2023年劳动法学习材料5篇.doc

劳动法学习材料5篇 第一篇：劳动法学习材料劳动法学习材料 一、概念 劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法而制定公布的法律。从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法；从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律标准的总称。 二、劳动法的调整对象 〔一〕劳动关系； 〔二〕与劳动关系密切联系的其他关系 三、劳动法的体系 〔一〕劳动法总那么； 〔二〕劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规那么法、职工民主管理法、劳动争议处理法； 〔三〕劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、平安劳动卫生法； 〔四〕劳动保障法。促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法。 四、我国劳动法的适用范围 我国劳动法的适用范围亦称为我国劳动法的势力范围。它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人、什么时间。 1、我国劳动的空间使用范围 劳动法的空间适用范围即劳动法使用的地域范围。我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的一切劳动关系以及与之有关的其他关系。 2、我国劳动法对人的适用范围 劳动法对人的使用范围即指劳动法对哪些人发生效力。我国劳动法适用于基于劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。 3、我国劳动法的时间使用范围 劳动法的时间使用范围即指劳动法的时间效力。具体地来说就是劳动法生效和失效的时间。我国劳动法自1995年1月1日起施行。 五、我国劳动法的作用 我国劳动法对于促进我国生产力的开展和我国社会主义现代化建设事业的顺利进行有着重要作用。具体就是： 1、保护劳动者的合法权益，调整劳动者的积极性。保护劳动者合法权益是我国劳动法的根本宗旨，劳动法第一天明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动关系，促进经济开展和社会进步，根据宪法制定本法〞 2、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的开展。劳动法是调整用人单位和劳动者之间的劳动关系的法律标准，它不仅规定了双方的权利，同时规定了双方的义务。 3、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，劳动法把有关劳动体制改革的任务、方针、政策和改革开放以来的已成熟的经验用立法的形式固定下来，用以指导和保证劳动体制改革的顺利进行。 六、劳动法的立法背景 中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期，北洋政府农商部于1923年3月29日公布了暂行工厂规那么，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府那么沿袭清末民法草案的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月公布的工会法，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。 为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出劳动法大纲19条等等。这一代表工人利益的劳动法大纲并未得到当时政府确实认。 中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布中华人民共和国工会法，同年，劳动部公布关于劳动争议解决程序的规定，1951年2月，政务院公布中华人民共和国劳动保险条例，在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了关于工人、职员退休处理的暂行规定等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法根本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原那么上批准了国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法和关于工人退休、退职的暂行方法；同年5月，国务院发布了关于实行奖励和计件工资制度的通知。 1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的中华人民共和国工会法。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了中华人民共和国矿山平安法。1993年7月，国务院公布了企业劳动争议处理条例。1994年2月，国务院发布了关于职工工作时间的规定。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。 1956年，中国曾起草劳动法，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草劳动法，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过草案，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草劳动法，1994年7月5日经人大常委会审议通过。中华人民共和国劳动法的公布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。 七、劳动法的价值 在市场经济社会中，劳动法有巨大的价值，这既是由劳动法的性能决定，又是由社会成员对劳动法律制度的需要所决定的。劳动法的价值可以从劳动者的合法权益的保护、劳动法与生产力、劳动法与市场经济等几个方面来说明 〔一〕保护劳动者的合法权益 〔二〕促进生产力开展 〔三〕维护市场经济秩序 〔四〕人权保障 〔五〕促进社会安定 八、劳动法存在一些缺点和不够完善的地方 劳动法贯彻实施确实取得了巨大的成绩，在其贯彻实施中所发挥的作用应当予以充分肯定，但是，也必须看到劳动法仍存在着欠缺和不完备的问题： 〔一〕难以很好地适应市场经济的要求 劳动法是在1994年公布的，立法的背景与今天的社会现实有很大的不同，那时我国刚刚进入市场经济的初期，当时的主要立法依据还根本上是方案经济下的劳动关系调整的准那么，对市场经济下劳动关系中出现的问题还缺乏丰富的处理经验。如前所述，当前在市场经济下我国的劳动关系有了显著的变化，出现了各种性质劳动关系多元化存在的局面，非公有制的劳动关系不断加大了比重，劳动关系变得复杂化、合同化、法律化等等，劳动法在制定时考虑的更多的是如何标准全民所有制企业的劳动关系，对于日益增多的非公有制企业那么难于满足其要求。立法跟不上现实社会的需要，是立法工作中的正常现象，因为客观上还缺乏这方面的实践。 〔二〕劳动法本身呈现出许多弱点与缺乏 劳动法共有13章107条，与世界上许多国家的劳动法相比拟，我国的劳动法内容不够充实。许多方面只是一些原那么性、纲领性规定，不便于实际操作在劳动法制定时，当时为了这部法律能够尽快出台，采取了一些折中的方法；能够写具体的，就具体写，不能写具体的，就做原那么性规定。由于有了上述的原因，在许多方面只是做了原那么性的规定，例如对促进就业、劳动平安卫生、职业培训以及社会保险等都只提出了一些原那么，而缺乏相应的具体实施标准。在全部劳动法中能像“工作时间和休息休假〞一章比拟具体的规定是较少的。因为规定不具体，在具体操作时出现了无法可依的现象。 〔三〕内容存在不少缺漏、不够完备 劳动法有一些应该做出规定的却没有规定，出现了缺漏，例如在总那么局部没有规定劳动法的根本原那么，也没有规定调整劳动关系应实现重要问题坚持劳动部门、工会组织、企业方面建立三方协商机制的准那么。在总那么中还应规定企业的规章制度与劳动法的关系，不仅在劳动法第89条规定用人单位的劳动规章违反法律、法规应承当的法律责任，还应明确规定两者的关系，防止目前出现的企业任意制定劳动规章和设立奖惩方法的非法行为 〔四〕未能针对时弊规定相应的新标准 劳动法在贯彻实施中出现了一些新的问题，需要在劳动法中采取新的措施。例如劳动合同问题，这在劳动法中是篇幅最大的一章。劳动合同是建立劳动法律关系的根底，它具体标准了劳动关系当事人的权利与义务。这些年来在劳动法的贯彻实施中出现了当时立法未曾预见的情况 〔五〕未能及时修订劳动争议处理的规定 劳动法对处理劳动争议确立了“一调、一裁、二审制〞的法律制度，在贯彻实施中不可否认的是在处理劳动争议方面发挥了作用，但是还应看到这一制度应及时修改 〔六〕劳动法的立法层次不高，影响了人们对劳动法的重视 劳动法是一个重要的根本法，因为这一法律部门关系到每个劳动者的切身利益，同时对社会安定和促进生产开展具有重要的意义，所以一直是受到各个国家关注的法律。但是，在我国，劳动法并未受到应有的重视，没有把它摆在应有的位置上。从立法层次讲，它不是由全国人民代表大会直接通过的法律，而是全国人民代表大会常务委员会通过的法律，正因为立法层次低，也就影响了它在人们心目中的地位 九、完善劳动法与深入贯彻、实施劳动法是健全市场经济劳动法制的必由之路 回忆劳动法公布实施以来的历程，如前所述其成绩是显著的，与此同时，存在的问题也是严重的，要健全市场经济下的劳动法制任重而道远。我们应当从两方面入手：既要抓紧劳动立法工作，尽快修订、完善劳动法，同时应注意继续深入贯彻、实施劳动法。 〔一〕抓紧修订与完善劳动法和抓紧制定与劳动法配套的单项法律问题； 〔二〕加强劳动法宣传教育工作，提高全社会的劳动法制观念； 〔三〕继续深入贯彻实施劳动法，认真纠正违反劳动法的行为； 〔四〕加强劳动法实施中的监督检查工作； 〔五〕进一步改良劳动仲裁和劳动司法工作； 十、我国劳动法立法目的的内容 我国劳动法的立法目的如同大多数立法一样，是规定在“第一章，总那么，第一条〞中的。我国劳动法第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。〞根据这条规定，我国劳动法的立法目的包括保护劳动者的合法权益，确立、维护和开展稳定和谐的劳动关系，促进经济开展和社会进步三个方面。 〔一〕保护劳动者的合法权益 保护劳动者的合法权益，是我国劳动法最根本的目标之一。我国是社会主义公有制国家，劳动者是公有制经济的生产资料的主人。这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理等权利。为了保护劳动者的合法权益，建立起劳动者当家作主的社会制度.另一方面，保护劳动者的合法权益，也是实现稳定劳动关系、正常劳动秩序、促进社会经济开展和社会进步的前提与保障。劳动者的合法权益得不到有效的保护，和谐和稳定的劳动关系，以及正常的劳动秩序便不可能存在。劳动者的合法权益长期不被重视和遭受侵害，必然影响社会经济的开展。而劳动者合法权益受到保护的程度，又是反映一个国家社会进步的重要标志。因此，保护劳动者的合法权益，是我国劳动法的最根本的立法目的。 〔二〕确立、维护和开展稳定和谐的劳动关系 我国劳动法的立法目的，不仅在于保护劳动者的合法权益，而且还同时确立、维护和开展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系。这一立法目的，在劳动法中具体表现为：通过劳动纪律和劳动监督等立法，防止和制裁劳动过程中破坏稳定和谐劳动关系的越轨行为。通过签订集体合同稳固已经形成的劳动关系。通过劳动争议的处理，解决和消除用人单位与劳动者之间的冲突和矛盾，以维护稳定和谐的劳动关系。 十一、我国劳动法的根本原那么 劳动既是权利又是义务的原那么；保护劳动者合法权益的原那么；劳动力资源合理配置原那么。十 二、我国劳动法的根本特征 公法与私法的兼容； 劳动者保护法与劳动管理法的统一；劳动关系协调法与劳动标准法的结合；实体法与程序法的配套；案例 1998年12月，甲经人介绍，到乙开设的冲件厂从事冲床操作工作，工资实行按件计酬。1999年8月15日，甲因自己操作的冲床有故障，在征得企业主乙的