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2023
西部地区
干部
工作总结
西部地区干部工作总结
一、十年选派干部援边工作的根本情况
1995年5月,我区按照市选派援藏干部办公室的部署,首次选派了2名援藏干部。十年多来,我们认真贯彻中央关于对口支援工作分片负责、对口支援、定期轮换的方针,先后共选派了16名干局部别赴西藏日喀那么XX县区、新疆阿克苏XX县区、云南迪庆州和重庆万州五桥区等地参加对口支援工作。其中:1994年至1996年间,选派3批3名干部支援三峡,分别担任重庆万州五桥区区长助理;1995年至xx年间,选派4批8名干部援藏,分别担任XX县区县委、县政府领导XX县区委办公室、县建设局等部门的领导;xx年至xx年间,选派2批4名干部援疆,分别担任XX县区医院医生、XX县区二中教师、XX县区县委副书记XX县区教育体育局副局长等职;xx年,选派1名干部援滇,担任迪庆州州长助理。
十年来,区委、区政府把开展好对口支援工作当作责无旁贷、义不容辞的责任,按照市委、市政府提出的动真情、办实事、求实效的总体要求,紧密结合对口支援地区的实际需求,统筹兼顾、量力而行,在工程推进、资金筹措、资源整合等方面做了大量富有成效的工作。据不完全统计,xx年中我区共为对口支援地区筹措资金2591.2万元,其中由区财政专项拨款近xx万元,受益人数近40万人,捐助物资60余万件(台、套),培训各级各类干部600多人,援建各类工程2023多个,进一步提高了当地人民群众的生活水平、自我开展能力和地区的综合竞争力,推动了当地经济和社会的开展与进步。
二、十年选派干部援边工作的主要做法
选派援边干部是一项政治性很强的工作。在多年的选派工作中,区委在思想上高度重视,在组织领导上明确责任,在工作措施上狠抓落实,圆满完成历次选派任务,确保了对口支援工作的顺利开展。
1、领导重视,切实加强组织协调。选派援边干部,要求高、涉及面广。为此,区委、区政府思想上高度重视,按照中央提出的统一思想,总缆全局,加强协调,扎实工作的16字指导思想,一是明确任务,落实责任制。明确选派工作由区委主要领导负总责,区委组织部为具体职能部门,区人事局等相关部门密切配合,形成合力,协同推进,切实把选派工作抓紧、抓实、抓好。二是大力宣传,广泛发动。对每次选派任务,区委组织层层发动,进行宣传发动。对选派援藏干部,我们每次都召开全区适龄干部会议,由区委领导亲自发动,进行爱国主义、全局观念和组织纪律教育,号召广阔干部接受组织挑选。对选派援滇干部,我们召开全区各单位党群书记会议,要求各单位认真做好本地区、本单位、本部门的发开工作,作为衡量领导班子政治强不强的内容之一。同时,利用区内新闻媒体广为宣传,积极营造援边重要、援边荣耀的浓厚气氛。三是结合实际,组织推荐。对一些专业技术性较强的岗位,我们在与有关单位积极沟通的根底上进行组织推荐。如在选派第四批援疆干部XX县区二中教师、XX县区医院医生和第五批援疆干部XX县区教育体育局副局长等人选的过程中,我们把选拔任务交由区教育体育局和卫生局负责,在本系统内将自我报名和组织推荐相结合,从而为区委挑选优秀干部打下了良好的根底。
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