2023年党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料..docx

党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料. XX县区民政局领导班子对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来，市民政局严格按照省、市委的统一部署，在市委第十督导组的精心指导下，民政局领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求和“为民务实清廉〞主题，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进教育实践活动深入开展，取得了初步成效。班子成员通过集中封闭学习、听党课、报告会、参加研讨交流和个人自学，认真研读必学篇目，摘抄学习笔记和撰写心得体会。以焦裕禄、王进喜等先辈为镜子，通过深学、细照，虚心听取各方面的意见、建议，和党员干部深入谈心，交心，与干部群众、效劳对象真诚交换意见，并认真回忆分析了近年来局领导班子在学习、思想、工作、作风、自身建设情况，认真对照、集体会诊、深入开展了“六查六对照〞，局领导班子先后召开会议3次，深刻剖析，深入查摆出了一些党性、四风方面存在的问题。现对照检查剖析如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央〞八项规定“的情况 局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省、市委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。始终坚持党的根本理论、根本路线、 根本纲领、根本经验、根本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。领导班子坚决维护中央和省、市委的权威，严格执行中央“八项规定〞和省、市委“双十条〞规定，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的各项方针政策。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制。局领导班子成员都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的行为；在遵守下基层接待纪律方面，局班子成员下基层时都能够做到轻车简从，不增加基层负担，不讲排场。在控制“三公〞经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费〞、“人情消费〞和“车轮上的腐败〞等现象。在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡〞和私设“小金库〞等现象，做到管好自己分管的股室、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。 二、“四风〞方面存在的突出问题 （一）、形式主义方面 1、局领导班子学习不深入，不系统。突出表现在学习形式方法单一，总觉得民政部门业务工作繁杂、情况特殊，学习抓得紧了，一定程度上会影响到业务工作开展，学习不够深入和系统；存在以会带学、以干带学、边干边学、就学习而学习的 2 现象；中心小组定期学习制度坚持得不好。 2、以会议落实会议，文件、简报有点多。存在以召开会议落实工作的现象，文件发的比较多，以发文件、通知来催促乡镇、街道落实工作，突出表现在对乡镇街道工作落实督查不到位；针对业务工作召开的安排部署会议多，编印了民政信息，上报XX县区局，报送市委、政府分管领导，印发了局各股室。 3、对困难群众的救助只停留在“钱、物“方面。我们对困难户的救助主要是通过发放低保金、落实大病医疗救助、临时救助，救济等方式解决。缺乏对困难户精神帮扶、政策引导和产业帮扶。 4、救灾资金监管方面还不到位，存在救灾资金滞留现象。在救灾资金的分配下拨上，依照乡镇上报的灾情报告，灾情损失进行核拨，对救灾资金的发放落实跟踪监管不到位，造成个别乡镇滞留救灾资金。 5、制定政策的操作性和针对性有欠缺。突出表现在社会救助方面已制定出台了相关政策，但在基层的操作中不够细致，在制定政策起初深入基层调查研究不够，造成政策的操作性和针对性欠缺。 6、农村低保、大病救助档案资料过于繁杂。表现在农村低保、大病医疗救助申请审核资料为一式两份，村、乡镇、市局逐级审核盖章，还须提供相关证明材料，造成资料繁杂，乡村干部工作量大。 3 （二）、官僚主义方面： 1、深入基层调查研究不够，到基层去解决问题不够，对基层情况掌握不深入、不透彻、效劳意识不浓。突出表现在领导班子成员多忙于一般性工作事务，深入乡镇、街道开展调查研究少，深入乡镇、街道、村、社区解决具体问题时间少，对基层的情况掌握不全、不深、不透，对乡镇、街道的协调效劳不到位。 2、接地气不牢，一些政策出台前征求意见不广泛，造成实效性不高。突出表现在制定政策前没有广泛深入开展调研，在工作调研上存在重形式、走过场现象，调研中研究问题、掌握实情缺乏，形成有价值的调研成果较少，开展调研对解决问题、推开工作效果不明显，听取社会各界的意见建议不充分、不广泛，走访倾听效劳对象的心声、呼声不深入，造成制定的政策操作性和实效性不强。 3、改善效劳态度、提高效劳质量。突出表现在民政效劳中心和婚姻登记大厅在接待来访办事群众时不够热情，个别工作人员效劳不够主动、不够耐心细致，态度不够好，对群众反映的问题答复解释工作做得不够细致。 4、领导要多关注基层工作人员，多给基层工作人员提供成长的时机。突出表现在对乡镇、街道民政专干关心不够，只注重安排工作任务，没有主动靠前抓好协调指导；年轻干部选拔任用时机少，交任务、压担子的力度不够，要求不严，标准不 4 高，没有很好地调动起干部职工的工作积极性； 5、建议加大基层民政专干的培训力度，增加交流经验的时机。突出表现在近年来乡镇、街道人员流动快，民政专干变动频繁，我们对基层民政专干的业务政策法规培训没能积极跟进，基层民政专干对业务政策法规掌握不全、不深、不透。 6、在实施个别救助时与基层沟通联系不够。突出表现在如：赤金镇魏勇等人来我局申请大病救助、生活救助时，没有及时与救助申请人所在的乡镇、街道取得联系沟通，深入了解救助对象的具体情况，造成基层工作被动。 （三）、享乐主义方面： 1、党性修养不强。突出表现在宗旨意识、责任意识有所淡化，班子成员思想因循守旧，循规蹈矩，小进即安，不思进取； 2、管理有些松懈、工作拈轻怕重，对干部中存在的慵懒散现象要求不够严格。突出表现在一些干部存在上下班迟到、早退、串岗现象；领导班子在对单位内部管理中，有纪律放松现象，有求稳怕乱心态，管理不够严格，出现少数工作人员不思进取、安于现状，工作标准不高，主动性不强，缺乏责任心、事业心，爱岗敬业意识不强，只求过得去，不求过得硬。 3、解放思想的意识不强，工作创新不够。突出表现在领导班子思想解放程度不够，小进即安，不思进取，认为近年来玉门的民政工作一直走在酒泉七县市区的前列，有点自满情绪，在工作上缺乏开拓创新意识。 5 （四）、奢靡之风方面： 1、中央八项规定出台之前，个别时间接待有超标现象。突出表现在：在过去公务接待中存在执行制度不够严，迎来送往方面存在着随大流、顾情面，以至于个别公务接待超标准； 2、艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松。突出表现在勤俭办事方面做得不够好，公务用车管理不严，办公用品管理不够严格，存在浪费办公用品、办公耗材、水、电的现象。 （五）、其它方面。主要存在一是保障机制不健全，成立了核对中心，但没有编制，机制不顺，基层民政力量缺乏；二是对特困老人、失业人员、孤寡、伤残、因病致贫困难户、低保边缘户、事业单位遗属的救助力度不够；三是社区效劳用房紧缺、社区硬件投入缺乏，工作经费缺乏；四是对贫困大学生救助力度不够；五是逐步开展城乡老年人日间照料中心，增加棋牌、桌椅，延长开放时间；六是划清六墩乡兴盛、安和两个村行政区划；七是清明等祭扫节日开通通往公墓的公交车；八是加大乞讨流浪人员救助；九是加大社会救助政策的宣传力度，进一步提高政策知晓率；十是加大对低保户的调查核实力度，严格管理低保办理程序；十一全面贯彻老龄工作相关意见，落实老年人在体检、金融效劳、公共效劳等方面的优惠政策；十二加大对城市老年人日间照料中心运行经费的保障力度，提高管理效劳质量；十三加大对高龄、空巢、孤寡老人关心力度。 三、产生问题的原因剖析 6 “四风〞问题的存在有其深刻的思想根源。局领导班子在“四风〞方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有领导干部也有思想和认识根源上的因素，就总体情况而言，主要有以下四个方面： 一是科学的政绩观树立得还不够深、不够牢，责任意识，担当意识不够强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，说明我局领导班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学开展观指导工作实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总体上来讲，局领导班子成员都希望在自己的任期内对民政事业有所奉献，但随着民政事业范围领域的不断拓展，有人却把时间和精力更多地投入到事务性工作中，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标〞，因而放松了对政治理论的再学习、再深化，对理想信念的再坚决、对革命意志的再锤炼，没有妥善处理好工学矛盾；也有人觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往只考虑到自己分管工作的多寡，却很少想过去支持自己分管以外的工作；有人也存有“枪打出头鸟〞、“树大招风〞的思想顾虑，不愿勇敢冒头冒尖、不愿大胆探索创新；有人只考虑落实上级要求、文件要求，自觉设身处地为基层考虑的少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。 7 有的觉得把工作部臵好、任务分下去、多检查催促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在乡镇、街道，因而对基层面临的一些具体困难和问题，当面指出的多，认真帮助解决实际问题的少。 二是马克思主义的权力观树立得不够牢，公仆意识、效劳意识还不够强。官僚主义的实质是封建剩余思想作祟，其根源在于官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，说明“官本位〞思想剩余在我局班子成员中还不同程度地存在。局领导班子成员都生在农村，成长在基层单位，自认为有丰富的基层工作和生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐有所淡化，在面对群众时存有一定的“恩赐〞思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研工作难以真正做到深入扎实，与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有人总担忧处理不当会影响党群干群关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时还不够积极主动。 三是唯物主义的人生观和世界观树立得不够牢，艰苦奋斗意识不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源在于世界观、人生观、价值观的扭曲。享乐主义问题的存在，说明革命意识和奋斗精神在我局班子成员中不够浓烈，自觉正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改 8 造还不够彻底。面对较为艰苦的环境和艰巨繁重的工作任务，总体来讲，局领导班子成员都能自觉做到吃苦耐劳，主动作为，但也有人觉得年龄大了，产生“船到码头车到站〞的想法，习惯于用老套路、老方法来解决问题，因而不能时刻保持积极的进取心和十足的奋斗精神。有人觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有人觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对已经取得的成绩和荣誉产生自我满足感、陶醉感，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。 四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识不够强。奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映，根源在于思想堕落。奢靡之风问题的存在，说明我局班子成员自觉抵抗剥削阶