2023年司法局干部队伍建设工作总结.docx

司法局干部队伍建设工作总结 一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核方法对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从xx年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。 一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究国家公务员暂行方法后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通过标准的、经常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能到达提高干部队伍整体素质的目的。 二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法。创新是一个民族生生不息的力量源泉和灵魂，是一个单位、领导者必须具备的一种精神。局党组在全面分析与研究我局干部队伍建设现状的根底上认为，如果一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢坚持实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。特别在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不可能有凝聚力和出路。为此，我们在实践的根底上，不等不靠，敢于吃螃蟹，动真功，制定出适合我局干部年终考核的规那么：即突出实绩、量化工作，首长负责，尊重民意。在实行公务员制度的第一年，就初步推出了新的干部年终考核方法，并在98年的干部考核中予以适用。 三是坚持以条例为依据。国家公务员暂行条例是我们制定和完善干部年终考核的根底。我们在形成具有自身特色的干部考核机制过程中，坚持以条例为总纲，结合司法行政工作实际，进行考核方法的改革创新，制定了区司法局干部考核方法（试行）。在制定区司法局干部考核方法（试行）过程中，局党组充分酝酿后认为，改革就意味着改变过去不切合实际的东西，创新出符合现实条件，最终为全局目标效劳的新体制。按照上级新的规定原原本本照搬照抄不行，单纯地强调客观情况，违背条例也不行。要结合本单位的实际情况，按照不断开展、变化的实际情况，与时俱进，最大限度内发挥条例在管理和监督干部中作用，才能切合实际，制定出的区司法局干部考核方法（试行）才能符合上级规定原那么和政策，这种创新才能为广阔干警所接受。 第3页 共3页