2023年人才服务工作典型发言材料.docx

人才效劳工作典型发言材料 环境好，那么人才聚、事业兴；环境不好，那么人才散、事业衰。xx深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，始终把优化人才效劳作为构建最优人才开展生态的重要内容，以“八化八破〞为主抓手，全力推动人才效劳从“有没有〞向“好不好〞“优不优〞转变，人才效劳品质持续提升，城市人才形象日益凸显，2023中国城市“95后〞人才吸引力排行榜xx位列全国第25位、全省第3位。 一、突出数字化赋能，破解“事项办理不便〞难题。针对日常走访调研中，人才反映“掌端办理事项不够多、政策兑现速度不够快〞等问题，xx以数字化改革为牵引，以效劳“一个码〞为目标，聚焦政务效劳、双创效劳、生活效劳等人才核心需求，持续迭代“xx人才码〞，50多项人才效劳事项100%实现掌端办理，让人才享受“一次不跑〞的畅快体验。通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，人才填写表单份数平均下降超过70%，政策兑现周期平均下降超过50%，办事效率大幅提升。为让更多人才享受到高效便捷的数字化效劳，实施全年宣传推广方案，举办禾你在一起——“阅〞见美好、为你加“油〞、情有独“粽〞等主题活动，今年以来新增xx人才管家激活数10.4万人，日均活泼用户数超5000人。 二、树牢全链化思维，破解“效劳内容不全〞难题。面对剧烈的人才争夺，各地不断加码引才端的政策支持，一定程度导致人才效劳前“热〞后“冷〞。然而，引才只是效劳的开始，做好“后半篇文章〞更是效劳的关键所在。因此，xx以人才开展为核心，既关注关键小事，又聚焦开展大事，为人才提供全周期、全方位效劳。生活性效劳方面，实施人才安居乐业暖心行动，建成3.6万套人才公寓，引进清华附中等优质教育资源，启用全市首个三级标准国际综合性医院等。文化性效劳方面，开展寻根红色文化、访踪名人足迹、体验非遗文化、领略田园风光等系列活动，帮助人才走近xx、融入xx。开展性效劳方面，重点聚焦人才投融资需求，出台11条硬核举措，提供从初创期、成长期到壮大成熟期的全周期金融效劳。截至目前，累计向领军人才项目、高层次人才发放贷款约160余亿元。 三、定制个性化方案，破解“效劳供需不配〞难题。每个人才都是独立的个体，年龄、层次、教育背景、行业领域、事业开展阶段等方面的差异，都会导致效劳诉求的不同。因此，xx创新“一事一议〞方式，给予人才“专属支持〞。为引进新加坡工程院李德纮院士，xx、xx、xx大学xx国际校区联手为其提供了涵盖团队人才招引、科研设备采购、工作场地装修、项目经费投入、日常生活保障等内容的个性化效劳方案，甚至考虑到李院士1.97米的身高，专门加高门头、量身定制床铺和办公桌椅等，最终创造了从首次对接到最终入职不到15天的奇迹。xx区通过厂房定制化建设，及时满足辖区内人才企业自动化生产设备7.5米层高和1吨/平方米承重的特殊要求，快速解决其扩产提能的迫切需求。 四、坚持常态化运行，破解“效劳阵地不活〞难题。近年来，各地建设的人才效劳综合体，位置优越、设施一流，但如何让综合体更好发挥作用、保持“高人气〞成为棘手问题。聚焦提升场所使用率、人才活泼度，xx全面实施人才效劳综合体提质增效行动，推动阵地硬件再提升、效劳事项再拓展、效劳品质再优化。同时，坚持“月月有安排、周周有活动〞，常态化为人才提供事项办理、学术宣讲、技术交流、项目路演、文艺品鉴、休闲健身等效劳，2023年全市人才效劳综合体效劳人才超过7.8万人次，成为人才“想来愿来〞的温暖之家。xx市、xx市依托人才效劳综合体，为留“xx〞过年的120多位海内外高层次人才精心安排虎面塑非遗制作、剪纸为冬奥会喝彩、乒乓桌球竞赛等系列活动，人才纷纷表示留“嘉〞过年不孤单、很温暖。 五、助推一体化开展，破解“效劳对象不通〞难题。人才引育天然具有竞争性、排他性，因此城市的人才效劳往往是“各家各扫门前雪〞。但近年来，xx按照省委人才办的指示要求，跳出一域、放眼全局，在全力效劳和助推长三角人才一体化开展过程中，实现了人才效劳对象从xx“一域〞到长三角“26城〞的跨越。“星耀南湖•长三角精英峰会〞成为促进长三角人才交流合作的年度盛会，全球青年英才南湖行活动为长三角城市引进400余名硕博人才，继续教育学时跨省互认等为长三角人才打破跨界流动壁垒。5月31日，为帮助疫情之下产品推广难的长三角人才企业翻开市场，xx携手长三角G60科创走廊联席会议办公室举办人才创新成果联合路演推广活动，吸引来自上海、南京、苏州、合肥、杭州、绍兴、金华等地的122家企业报名参加，其中来自长三角城市的有50家，占比超过40%。 六、实施项目化管理，破解“效劳实效不显〞难题。再好的效劳理念、再多的效劳举措不落地，人才不仅效劳“无感〞甚至还会内心“反感〞。因此，xx以实绩实效为导向，按照“项目清单化、清单责任化、责任节点化〞工作思路，2023年创新实施人才效劳实事双十“暖心〞工程，每件实事都形成细化方案，明确牵头部门、领办领导、主要举措和节点目标，同时建立专项推进会机制，强化跟踪问效，确保人才效劳实事件件有成果。比方，开放共享市域大型科研仪器项目，推动市科技局积极对接省科技厅，仅消耗两周时间，就在“xx人才码〞上线了“大仪共享〞功能，实现了与xx省大型科研仪器开放共享平台的信息互通、数据共享，在嘉人才可以在掌端实现无感，一键查询、预约使用全省大型仪器设备。 七、塑造品牌化活动，破解“效劳意识不强〞难题。效劳意识展现的不仅是人才工作者的职业素养，更折射出一个城市“营智环境〞的好坏，对于赢得人才的信任和口碑也至关重要。因此，五年来，聚焦推动人才工作者靠前效劳、主动效劳，xx坚持举办“人才日〞活动，全市上下形成“效劳人才、关爱人才、成就人才〞的浓厚气氛。2023年，xx在全省率先举办“城市人才日〞，并启用全省首个人才效劳综合体“智立方〞，引领了“一站式〞为人才效劳的风气。2023年，通过市人大审议，确立每年的5月18日为“xx人才日〞，并固化为人才效劳日，活动期间设置系列人才效劳内容，比方“人才面对面〞活动，各县（市、区）书记与人才直接对话，问需问难问计问效，示范带动全城全域为人才效劳。来xx创业的清华学子、智塑健康科技创始人张靖表示，在xx，企业所关切的会被相关部门及时关注到，在需要效劳的时候，解决方案也就呈现了。 八、打造专业化队伍，破解“效劳力量缺乏〞难题。伴随人才总量持续攀升、人才需求日益多元，效劳力量严重缺乏的矛盾日益突出。xx坚持“政府端、企业端、市场端〞三端发力，打造一支政治过硬、业务熟练、数量较为充足的效劳团队。政府端，先后成立领军人才创业创新效劳中心、市级高层次人才效劳中心，打好“院所专班+助企专员+效劳专线〞组合拳。企业端，全省率先创设“首席人力资源官〞，首批400多名企业人力资源工作者上岗，充分发挥人才方案申报“协助员〞、政策“宣讲员〞、意见“收集员〞作用。市场端，完善红船效劳总分联盟运行机制，导入北京大成（杭州）律师事务所等高端效劳资源，积极调动发挥金融业联合会、上市公司促进会、高新技术企业协会等行业协会效劳力量。落户桐乡的多平台新型分子诊断公司墨卓生物创始人之一刘寒表示，企业遇到难题时，人才效劳专员总能第一时间予以协调解决，比方去年提交的工业企业“零土地〞技术改造项目备案，经过人才效劳专员的积极沟通，审批时间从原来的7天压缩到2小时，大大加快了项目实施进度。