2023年劳务对口协作实施意见.docx

劳务对口协作实施意见 根据中共市委、市人民政府关于建立县（市）区对口协作机制推进城乡区域统筹开展的意见（委（2023）6号）部署安排，为了更好地帮助县四个结对县有组织有方案地开展劳动力就业培训，促进培训和劳动力资源共享，经研究，特制定劳务对口协作工作实施意见如下： 一、加强组织领导 按照市委（2023）6号文件要求，我局把劳务对口协作作为一项重要的政治任务和社会责任，纳入劳动保障工作议事日程，成立由卢林局长担任组长、纪检组长和副局长担任副组长的劳务对口协作工作领导小组，指定局培训处、劳力处和市劳动就业管理中心，分别按照工作责任制，联系协调相关县（市）区劳动保障部门，具体落实完成市委下达的工作任务。 二、任务和工作重点 1、帮助结对县开展重点企业紧缺工种免费培训。对四个结对县辖区内的龙头企业降低门槛，放宽政策，扩大重点企业紧缺工种免费培训范围。四个结对县可根据各自实际情况，选定辖区内2-3家紧缺技术工种的重点企业列入紧缺工种免费培训扶持方案安排，统一由市技工学校给予免费培训。（责任单位：局培训处、四个结对县人力资源和社会保障局） 2、多渠道支持结对县高技能人才培养。高技能人才是产业转型升级的根底。我局将针对四个结对县实际情况，采取多种形式培养高技能人才。具体措施：一是加大实施培训经费直补企业力度，每年安排四个结对县重点企业职业培训补贴总人数不低于2022人，促进结对县重点企业职工稳定就业，推动重点企业高技能人才队伍建设。二是对四个结对县高技能人才评定政策予以倾斜：允许在四个结对县企业开展高技能人才认定工作，采取重技能、重业绩的方式，组织专家进行评定。以此鼓励四个结对县更多的人去学技术，提高技能。三是各对口协作组县区每年帮助对口的结对县培养20名以上高技能人才，同时对四个结对县在培养技师、高级技师方面给予经费补助，加快四个结对县高技能人才培养步伐，稳步提升产业工人队伍的整体素质。（责任单位：局培训处、各协作组县（市）区人力资源和社会保障局、四个结对县人力资源和社会保障局） 3、帮扶对口县建立和完善职业技能培训基地。各协作组县区帮助对口结对县至少建立一个职业技能培训基地，落实帮扶资金，重点用于帮助结对县建立培训教室，提供培训设备的配套建设。（责任单位：各协作组县（市）区人力资源和社会保障局、四个结对县人力资源和社会保障局） 4、创业师资的培训和共享。市劳动就业管理中心帮助对口结对县至少培训2名siyb创业指导师，以帮助对口结对县建立高素质的siyb创业培训教师队伍。各协作组帮助结对县每年至少组织举办一期siyb培训班。培训经费由市里统筹安排。（责任单位：局培训处、市劳动就业管理中心、各协作组县（市）区人力资源和社会保障局、四个结对县人力资源和社会保障局） 5、积极做好充裕劳动力转移工作。各协作组根据结对县对口乡镇的需要，定期（每两个月）向对口乡镇提供一次属地企业优质岗位信息。同时不定期在对口乡镇举办专场招聘会，鼓励属地企业吸纳结对县的充裕劳动力，引导结对县的农村充裕劳动力稳定就业。 第3页 共3页