2023年轻干部集训班开班仪式领导讲话：再解放、再出发、再攀高青年干部培训班领导讲话.docx

在全市“再解放、再出发、再攀高〞 年轻干部集训班开班式上的讲话（） （2023年6月8日） 江苏省委常委、苏州市委书记 蓝绍敏 在全市上下深入学习贯彻习近平总书记全国两会期间重要讲话精神，凝心聚力抓“六保〞、促“六稳〞、谋“六新〞，全力冲刺“二季度〞的关键节点，市委举办这次年轻干部集训班，就是要激发年轻干部“开放再出发〞的豪情斗志、炽热激情，就是要让年轻干部成为苏州再攀新高的开路先锋、热血尖兵，就是要释放市委高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号。习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计〞。把这件“百年大计〞谋划好、落实好，不仅是义不容辞的政治责任，更事关苏州当前开展，关系到苏州今后10年、20年甚至更长远的未来开展。苏州年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能出彩的新一代，是有时机、需培养的新一代，考验苏州年轻干部的时候到了！ 新时代苏州年轻干部“革命理想高于天〞，要将忠诚刻入“灵魂深处〞，加强马克思主义理论武装，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。要将忠诚融入“坚决信仰〞，始终牢记初心使命、坚决政治信仰、坚守政治立场，不当精致的利己主义者，不做言行不一、表里不一的“两面人〞。要将忠诚投入“行动自觉〞，把对党忠诚表达在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗〞之际保持清醒，在“难啃的骨头〞面前勇于担当。 新时代苏州年轻干部“千古风流在担当〞，要提振敢闯敢冲的“精气神〞，有“初生牛犊不怕虎〞的胆气、“敢叫日月换新天〞的志气、“狭路相逢勇者胜〞的豪气。我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳〞；我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变〞。要充分发挥年轻人的优势，敢于“打倒自己〞、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人〞。要练就干事创业的“金刚钻〞，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋〞，多当几回“热锅上的蚂蚁〞，年轻干部才能练出“大心脏〞“宽肩膀〞。要当好挑战极限的“攀登者〞，有“争第一、创唯一〞的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。 新时代苏州年轻干部“咬定青山不放松〞，要有“一心一意〞的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身格局。要有“一鼓作气〞的冲劲，下定“不破楼兰终不还〞的决心，把工程牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。要有“一抓到底〞的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既能够“钉钉子〞推动落实，也善于“拔钉子〞解决问题。 新时代苏州年轻干部“一枝一叶总关情〞，要以人民为“本〞，主动深入到人民群众中，牢固树立为民效劳意识，从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功。在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。要以人民为“师〞，多跑基层、多搞调研，用脚步丈量民情，真正读好“无字书〞、进好“百家门〞、行好“万里路〞，才能学到活知识，练就真本领。要以人民为“镜〞，善于倾听群众呼声，善于体察民心民意，把“用户思维、客户体验〞理念融入工作全链条，让“为民效劳解难题〞的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。 新时代苏州年轻干部“只留清气满乾坤〞，要“沉住心气〞，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。要“修养正气〞，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。要“坚守骨气〞，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，特别是要严格执行组织纪律。 培养选拔年轻干部不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。各级党委（党组）要把培养选拔年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，锻造一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的年轻干部队伍。 “试玉要烧三日满〞，要更多地把好苗子“选〞出来。要有宽广的视野、宽阔的胸怀，坚持五湖四海、德才兼备，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。要着眼领导班子建设长远需要，加强优秀年轻干部储藏。要盘活用好全市干部资源，进一步畅通干部流动渠道，进一步优化干部队伍结构。 “千锤百炼始成钢〞，要更好地把千里马“练〞出来。要坚持搭建更多实战平台、实践基地，舍得把有开展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。各地各单位要有方案有重点地选派年轻干部到重大工程、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。 “不拘一格降人才〞，要更快地把实干家“用〞起来。要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。同时要调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有时机，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。