2023年干部联企活动实施方案.docx

2023年干部联企活动实施方案 依据我局党的群众路线教育实践活动总体部署，以及?关于在全市人力资源和社会保障系统开展“千名人社干部联万企〞活动的通知?〔台人社发〔2023〕195号〕和文件精神，特制定我县2023年度工作方案如下： 一、联企干部 全局干部职工〔退二线县管干部、联村指导办公室成员、健康欠佳和农村指导员等人员临时担忧排〕，其中，局领导5人，中层干部41人〔含社保中心科长以上人员〕，一般干部50人。 二、联企对象 由局领导牵头、配备中层及一般干部组成5个工作小组，〔见附件3〕以小组为单位联系一批企业的形式开展活动。 依据2023年拟定的三年规划，依据每位局领导3家企业、中层干部对接联系2—3家企业，一般干部2家企业的要求，建立人社干部直接联系效劳企业制度。2023年在2023年度工作的根底上，全局干部共对接联系县域辖区内215家企业，具体企业名单支配到各小组〔见附件4〕。各工作小组依据工作实际，确定干部联企的组织形式和工作方式，争辩效劳企业的对策和措施。 三、联企时间 全年定期不定期对接联系企业，每季度至少对接企业一次。今年第一季度集中对接联系企业时间支配在5月中旬之前，具体时间由各工作组和联企干部确定。 四、联企要求 〔一〕坚持用脚步丈量民情。“千名人社干部联万企〞活动是我局今年开展党的群众教育实践活动的重要载体之一，全局干部职工要以高度的政治责任感、良好的精神状态、务实的工作作风，乐观参与这项工作。每个联企干部在联系企业中要有猛烈的责任感和事业心，认真总结2023年度联企经验，坚持实地走访，不搞形式主义，乐观听取企业意见和建议，当好信息员、宣扬员、效劳员、指导员等“四员〞。 〔二〕坚持用真诚连接民心。在走访企业中，每个联企干部要热忱、周到，擅长与企业打交道，学会认真灵感受民生，精确     把握企业人力社保业务需求，并互留双方信息〔姓名、单位、职务、联系方式〕，便利沟通沟通。每次联系企业要留意效果，关键是有针对性地解决企业实际问题，用行动化解民忧。 〔三〕坚持做好监督与回访。对接联系企业的干部要填写?联系企业日志?，向企业征求教育实践活动意见建议，各小组要对企业反应的意见建议准时进行整理汇总，报送局办公室进行备案。为确保联企效果，提高企业满足度，局党的群众路线教育实践活动办公室还将对各组联企工作状况进行抽查回访，对企业满足度差或反响不良的干部予以诫免谈话。 五、工作职责 〔一〕加强领导，明确职责。依据人事变动等实际状况，调整“千名人社干部联万企〞活动领导小组成员〔见附件5〕。局办公室负责组织协调、后勤保障，收集整理联企日志，做好资料上报和备案工作。其他涉企科室、单位负责相关涉企业务指导工作。 〔二〕强化效劳，留意实效。要结合2023年走访企业后收集的意见建议，围绕工作职责，深化联系企业机制，实行实地走访、座谈会、恳谈会，适时开呈现场办公等形式，了解企业的实际困难，有针对性地出台效劳举措，充分体现人力社保效劳基层、效劳企业的真心诚意，提升人力社保的“效劳力〞、“创新力〞。 〔三〕高度重视，切实履职。我局将此活动作为开展党的群众路线教育实践活动、企业评议涉企政府部门活动、提高和谐劳动关系指数确保“关键岗位〞考核稳中有升、促进县对部门考核向前移位和提升部门形象的重要抓手之一，市局也将不定期对我局活动开展状况进行催促检查，因此，各工作小组在活动开展过程中务必要高度重视，切实履行职责，对企业反映的问题和提出的意见和建议，要准时整理上报，抓好整改落实。 〔四〕拓宽渠道，营造气氛。要切实加大宣扬力度，抓住宣扬重点，把握正确方向，充分运用媒体、网络等途径大力宣扬人力社保部门干部深化企业、效劳企业推动进展的典型做法。各工作小组在活动开展中有好的经验和做法要准时上报。 〔五〕严以律已，廉洁联企。各联系企业的干部要严格遵守“八项规定〞和廉洁自律的有关规定，不做与联系效劳工作无关的事情，不给联系企业添麻烦，不接受联系企业赞助及吃请、办私事，不增加联系企业的负担。对违反规定的，将依法依纪追究相关人员责任。 4