2023年某市科级干部“带病提拔”倒查工作情况汇报提纲.doc

某市科级干部某市科级干部“带病提拔带病提拔”倒查工作情倒查工作情况汇报提纲况汇报提纲 某市科级干部“带病提拔”倒查工作情况汇报提纲 尊敬的各位领导：在接到 xxx 市委组织部的通知后，我部高度重视，立即组织专人对我市2018 年度的 5 名科级干部倒查对象进行了认真自查。经自查，以上 5 名科级干部倒查对象的选拔任用过程未发现有违反干部任用条例及有关规定的情形。现将自查情况汇报如下：一、我市科级干部倒查对象基本情况 我市科级干部倒查对象共有 8 名，其中：2017 年度 3 名，分别是 xxx、xxx、xxx；2018 年度 5 名，分别是 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。二、我市科级干部倒查对象自查情况 对照关于 xxx 市开展干部“带病提拔”问题集中排查整治的工作方案内容，对我市 2018 年度 5 名科级干部倒查对象的选拔任用过程进行了认真自查，并按照“一人一报告”要求，分别形成了自查报告。在抓好制度建设的同时，我市在防止干部“带病提拔”方面还采取了以下措施：一是坚持正确用人导向。坚持好干部标准和“重视基层、崇尚实干”选人用人导向，强化党组织领导和把关作用，大力培养、大胆使用潜心谋事、扎实干事、善于成事，积极践行“干在实处、走在前列”的干部，既切实防止干部“带病提拔”，又坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。二是着力解决突出问题。在以上 5 名倒查对象的选拔任用中，我市严格按照干部任用条例和有关规定，坚持事业为上，突出政治标准，严把选人用人标准关、程序关、监督关，坚决防止干部“带病提拔”。一是拔高标准，坚持因事选人。坚持正确选人用人导向，把好干部标准作为选拔任用干部的基本标准，严格执行干部选用资格条件，按照干部任用条例规定的六项基本条件、七项基本资格选拔干部，在干部标准上切实做到了不打折扣、不搞变通。xxx 等 5 名倒查对象的选拔任用，严格遵循了这一标准，其基层工作经历、任职资格经历、近三年年度考核结果等均符合规定的资格条件，同时也考虑到了以上倒查对象所在领导班子的建设实际和工作需要，把事业需要、岗位需求与干部人选条件紧密结合起来，做到了以事选人、因事择人。二是规范程序，坚持阳光操作。坚持党管干部原则，充分发挥党委在干部选拔任用中的领导和把关作用，切实做到“四个从严”。从严动议。根据工作需要和领导班子建设实际，着眼于基层一线.认真学习党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)(以下简称办法)和干部任用条例(以下简称条例)。把贯彻执行条例情况作为重要内容进行对照检查，加强对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好充分准备。三、按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合干部任用条例及有关规定;倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反干部任用条例及有关规定的问题;倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。经清查，我公司未发现“带病提拔”干部情况。四、在干部选拔任用工作中。一是严格执行谈心谈话制度。推行领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。二是认真开展个人有关事项报告核查工作。实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。三是严把征求意见关。对拟提拔或调整人，要对其廉洁自律情况严格把关，征求综合项目部、技术生产部等部门及一般职工意见。确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。四是三是严把公示关。对拟提拔的干部进行任前公示，设立举报电话，对反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。