2023年度教师继续教育工作要点.docx

2023年年度教师连续教育工作要点 一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大及十九届三中、四中全会精神，深化贯彻落实科学进展观，面对全体老师，以老师专业化为导向，以实施“名师工程〞、“五优工程〞、“骨干老师队伍工程〞为载体，以课程改革为抓手，以农村老师培训为重点，以生本教育和校本研修为根底，努力提高老师队伍师德水平和业务素养，为义务教育均衡进展和全面实施素养教育供应强大的人才保障。 二、连续教育对象 取得相应学科老师资格证的全区各中学校、幼儿园全体在职、在岗、在编的专任老师。 三、主要工作 （一）加强老师职业道德建设。一是认真贯彻落实教育部关于建立健全中学校师德建设长效机制的意见精神，从教育、宣扬、考核、监督、奖惩五个方面，结合实际，完善师德建设长效机制。把师德教育作为老师培训学习的必学内容，凡学习必学师德，凡培训必讲师德。加强师德宣扬，营造尊师重教社会气氛。严格师德考核，促进老师自觉加强师德修养。强化师德监督，有效防止失德行为。突出师德鼓励，促进形成重德养德良好风气。标准师德惩罚，坚决遏制失德行为集中。二是广泛学习贯彻教育部即将出台的中学校老师违反职业道德行为处理方法，做到老师人人知晓，心中有红线、有底线，对失德行为的案件觉察一起，查处一起，决不姑息。三是利用2023年暑假集中开展师德师风专题教育学习月活动，全面提升老师队伍师德师风水平。 （二）开展校长分类培训。一是选派10名学校校长参与提高培训班培训。二是选派12名中学校校长参与任职专题培训。三是乐观推举10名中学校校长参与国家、省组织的校长高级研修班培训。着力提高学校校长的管理水平和管理力量。 （三）连续开展学校中层干部高级研修培训。在总结前几期初级中学中层干部高级研修培训的根底上，今年培训学校学校中层干部20人。 （四）组织开展班主任培训。改革班主任培训管理模式，开展初、高中阶段学校骨干班主任培训50人。 （五）组织开展骨干老师培训。一是充分利用特级老师、科技拔尖人才、学术和技术带头人、省教学名师和省级骨干老师等优秀骨干老师队伍资源，探究组建市级名师工作坊1个，市级名师工作室10个，区级名师工作室15个，为有志献身教育事业的青年老师的成长供应共性化学习培训平台，促进他们成长成才。二是进一步健全各级骨干老师的遴选、培育培训、使用、考核制度，开展市级骨干老师初任培训30人，市级骨干老师提高培训40人，区级骨干老师培训220人，从而标准有序地强化骨干老师队伍建设。 （六）拓展农村老师培训渠道。实行“送教到校〞、“请进来，走出去〞等多种形式，开展对农村义务教育学校老师培训，推动义务教育均衡进展。全年选派农村老师600人参与各类培训。 （七）扎实做好国培工作。乐观协作国家、省教育厅、市教育体育局认真做好2023年、2023年国培规划短期培训项目人员的选派、信息采集与报送等组织管理工作，全学年度共选派3000人参与各类培训。 （八）启动信息技术应用力量提升工程培训。依据国家、省有关政策，启动中学校老师信息技术应用力量提升工程，着力提升老师信息技术应用力量和水平，选派1000名中学校学科骨干老师参与“千人培训规划〞培训。 （九）认真组织实施一般高中课改老师培训。做好2023年高中课改老师跟进培训的组织管理工作，开展学科老师课改专题培训150人。 （十）扎实开展幼儿园老师培训。以幼儿园教育指导纲要(试行)、3-6岁儿童学习与进展指南为指导，结合我区学前教育其次轮行动规划，认真组织开展幼儿园老师（含民办幼儿园）培训400人，切实订正幼儿园保教工作的学校化倾向。 （十一）开展全区第三轮老师教学大比武活动。认真总结往届举办教学大比武得失，突出校长带头示范，突出全员参与，留意比武实效，着力提升老师业务力量。2023年组织开展中学校、幼儿园老师教学大比武活动，2023组织开展高中老师教学大比武活动。以教学大比武活动为契机，结合区老师队伍自身实际，广泛开展老师职业技能培训和幼儿园老师职业技能考核。 （十二）扎实开展新任老师培训。连续实行新任老师培训上岗证制度，坚持“先培训、后上岗，不培训、不上岗〞的原那么，结合实际培训新聘请老师45人。 （十三）着力提升中学校老师学历学位水平。鼓舞老师提升学历学位，通过努力，力争幼儿老师专科及以上学历达85%，学校老师专科及以上学历达90%，学校老师本科及以上学历达80%，高中阶段学校老师本科及以上学历达95%。 （十四）大力开展生本教育培训。结合教育定位，广泛选派中学校、幼儿园老师1500人参与区内和省外的生本教育学科骨干老师培训。 四、组织管理 （一）加强对各类培训的组织领导。各中学校、幼儿园要把加强老师队伍建设作为学校重要工作，列入议事日程，将老师连续教育作为重要内容纳入老师个人绩效考核和年度考核，校（园）长要亲自抓。 （二）强化各类培训的科学管理。一是各校内要按培训要求合理支配培训指标，按时足额选派参培人员，确保应训必训，协调解决好工学冲突，保障根本的培训经费，加大对外出参培人员的考核力度，建立参培结束后上汇报课制度，健全校本研修与生本研修制度，务实、有效开展新一轮老师全员培训。二是教育体育局师培中心要加大对培训机构、教研、电教和优秀中学校老师在内的优质资源整合力度，加强横向联系，合力推动老师培训工作。三是教育体育局将学校老师培训工作完成状况作为学校年度目标和校长绩效考核的重要内容，强化过程管理，逗硬考核，。 五、学时登记与考核 2023—2023学年度，全区每位专任老师必需完成100学时培训任务，其中标准性培训60学时、灵敏性培训40学时。各中学校、幼儿园应使用标准统一的老师连续教育学习簿，依据老师连续教育学时登记管理方法在规定的时间内完成老师标准性学时及灵敏性学时的登记工作和学时审核工作。 5