第1页共9页“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境第一篇：“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境在我省实现追赶超越、决胜小康的关键时期，省委主要领导及时提出干部管理“鼓励、容错、能上能下〞三项机制，它切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对性强。是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。“三项机制〞是一个有机的制度体系，三者相辅相成、有机统一。鼓励机制是前提，让想干事的受尊敬、有激情、有奔头；容错机制是保障，让敢干事的放下包袱、甩开膀子、轻装上阵；能上能下机制是导向，让平庸者出列，为优秀者进位，归根结底都是为了最大限度的激发干部干事创业的内生动力。一、坚决贯彻鼓励鼓励机制，为想干事者提供舞台着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠政懒政等问题，从精神、物质、政治等三个层面细化鼓励措施，大力营造主动谋事、勇于干事、善于成事的浓厚气氛。通过评优选先、表彰先进让干部在精神上受到鼓舞；利用奖励鼓励、完善考核使干部从物质上得到实惠；采取提拔重用、选贤举德叫干部由政治上有所提升。只有这样，才能最大限度地激发广阔党员干部为人民办实事、办好事的热情，开创心齐劲足、风清气正的大好局面。要用好鼓励机制，一靠目标鼓励。近年来我省不少地方用共同的目标凝聚干部、用共同的事业凝聚干部，形成了心齐、气顺、风正、劲足的干事创业气氛。二靠价值取向。建立健全一系列干部考核评价机制，使一大批想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出，被选用到重要岗位上，将“在位一分钟，干好第2页共9页60秒〞的个人价值观成为全体党员干部应有的价值取向。三靠典型引路，让更多的人学有典范、赶有目标。四靠组织帮助，让干部快乐工作。二、坚决贯彻容错纠错机制，让敢创新者轻装上阵盯紧“怕错不想为、顾虑不敢为、担责不愿为〞等现象，让“个人干净、敢于担当、勇于创新〞的干部挺起腰杆。当前，我省正处在追赶超越的关键时期，解决创新开展、资源瓶颈等一系列问题，迫切需要一大批敢闯敢试的干部。对干部在改革创新、推动开展中出现的工作失误或无意过失，按照有关规定和程序，经过组织认定，予以免责；通过合理容错，鼓励改革探索，推崇创新...
