勤数少于该月天数为缺勤，事假缺勤一天扣20元，一个月缺勤事假天数超过5天，那么不享受该月的出勤奖，病假缺勤一天扣15元，以此累计算直到扣完为止。。病事假原因除外，缺勤天数一律作旷工论处，旷工一天扣50元，超过2天那么不享受该月的出勤奖。 （4）出勤数多于该月天数为超勤，超勤一天加5元。 七、请假3天以内科、台长批准，请假4天以上，由科、台长提出意见，分管领导批准。 八、本方法自2022年4月起施行，以前规定有矛盾之处，以本制度为准。 四、领导干部个人重大事项报告制度 1、报告范围 中层以上干部 2、报告内容 ⑴、违反领导干部廉洁自律十项规定的行为。 ⑵、本人发生违反乱纪行为和工作中出现重大失误问题。 ⑶、家庭成员违反计生政策和违法犯罪行为情况。 ⑷、工作上需要上级予以理解、支持的问题，采取的决策措施有可能引起群众误解和非议的问题，以及有必要事先与上级沟通的情况。 ⑸、办企业、工作调动、职务提拔、出国出境定居、公费或自费留学、公费旅游等情况。 ⑹、其他重大事项。 3、报告审批程序 ⑴、属于上述需报告的个人重大事项，本人在作出处理前一个月内，应主动向局长提交书面报告；假设属不可预见性的事项，发生后必须按规定报告，最迟不得超过一个月。 ⑵、局长视报告的情节轻重，及时召开局务会议，提出初步处理意见，同时上报市气象局。 ⑶、凡无故逾期报告或隐瞒不报者，一经查实，按有关规定予以处理。 五、干部勤政廉洁制度 1、不准奢侈浪费；不准用公款吃喝玩乐；不准接受超标准接待；不准违反规定配备交通和通讯工具。 2、不准用公费支付个人应负担的费用；不准用公款变相旅游；不准借用公款；不准违反规定占用公物。 3、不准玩忽职守，贻误工作；不准无故旷工；不准办事拖拉。 4、不准弄虚作假、欺骗群众和领导、骗取荣誉和其他利益。 5、不准参予任何形式的赌博、封建迷信活动。 6、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、以及工作调动、迁新居、过生日等时机大操大办、借机敛财。 7、不准利用职权为个人、子女或亲友谋取利益，或为其他事项提供优惠条件。 8、不准在公务活动中接受礼金、礼物、有价证券、信用卡、宴请。 9、不准在方案生育工作中虚报、瞒报，不准在处分违反方案生育行为时为亲友徇私情。 2023、不准利用私情提拔或包庇个人。 六、干部聘任制度 1、干部聘任按照德才兼备，任人唯贤的原那么，群众公认，注重实绩的原那么，民主集中制的原那么，依法办事的原那么。 2、被聘任的干部必须具备以下条件： ⑴、有正确的世界观和人生观，坚持贯彻县委、县政府和上级气象部门的有关各项决议、决定。 ⑵、有较强的事业心和责任感，清正廉洁、勤政为民，密切联系群众。 ⑶、有胜任本岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识，作风民主，善于团结同志。 3、聘任干部采取民主推荐形式，根据民主推荐结果，再进行考察民意测验。 4、指定专人与被聘任的干部进行谈话后，再进行干部任免发文。 5、干部聘用期为一年，期满后，需重新进行民主评议，决定继续聘用与否。 6、干部聘任实行回避制度，与本单位领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近亲联姻关系的，不得被聘任为从事财务、纪检等工作。 7、干部在聘任期间，实行定期考核，不得擅自离岗；假设真正不能胜任本职工作，或发生重大工作过失等，便随时给予解聘。 七、干部月报制度 1、中层以上干部必须写出本月工作落实情况和总结制定下月工作安排，月尾上报给局长或分管领导，不得迟报、补报、不报。 2、有工作安排但未全部落实的，按未上报月报处理，取消该月职务补贴及系数奖金。 3、任务繁重确需延续的工作，经局领导批准后，方可于下月继续安排、落实。 4、每月有上报并完成全部工作，发给职务补贴及系数奖金。 5、在落实工作时，全体干部职工要互相监督、互相配合，及时提出意见、建议。 八、办公用品购置制度 1、办公用品购置，先由各科室负责人打报告，写明名称、数量、价格、用途，报局长室批准后，统一归办公室办理，未经批准自行购置或先买后批者，一律不予报销。购置300元以上设备须经局长或局务会议审批。 2、各科室所需一般办公用品，统一向办公室领取，并要填写领条，数量要大写，涂写无效。 3、办公用品和设备报废，必须经领导或有关技术人员审核，否那么不予重新购置。 九、卫生制度 为了创立良好的工作与生活环境，特制定我局卫生管理制度： 1、办公楼。大院内卫生每天清扫，厕所每天冲洗，由传达室负责。 2、科室。各科室各自负责清扫卫生，每天各自清扫卫生一次。 3、机房、气象台办公室、值班室有值班员每天小清洁一次。 4、环境卫生，观测场地维护及百叶箱清洗，每月组织集体义务劳动一次。 5、保持宿舍楼四周环境清洁，各住户负责楼梯口及楼下卫生，不乱扔、乱倒垃圾，不随地吐痰。 6、由局领导、办公室负责监督，发现一次达不到标准扣责任人2023元。 十、特别奖罚制度 1、主动支持领导工作，提出切实可行的建议（书面），而产生显著效益的，一次性奖给20230元—500元。并建立局长奖励基金。 2、开创科技产业新局面，给本单位增加收入的，奖给总收入的适当百分比以资鼓励。 3、重大灾害性天气来临（或重要天气过程）或逢本地举行重大活动，出色完成业务、效劳者（需有当地政府的材料），每次奖给20230元；受到县级以上嘉奖（含年度先进工作者），局内再奖给20230元；年度评上本单位先进者，奖给20230元。 4、每个干部职工都应积极参与宣传气象工作和气象科研活动，在有关刊物上，发表文章按XX县区气象局气象宣传信息工作实施细那么予以奖励；每发表一篇科研、管理论文，除免交版面费外，再奖给150元；研究成实用的科研成果，由局务会讨论给予适当奖励。 5、对领导分配的工作任务和局内制定的制度等，不按时完成和执行，而采取消极对抗态度，视情节轻重，给予取消月奖金、季度奖、年终奖，直至政纪处分、待聘等处分。 6、人为造成仪器故障等原因，使要素迟测、漏测、气象信息停播、通讯中断等，视情节轻重，处以赔偿损失和政纪处分，特别严重的追求刑事责任。 7、有恶意中伤、打架等严重不团结现象及损害气象局形象和利益的现象，取消季度奖和年终奖，直到政纪处分、待聘等；勇于同歪风邪气作斗争，维护社会和本局利益，视功绩大小给予重奖。 8、凡受党纪、政纪处分以上者取消一个年度的季度奖和年终奖，不能参加省、市局及局内的各项先进评比活动。 十一、举报监督制度 由纪检组组长负责设立举报监督信箱。本局干部职工和效劳用户都有权举报本局干部职工在组织纪律、思想、工作生活作风和领导作风、廉政建设等各方面的不良行为。 第四章财务制度 会计、出纳、稽核人员岗位责任制 一、会计岗位 1、编制本单位财务收支方案，并协助单位领导组织实施，检查执行情况，针对执行中存在的问题，向领导提出意见和建议。 2、按照政策、制度和会计根底工作的根本要求，严格审核处理原始凭证，发现不合格或手续不全的原始凭证，应拒绝办理，及时退回。 3、根据规定的会计科目，正确填制记帐凭证，按照采用的会计核算形式，及时准确进行记帐、算帐。每月终了根据总帐和明细帐的记录，编制会计报表，提交领导审核签字盖章后，按时上报会计报表。 4、按有关规定和标准正确核算各项收支，严格按规定提取和使用专项资金和专用基金，及时反映财产、物资增减变化，并按会计制度的要求进行帐务处理。 5、定期或不定期向领导报告分析各项财务收支情况，为领导提供决策资料。 6、按国家和上级部门的要求，及时上交各种税款及其他应上交款。 7、妥善保管帐册、凭证、表、单及其他有关资料，按要求对会计凭证、帐簿、帐表、文件和其他会计资料进行整理、立卷。工作调动或因故离职，要将经管的会计凭证、帐册、款项和未了的事项，必须向接办人员移交清楚并由单位领导负责监交，方能离职。 8、严格遵守财经纪律和财务制度，对一切违反政策、纪律、制度的行为，要坚持原那