2023年打造和创新组织工作品牌的调研文章新编.docx

打造和创新组织工作品牌的调研文章 针对基层组织工作面临的新情况新问题，笔者所在的XX省XX县区从注重选育人才入手，采取多项举措，初步建成一批有特色、多成效的组工品牌，进一步推动组织工作创新开展。通过几年来的实践探索，笔者对打造组织工作创意品牌有几点粗浅思考。 思考之一。创意人才从哪来。 创意开展人才为本。一是慧眼选才。组工干部是推进组织工作创意的主力军。为此，将思维敏捷、个性突出和富有激情作为挑选组工干部的一条硬性条件，自觉抵抗人情关系等不利影响，抬高组工干部进入门槛，始终坚持宁缺毋滥。充分利用组织部门自身优势，注意发现和挖掘创意人才，做到察人细、识才广。二是精心育才。组建综合股负责政策研究和信息开发的协调指导，适时给领导提供工作建议；分解信息开发任务，倡导人人都是信息员，并实现信息开发与推进工作的有机结合；开展“金色创意〞岗位练兵活动和“部长推荐书目〞活动，组织院地共建读书，有效培养干部的创意素质。加强与上级部门和兄弟单位的学习交流，组织到深圳华侨城、大连工业园区等经济兴旺地学习考察，进一步拓宽视野。三是关爱励才。坚持以人为本，切实关心组工干部的工作和生活，积极营造拴心留人的良好环境。如我们先后帮助6名干部解决家庭经济困难等2023多个实际问题；有5名组工干部因创造性开展工作突出被提拔使用，极大地激发了组工干部干事创业的内在活力。 思考之二。创意环境如何建。 开展创意需要良好气氛。一是领导示范带动。结合创立学习型党组织活动，进行创意产业专题理论学习，开展创意思想大讨论，引导各级牢固确立创意开展理念。市领导带头自学，深入镇村开展基层工作调研，撰写专题调研报告，积极参与组织工作创意活动，并加强领导和指导，切实发挥领导的示范带动作用。二是经费投入驱动。为基层组织工作创新开展改善硬件条件，如加大投入村级活动场所、远程教育站点、文明社区建设；加大投入公选干部、公推直选等干部人事制度改革创新工作；拿出专项资金奖励“金色创意〞活动。三是宣传给力推动。开展组织工作“金点子〞征集活动，每年举办组织工作创新成果展示，表彰一批先进个人；利用新闻媒体，及时报道创新改革工作的进展动态，营造全民关注和参与组织工作创新开展的浓厚气氛。 思考之三。创意实效落脚哪。 创意赋予工程实践，重在推开工作创新。一是推行公信选任干部工程。围绕提高干部选任公信度，严格执行干部选任“四项监督制度〞，实行基层提名优先制，用业绩导向标准提名；在推荐考察时，将推荐会参会人员扩大至普通群众，改变过去民主推荐得票简单相加的方式，实行推荐票分类加权统计；大力开展竞争性选拔干部，推行干部反向考察、差额票决。在这样的创新改革下，XX县区组织工作群众满意度调查连续3年均进入全省第一档。二是推行基层党建固本工程。有效整合党建资源，实现村村联建、村社联建、村企联建；公开选举名致富带头人担任村党支部书记或村主任，培养优秀大学生村官担任村党支部书记；选派机关优秀党务工作者到“两新〞组织担任党建指导员，退居二线的科级干部常驻企业抓协调效劳；打造“百里党建示范带〞。三是推行创意自建强基工程。每年开展组织工作创意“回头看〞活动，深入基层听取群众意见建议；定期召开创意专题研讨会，研究解决组织工作创意中遇到的难点问题；针对当前组织工作创意实际，着力培养领军式的创意人才，进一步拓展组织工作创意的内容和形式，打造组织工作创意新品牌，为社会加快开展提供坚实的组织保证。 第二篇：解放思想改革创新组织工作调研文章解放思想改革创新组织工作调研文章 省委十一届四次全体会议发出了“以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，发动全省上下在新的历史起点上继续解放思想，坚持求真务实，闯出一条欠兴旺地区科学开展观的成功之路，努力夺取建设富裕和谐新青海的新胜利〞的号召，这对于深入贯彻落实科学开展观，在新的历史起点上进一步推进新青海、新xx、新xx建设具有十分重要而紧迫的意义。 一、进一步解放思想，为推动组织工作奠定坚实的思想根底 党的十七大提出了以创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略部署，全面表达了党的建设改革创新的思想路线。各级党组织和党员领导干部必须争当解放思想的排头兵，带头转变精神状态，把精神面貌从“稳〞的思想、“守〞的观念、“怕〞的心理中解放出来，带头打破束缚我们思想观念的条条框框，切实把加强基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子队伍建设、人才队伍建设作为组织工作的重中之重，进一步解放思想，创新工作理念、创新工作思路、创新工作举措，为推动组织工作奠定坚实的思想保证。 一是要创新工作理念。以十七大精神为指导，把改革创新精神表到达组织工作的方方面面，坚持以围绕中心、效劳大局、拓宽领域、改善结构、完善功能、推动开展、促进和谐为宗旨，在领导方式、组织设置、党员教育管理、党员活动阵地、活动内容及人才队伍建设、干部队伍建设和基层党内民主建设方面，打破条条框框的束缚，结合xx实际，以科学开展观为指导，进一步健全工作制度、完善工作机制、创新工作载体，翻开组织工作新局面。二是要创新工作思路。适应xx城乡开展日益融合，联系日趋精密，“两新〞组织大量出现，党员流动频繁，党员从业多元化的要求，树立城乡一体党建工作理念，构建城乡党建工作一体规划、城乡党建资源一体配置、城乡党建事务一体管理、城乡党建效劳一体开展、城乡党建考评一体进行的工作机制。进一步完善党组织和党员联系和效劳群众工作体系，为党组织和党员发挥作用搭建多层次、多渠道、全方位的效劳平台。进一步扩大党内民主监督渠道，推进基层党内民主建设。进一步改革干部选拔任用工作机制、领导班子和领导干部考核评价工作机制及干部教育培训机制，加强干部队伍建设。 三是要创新工作举措。大胆尝试，敢于突破惯例，敢于超越自己，用改革精神推动各项工作。立足xx实际、立足乡镇和单位部门实际，以强烈的危机感和忧患意识，积极探索研究基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设方面的新情况、新途径和新问题，开创工作新局面，以党员干部思想的大解放，带动全县干部群众思想的大解放，努力形成全县一盘棋，上下一条心，共谋xx开展的良好气氛，真正把全县上下的思想和行动统一到开展这个第一要务上来，统一到推进xx跨越开展的伟大实践中来，统一到艰苦奋斗、迎难而上、拼搏赶超的精神状态上来。 四是要创新领导方式。以改革创新的精神，始终抓住党的建设这个根本，进一步完善党建工作领导方式，把各级党组织建设成为推进改革开放和现代化建设伟大事业的坚强领导。坚持不懈地加强基层组织建设，始终不渝地抓好领导班子建设，用好的作风选作风好的人，不断提高各级干部推进科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众的能力。把提高党的执政能力、保持和开展党的先进性，表到达领导科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众上来，使党的工作和党的建设更加符合科学开展观的要求，以社会开展成果来检验组职工作成效。 三、进一步解放思想，以创新精神推动组织工作 解放思想不是一句空口号，要有所指向，解放思想是手段，不是目的，关键是要在解决实际问题上见成效。 要以科学为指导，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，实事求是、 创造性地开展工作。在新形势下，要推进组织工作创新，就必须进一步解放思想，扩大开放，勇于创新，建立起与全面建设小康社会相适应的组织工作理念和思维方式，在解放思想中谋开展，在扩大开放中求进步，在创新创造中添活力，准确把握组织工作与建设的内在联系，进一步增强组织工作的超前性、预见性和创造性，以思想创新和观念创新推动组织工作创新，使党的建设更加顺应时代开展的潮流和社会进步的要求。 一、创新组织工作紧贴经济建设的思维和观念。证明，就抓党建没有生机，就经济抓经济缺乏保证。只有围绕中心、效劳大局，坚持围绕开展抓党建、抓好党建促开展，才能永葆党的建设的生机与活力。组织工作必须着眼于开展这个第一要务，做到三个坚决：坚决摒弃一切束缚开展的思想观念，坚决冲破一切阻碍开展的规矩樊篱，坚决革除一切影响开展的体制弊端，切实做到“三破三立〞，推进组织工作创新。一是破除“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部〞的思想观念，牢固树立组织工作为经济开展效劳的观念，自觉把组织工作置身于改革、开展、稳定的大局中去思考、去把握，把组织工作放在经济建设的浪潮中去磨练去检验，使组织工作成为经济开展的“发动机〞。二是牢固树立组织工作出凝聚力、出战斗力、出创造力的新观念，视干部为珍贵资源，视人才为第一生产力，把能否最大限度地实现干部人才资源的优化配置，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位，作为衡量组织工作优劣的根本标准，使组织工作成为经济开展的“助燃剂〞。三是牢固树立组织工作为党的政治路线效劳、为基层效劳、为干部群众效劳的意识，变管理型为效劳型，真正使组织部门成为党员之家、干部之家和知识分子之家，使组织工作成为经济开展的“推动器〞。 二、创新组织工作效劳经济建设的方式方法。“经济根底决定上层建筑，上层建筑要适应经济根底〞。组织工作必须遵循辩证唯物主义的根本原理，组织工作的内容、对象、环境、条件、任务要随着经济的开展和形势的变化而不断开展创新。强化与时俱进和抢前争先意识，树立起敢于第一个“吃螃蟹〞的意识，大胆创新，大胆探索，大胆试验，着力在效劳经济建设方式上实现根本性转变，使组织工作更好的适应经济开展的需要。结合学习贯彻党的十七大精神和“解放大讨论〞活动，积极探索组织工作效劳经济工作的根本规律，增强组织工作效劳经济开展的积极性和主动性。紧紧围绕“党建集结产业、产业激活党建〞的目标，创新三大体系，即组织设置体系、共建工作体系和干部人才工作体系，通过优化党组织设置，开展互动共建、区域整合共建和城乡对接共建工作，实施干部人才素质提升方案、交流聚集方案和创业开展方案，发挥产业党建助推产业开展、促进牧民增收、增强党建活力三大作用，扎实推进城乡统筹党建工作，着力构建城乡一体党建新格局，切实加快城乡统筹开展。针对人才匮乏的实际，加大干部培训力度，组织外出学习考察，选派干部人才到兴旺地区挂职锻炼，鼓励干部人才参加学历教育和业务进修，不断提高干部人才的综合素质；通过公开选拔、公开招录、上派等形式，为经济开展配置优秀干部人才；制定人才创业开展优惠政策，回引在外人才返乡创业，评优评先予以鼓励，切实调动干部人才开展的积极性和主动性。 创新流动党员教育管理工作新机制，加强流入、流出两地党组织的沟通联系，通过双边互动、两地共管，城乡合作、动态管理，建立城乡统筹的党员一体化管理长效机制。 三、创新组织工作推动经济建设的有效机制。机制决定方向。效劳经济建设，加快小康进程，必须推动组织工作机制创新。一是不断更新选人用人机制。在干部选拔任用工作上破除封闭保守、神秘化的思想，树立开放和紧扣生产力标准选贤任能的理念，不拘一格选用人才。变“伯乐相马〞为“赛场赛马〞，引入竞争机制，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，制定实施表达科学和正确政绩观要求的干部考核评价标准，大力推行任期制、聘任制、公示制和群众评议、组织考察等制度，将政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导干部岗位上来。二是建立干部监督约束机制。 加大对领导干部特别是党政一把手的监督力度，抓好对重要工程工程、重大事项的监督，加强党内监督和社会监督，构建起全方位的监督体系。注重过程监督，加强干部任前监督，把好入口关；任中跟踪考察考核，全面掌握干部的现实表现；开展干部离任审计，把住出口。推行领导干部述职述廉、谈话诫勉、回复组织函询及干部监督信息交流等制度，增强干部监督的整体合力。三是建立干部教育培训机制。在教育形式上，坚持把读书学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与锻炼结合起来，把传统教学方法与现代教学手段结合起来。在教学手段上，充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学