2023年质监分局岗位廉政风险防范预案 .doc

质监分局岗位廉政风险防范预案 质监分局岗位廉政风险防范预案： 为深入贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系—2023年工作规划和市局全市质监系统岗位廉政教育活动实施方案的通知，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本预案。 一、指导思想 实施岗位廉政风险防范工作的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、预警在前；坚持改革创新、重在建设、表达业务、促进开展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行平安、资金使用平安、干部成长平安，为全局改革、开展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。 二、实施步骤 实施岗位廉政风险防范工作，主要采取以下步骤： （一）清权查险。一是清权明责。根据“三定方案〞，将岗位职责分解，理清行政处分、行政监管等业务权责；将权力和责任落实到岗到人，重新审定岗位职责、标准权力流程，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。二是排查风险。通过“自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审〞的方式，梳理行政决策、食品平安监管、特种设备平安监管及人财物岗等四个方面21个岗位廉政风险点，建立岗位廉政风险点台账，集中公开个人风险点，接受监督。综合各类风险点，明确风险危害程度，划分风险类别，确定风险等级，找出防范措施，从源头上防控腐败的发生。 （二）监督防范。从自我预防、科室联防、社会群防三个方面进行监督防范，建立腐败风险防控网络。通过自我学习、组织教育、相互帮助、自身日常思想和行为约束，开展自我预防；通过明确岗位职责、完善工作流程、健全规章制度、建立重大事项廉政报告制度、定期述职述廉和推行政务公开、开展内部各项检查、设立预警机制等方式开展科室联防。通过行风监督员进行日常监控和定期评议，接受效劳对象和信访人举报，不定期进行民意调查，接受上级组织的专项检查和巡视督查等，开展社会群防。 （三）预警控制。通过收集预警信息，确定预警对象，及时进行预警处置，落实预警处置的督查和反响，建立一套完善的腐败风险预警机制，将腐败风险消灭在萌芽状态。通过信访投诉举报、党风廉政监督员评议反响、内部预警信息员采集信息等多渠道收集预警信息。在各科室设立预警信息点，明确各科室负责人为各预警点的预警信息员，明确信息员具体工作职责。建立预警信息采集制度和报送制度，明确采集内容和信息报送要求；建立信息分析制度，对已采集信息进行汇总和分析，为今后预警防控工作方向提供依据；制定预警分级管理方法，针对科室和个人问题的不同程度，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改的不同预案处置方法；开展预警处置的督查和处置结果反响，确保预案处置的时效性和有效性。 （四）考核评责。主要采取科室自查、日常督查和年终检查三种方式进行考核。坚持岗位廉政风险防范考核工作与行政管理和稽查执法考核相结合、与公务员年度考核相结合、与落实党风廉政建设责任制考核相结合，将岗位廉政风险防范工作的考核结果纳入日常和年度绩效考核之中。 三、防控措施岗位职责风险点是从分局重点部门、重点岗位的工作职责流程入手查找出来的。分局主要职能有行政处分、日常监管以及内部“人、财、物〞等公共管理，根据这些职能，将分局岗位职责风险点划分为四类三级： 四类。一类为行政处分类；二类为监督检查类；三类为行政事务管理类；四类为公共类。 三级：一级为行政处分、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。按分类分级防控方法，制定防范措施如下： （一）一类（一级）。行政处分类风险防控措施行政处分类风险点是指分局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。 1、发挥“案审会〞作用，对上会案件严格把关，监督办案人员按法律法规和执法程序办案，发挥督导职责，半年进行一次案件回访，对重大案件及时回访。 2、执法办案人员要认真掌握办案技能，熟练运用办案系统，精通法律、法规、法理。在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，发现需要登记保存、查封、扣押的，应采取强制、保全措施。 3、执法办案人员、案审会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的钱财和好处，防止行政处分出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生，防止以案寻租。 4、办案中要遵守实事求是原那么，特别是在询问过程中要杜绝“挂名〞现象，执行回质监分局岗位廉政风险防范预案第2页 避制度，防止办案的随意性，防止弃案不查问题发生。 5、在案件调查取证环节中，坚持证据穷尽原那么，按照程序规定依法取证，不准遗漏证据，以保证案件定性、裁量准确。 6、严格执行案件处分裁量权标准，行政相对人根据处分决定、复议决定或诉讼判决履行处分，杜绝擅自收取罚没款。 7、办案人员对暂扣及罚没物品要及时进行登记、入库，物品清单中对物品型号、数量等登记清楚，防止物品损毁、丧失、侵占、挪用等问题的发生。 （二）二类（二级）。监督检查类风险防控措施监督检查类风险点是指分局承担监督检查职能的工作人员在日常监督检查、生产许可证年审及办理其他业务工作中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。 1、从事日常监督检查工作的人员要强化责任心，严格执行各项法律法规，对辖区内企业情况做到底数清，情况明，特别是食品、特种设备平安监管要到位，真正做到管到边、管到底、不留死角，及时发现违法隐患，防止重大平安事故的发生。 2、对日常监督检查中发现的案源线索等及时登记、上报，认真留存文书档案，发现的平安隐患及时给予制止，函告相关单位，防止造成工作失职等后果。 3、从事生产许可证年检的工作人员要严格执行年检程序，不能成心刁难企业或设置不必要条件，不得违规私自给予年检。 4、生产许可证年审期间，应及时准确地公开审验程序，广泛接受社会各界的监督，发挥督导组作用，加强督察。利用多种形式，对干部进行廉政教育，防止索要好处，不准利用年检强行收取企业费用，防止乱收费现象的出现，引起企业的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。 （三）三类（一级）。行政事务管理类风险点行政事务管理类风险点是指分局在人事管理、财务管理、资产管理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。 1、人事管理风险防控措施： （1）严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上表达相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原那么，不弄虚作假。 （2）遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原那么，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。 （3）认真落实教育培训方案，但凡达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核评先挂钩，与定岗定职挂钩。 （4）严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。 （5）按照有关工资福利待遇的政策进行工资管理工作，保证工资套改等各项业务不出过失，使工作人员享受到应有的福利待遇。 2、财务管理风险防控措施： （1）结合分局实际，精心制定年度预算，各项经费开支纳入预算管理。认真执行年初的财经预算，不挪用、误用财政资金。 （2）在大额资金的使用上，必经集体讨论，资金使用正确有效。 （3）严格执行国家会计根底标准及市局财务制度规定办理财务收支业务，坚持会计出纳分设、银行印鉴分管和按月监督核对的原那么，加强财务印章的管理和使用，定期与银行核对，确保系统资金平安管理使用。 （4）严格执行会签报销程序，有效防止乱报、虚报现象，按照程序审核帐目、报销凭证，做到帐目清，财务明。杜绝私设“小金库〞的现象发生。 3、资产管理风险防控措施： （1）购置资产时，按照政府采购的相关规定采购物品，防止产生不廉洁行为。 （2）分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值。 （3）固定资产管理要到位，建立固定资产管理台账，新增固定资产要及时录入，明确购置时间、原值、使用人和负责人，每年进行账实核对，加强对固定资产使用的监管，防止分局国有资产丧失。 （4）固定资产不得随意处置，要按照严格的处置程序进行报废，同时及时做好报废登记。 （五）四类（三级）： 公共类风险防控措施。公共类风险点是指分局工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。 1、科级及以上干部要认真履行“一岗双责〞，既抓业务又抓党风廉政建设，履行层层签定的责任书权力义务，局领导严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作部署，防止本单位发生严重违法违纪问题。 2、全体党员干部在公务活动中，严格遵守廉洁自律方面的各项规定，在行政处分、日常监管等过程中，遵守法律和纪律规定，做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、成心损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等好处防止不廉洁的事情发生。 3、科室负责人对本单位发生的重大问题，按规定及时上报，不能晚报或隐瞒不报，不能错过解决的最正确时机，防止造成损失或严重后果。 4、科级及以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理，平时加强教育，多提醒，防止出现不廉洁行为，造成不良后果。 5、稽查执法人员在工作中，要按规定着装，注重礼仪、效劳态度和言行举止，防止因出现仪表问题引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害质监形象。 6、机要文件收发人员要严格执行相关制度，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件平安，不得随意泄露信息，防止出现失密，给分局带来影响。 7、从事各类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档案管理制度，（包括文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等），防止出现丧失和损坏，造成无法弥补的损失。 8、分局的印章印鉴管理人员要严格遵守信印管理制度，认真登记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章管理平安，防止被盗用、丧失及损坏，对单位造成不良的影响。 9、分局内勤人员，在接听 、收发邮件后要及时转达给领导或相关人员，并做相应的提醒，防止给本单位工作带来失误，造成不良后果。 内容总结 （1）质监分局岗位廉政风险防范预案 质监分局岗位廉政风险防范预案： 为深入贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系—2023年工作规划和市局全市质监系统岗位廉政教育活动实施方案的通知，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本预案 （2）在各科室设立预警信息点，明确各科室负责人为各预警点的预警信息员，明确信息员具体工作职责