2023年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会七篇.docx

党政领导干部选拔任用工作条例学习体会七篇 【篇一】 我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以科学开展观统揽干部工作，把探索建立科学标准的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部〞的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快开展提供坚实的组织保证。 干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。 通过开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马〞为“赛场选马〞，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原那么，“拉到赛场溜一溜〞，“马〞的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 干部任用条例要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部发奋有为、多作奉献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充分的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 【篇二】 在党政领导干部选拔任用工作条例公开发表之际，中共中央组织部负责人就干部任用条例的修订和贯彻落实等问题，答复了记者的提问。只要各级党组织能够真正以干部任用条例作为干部选拔任用工作的根本遵循，始终坚持党管干部原那么，坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。（人民网） 干部任用条例的根本精神，就是从制度上深刻答复和解决“为什人选人〞、“选什么样的人〞和“怎样选对人〞等重大理论和实践问题，作为一名干部更要坚持学习宣传贯彻干部任用条例，原原本本、逐条逐段学习，学深学透，精通各项措施规定，用干部任用条例指导好干部选拔工做的开展，按条例的规定程序和纪律办事。 考察党政领导职务拟任人选，在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，不光在干部职工中进行谈话了解，还要深入基层，在群众中去了解，熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑〞，走访群众了解干部在群众中的位置。在干部考察工作中，不能偏听偏信，以偏概全，在走过场。既要找考察对象上下左右的通知谈话，还要到考察对象曾经参加过工作的地方调查了解，全面了解干部的八小时外的家庭情况、作风情况、德的表现等。坚持事实为依据，不能先入为主，不能带着个人感情去评价干部，在考察中不得随意表态，对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式透露考察的内容。考察材料要客观公正，既要如实反映干部的工作实绩，更要准确的抓住其特点，找准其缺乏，为组织选人用人提供准确的参谋资料。 “知是行之始，行是知之成。〞落实好条例，首先要对其中的规定学深学透、了然于胸。学习贯彻干部任用条例要熟练掌握选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律等各个环节的操作方法和要求，将规定、条文熟记于心，在实际工作中运用自如，成为精通条例的活字典。 【篇三】 毛主席有句名言。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。〞治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的干部任用条例进行了修订。条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习党政领导干部选拔任用工作条例有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为典范，不断鼓励自己前进。 通过学习，我深刻认识到，条例既是党政领导干部选拔任用工作的根本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的根本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原那么选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 条例第九章规定。公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学标准测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。党政领导干部选拔任用工作条例贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、发奋有为的领导集体，保证党的根本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺兴旺和国家的长治久安，具有十分重大的意义。 【篇四】 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一〞，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会： 一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要消耗大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥〞的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。 二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示疑心；局部准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇〞之感。据调查了解，有相当一局部参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友 对公选也产生了疑心观望的态度，如果任由这种情况继续开展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠兴旺地区人才向经济兴旺地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的 争夺将更加剧烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞〞，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。 四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的方法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的本钱较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人本钱。 五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己根本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。 【篇五】 新修订的干部任用条例是我们党选人用人的总章程，是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证，全镇广阔党员干部要认真学习领会，切实抓好贯彻落实，下面就结合我镇实际情况，提供几点意见建议。 完善培养干部工作机制。结合花岗经济社会开展和干部队伍建设实际，制定干部选拔培养专项规划，建立能上能下的干部培养机制，选派一批干部到上级相关部门进行跟班学习锻炼，充实自身，下派一批干部深入到扶贫、大建设等工作的最前线，担任分工村干部，到村级挂职锻炼，帮助他们在重要的岗位上接受考验、砥砺品格、创造业绩。 培养起用优秀年轻干部。不定期召开年轻干部座谈会，进行经常性的个别谈心谈话，从工作、学习和生活等方面了解干部思想动态，并综合群众来信来访反映的问题及领导干部