2023年构建和谐企业应注重共享文化.docx

2023年构建和谐企业应注重共享文化 党的x明确指出，社会进展取决于进展的协调性。企业不仅是经济的细胞，是制造社会财宝的源泉，而且也是构建和谐社会的重要组成局部。如何把人人制造、人人共享的理念贯穿在企业文化建设的实践中，构建和谐企业文化，成为今日企业进展的重要命题。 构建和谐企业文化应以增加企业竞争力为核心。企业文化不仅具有精神属性，而且具有管理属性，能够与规章制度相辅相成，提高企业的管理效能，进而提升企业的管控水平。企业文化建设强有力地支持了企业的战略转型，以提升核心竞争力为目标，乐观开展企业文化建设，保证企业战略的顺当实施。通过文化整合，增加企业的分散力和向心力，到达企业效益明显提升，整体实力进一步加强。 共享文化重在突出以人为本，努力实现企业的核心进展。企业的根本目的是通过塑造人来塑造企业，通过树立以人为本的思想，在进展企业的同时，更加注意为员工自我价值的实现搭建平台，努力激发员工的乐观性和制造性，到达个人进展与企业进展的有机统一，这是企业建设核心进展的必定要求。企业的核心价值观应努力使员工产生剧烈的归属感，把自身价值与企业的进展命运紧密联系在一起，员工的潜能得到充分挖掘，从而将企业的文化力转化为生产力。 企业文化作为一种重要的管理方式与管理手段，在市场经济条件下应当成为一种全方位的学问创新和学问创新体系。市场经济条件下企业文化的突出特征是创新与变革，其重要内容是全员共享下的企业管理理念创新与管理制度文化创新。 由于企业的进展阶段、环境以及人力资源的不同，企业文化进展进程和进展水平也具有相对的不平衡性。因此，企业必需增加紧迫感，乐观创新，在全面加强企业文化建设中，迈出新的步伐。 米勒在?美国企业精神?一书中就提出了把企业外部环境与企业组织环境作为两组不同的变量，在两组变量交互作用中实现新经济企业文化的转型。这种企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的。新经济条件下的企业文化要求企业能够制造良好的内部环境，转变传统的管理模式，实行学问管理。 构建和谐企业是全新的命题，如何创立和谐企业文化也在不同的探究中。企业应增加使命感，投资更大的精力，创立新的路径和实施策略。 首先要培育共享价值观，提高分散力，实施企业与员工的共同进展。和谐价值观是企业文化的核心，企业文化建设的中心就是要培育和提升员工对核心价值观的共享。假设脱离了这个核心，企业文化建设就会走弯路。因此既要强化企业进展意识，提升企业价值，也要重视员工个人价值的实现与增值。员工假设不能够与企业共同进展，感觉个人的价值没有实现，企业的分散力就会有所下降。员工的主观能动性也就无法充分调动起来。因此，企业管理者要高度重视共享价值观的重要性，加强价值观的宣扬与实施，实现企业与员工的共同进步与和谐进展。 其次，应塑造企业精神，标准企业道德，增加社会责任感。企业管理者应当提高文化自觉，大力挖掘本企业优秀的文化因素，提炼符合企业进展和时代潮流的企业精神，形成自己的文化资产。以企业精神鼓励员工奋勉有为，以增加社会责任为导向，加强企业社会道德建设、职业文化建设，标准企业和员工的行为，以及与利益相关者建立和谐的劳动关系。 埃德加沙因认为：“企业文化产生的必要条件在于企业成员在相当长的时间里保持相互之间的交往，并且无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。企业员工在遇到问题时，能够不断重复使用的文化手段，并在问题得到解决中内化了企业的根本价值文化。〞 由此可见，企业文化建设是一项系统工程，只有形成了长效机制，企业文化建设才能够促进和谐企业的创立。企业管理者应深化讨论如何把企业文化的运作系统与企业进展的战略、目标规划、工作执行、监督考察和反应掌握等管理环节紧密结合起来，尽量使它们环环相扣，使企业和个人在价值共享的前提下得到有效运行。 3