2023年公司员工奖惩管理制度.docx

天道酬勤 公司员工奖惩管理制度 　员工奖惩管理制度 　第一章总那么 　第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 　第2条适用范围 　公司所有员工。 　第二章奖励 　第3条公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别奉献奖三种。 　第4条员工有以下行为之一者，可获得奖励 〔1〕品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 〔2〕热心效劳，有显著善行佳话。 〔3〕检举违规或损害公司利益的行为。 〔4〕发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 〔5〕对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 〔6〕为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊奉献，足为员工表率。 〔7〕忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。 　第5条公司设有“管理创新及合理化建议奖〞、“杰出员工〞、“先进员工〞、“优秀管理者〞等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 　第6条员工符合以下条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____1000元，奖金随当月工资发放。 〔1〕工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 〔2〕品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 〔3〕其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。 〔4〕全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 　第7条针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为__1000_～___5000元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 　第8条优秀员工每名奖金为__500__元。 　第9条对杰出员工奖项，企业金额为__1000__～__3000__元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 　第10条对“优秀管理者〞奖项，企业设有金额为__3000__～__5000__元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 　第三章惩罚 　第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 　第12条员工有以下情形之一，予以批评 〔1〕工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 〔2〕因个人过失发生工作错误，情节轻微。 〔3〕阻碍工作或公司秩序，情节轻微。 〔4〕不按规定着装。 〔5〕在办公区从事娱乐活动。 〔6〕对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 〔7〕工作时间外出办私事或长时间接打私人。 　第13条员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 〔1〕迟到或早退 每次罚款__30__元；当月累计达三次及以上，罚款___100_元并警告一次。 〔2〕旷工一日，除扣发当日根本薪资的_200___%外，另罚款____元。 〔3〕未按企业印章制度要求使用、保管印章，造成丧失、盗用等视情节轻重处以__500__～_2000___元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 〔6〕损毁公物除照价赔偿外，另处分金__200__元；如查实属成心行为，视情节轻重加罚___300_～__500__元，并警告一次。 〔7〕利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 〔8〕其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 　第四章附那么 　第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。