2023年劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范本[五篇.docx

劳动争议仲裁申请书,劳动争议仲裁申请书范本[五篇] 第一篇：劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本劳动争议仲裁申请书范文，劳动争议仲裁申请书范本 申请人： 身份证号： 住址： 被申请人： 法定代表人： 地址： 第三人： 身份证号： 住址： 请求事项： 1、支付年月日–月日工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元； 2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额__元； 3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金__元； 4、支付工资补偿款__万元。 以上合计：__元 5、补缴年月、月，年月—月社会保险； 事实和理由： 经第三人__介绍，申请人于年月日入职被申请人处，任__，月工资__元，以现金形式发放。入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失__万元，其中__万元经被申请人、第三人同 意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于__年支付补偿款__万元，尚欠补偿款__万元。 因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于年月日起停止工作，提起仲裁，请求仲裁委公正审理，支持如上请求。 此致 __劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 第二篇：劳动争议仲裁申请书-范本劳动争议仲裁申请书 申诉人：王xx，男，1970年9月19日生，汉族，中国网通（集团）xx县分公司职工，住xx县xx镇xxx村 联系 ： 被诉人：中国网通（集团）××县分公司 法定代表人：xxx经理 单位地址：xx县城（办公室） 请求事项 请求劳动争议仲裁委员会依法裁决： 1、被诉人补足2022年2023月至2022年12月期间低于最低工资标准局部的劳动报酬4160元及经济补偿金202340元共计5200元； 2、被诉人支付1996年1月至2023年11月休息日加班劳动报酬及经济补偿金； 3、被诉人支付2022年1月至2023年11月延长工作时间和法定休假节日加班的劳动报酬及经济补偿金； 4、被诉人支付解除劳动合同经济补偿金13500元及额外经济补偿金6750元共计20250元； 5、本案的仲裁费用由被诉人承担。 事实与理由 xx县邮电局于1998年9月16日分为xx县邮政局和xx县电信局两家，1999年11月份，中国移动通信xx分公司从xx县电信局分出，后xx县电信局先后更名为XX省通信公司××分公司和中国网通（集团）xx县分公司。 我自1995年9月16日到xx县邮电局工作，虽用人单位历经几次别离、更名，但我一直在被诉人处工作，勤勤恳恳、兢兢业业，以局为家，认真工作。 谁知，被诉人却无视劳动法律、法规与不顾，强行提出解除劳动关系。劳动合同履行期间，被诉人严重违反劳动法律、法规的规定，强行按排职工加班加点，而且除春节轮流值班外，其他法定节假日和周 六、周日都正常上班，被诉人不但不按排补休，也从未向我支付任何加班劳动报酬。2022年2023月至2022年12月，被诉人支付给我工资低于最低工资标准局部的劳动报酬4160元。 综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故 特申请贵院依法仲裁，以实现我的仲裁请求。此致 xx县劳动争议仲裁委员会 申请人：王xx 年月日 第三篇：劳动争议仲裁申请书（范本）劳动争议仲裁申请书 申请人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，汉族，户籍地址：XX省XX县区樟市镇红冲村友谊组23号，XX市XX县区燊迪制衣厂员工。联系 ：13660241713 被申请人：XX市XX县区燊迪制衣厂；法定代表人：杨佛来，工厂地址：XX市XX县区华洲路145号工业综合楼2楼自编22023房。 1.裁决被申请人一次性支付申请人202223年8月1日至8月20日期间的正常工作时间120233.4 元[（1600元/月÷21.75天）×15个工作日]；及25%的经济补偿金275元，合共1378.4元。 2. 3. 4.裁决被申请人一次性支付申请人202223年4月14日至8月20日期间的加班加点工资2023368.2023元。裁决被申请人一次性支付申请人202223年5月14日至8月20日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元。裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金2153.46元及50％的额外经济 补偿金120236.73元，合共3230.19元。 上述四项请求金额总计26676.4元。 事实经过： 202223年4月14日申请人入职被申请人处任“车位〞一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；入职时双方口头约定申请人的月薪为1600元，每月的20号被申请人以银行转帐的方式支付申请人上个月的工资；申请人的工资按计件计算，双方没有对申请人的计件定额进行约定，计件单价是被申请人单方面制定的，没有经过民主程序。被申请人处实行标准工时制度，员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录，每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之日起，被申请人要求申请人在工作日每天加班4小时，每个周 六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排申请人休息3天（即每月工作27-28天）。202223年5月22日被申请人以现金支付申请人4月份工资1243元；6月21日、7月20日、8月21日以银行转账的方式分别向申请人支付了5月份工资2162元、6月份工资1484元、7月份工资1326元；但被申请人却从未依法向申请人支付过加班加点的报酬，对此申请人在每次领取工资时均有向被申请人提出过异议，但被申请人均未予改正。申请人于202223年8月21日依法向被申请人发出解除劳动关系通知书，通知与其解除劳动关系。申请人在职共四个月，在职期间的月平均工资为4306.93元（含加班工资、奖金、补贴等）。 仲裁请求的法律依据： 关于第一项仲裁请求的法律依据，根据中华人民共和国劳动法第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。申请人在按照被申请人的要求提供了劳动后，及时足额向申请人支付劳动报酬是被申请人的法定义务，现被申请人至今仍拖欠申请人8月份的工资，侵害了申请人的合法权益，依照原劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，还需要向申请人加付经济补偿金。 关于第二项仲裁请求的法律依据，根据中华人民共和国劳动法第三条、第四十一条、第五十条；中华人民共和国劳动合同法第三十条、第三十一条；国务院关于职工工作时间的规定、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知；劳动部工资支付暂行规定第十三条；XX省工资支付条例第十七条、第二十一条、第四十四条、第五十四条等规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的150％、200％、300％的报酬。我在职期间，被申请人在工作日延长我工作时间累计352个小时，应支付我加班费4854.2023元（计算方法：1600元/月÷（21.75天×8小时）×352小时×150％）；被申请人在休息日安排我加班累计300小时，应支付我加班费5514.00元（计算方法：1600元/月÷（21.75天×8小时）×300小时×200％），两项加班费合 共2023368.2023元。被申请人在每次向我支付工资时均未依法及时足额支付给我，依照违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，还需要加付25％的经济补偿金2592.02元（2023368.2023元×25％）。 申请人202223年4月14日至8月20日加班明细： 4月份：14号、15号、16号、19号、20号、22号、23号、26号、27号、28号、29号、30号共十 二个工作日，每天加班四小时；17号、18号、24号、25号四个休息日，每天加班12个小时。 5月份。4号、5号、6号、7号、2023号、12号、13号、14号、17号、18号、19号、20号、24号、25号、26号、27号、28号、31号，共十八个工作日，每天加班四小时；2号、3号、8号、9号、15号、16号、22号、23号、29号、30号十个休息日，每天加班12小时。 6月份：2号、3号、4号、7号、8号、9号、2023号、14号、15号、17号、18号、22号、23号、 24号、25号、28号、29号、30号共十八个工作日，每天加班四小时；5号、6号、12号、13号、19号、20号、26号、27号八个休息日，每天加班12小时。 7月份：2号、5号、6号、7号、8号、9号、12号、13号、19号、20号、22号、23号、26号、 27号、28号、29号、30号十七个工作日每天加班四小时；3号、4号、2023号、17号、18号、24号、25号、31号八个休息日每天加班12小时。 8月份：2号、3号、4号、5号、6号、9号、2023号、12号、13号、16号、17号、18号、19号、 20号十四个工作日每天加班四小时；7号、8号、14号、15号四个休息日每天加班12小时。 关于第三项仲裁请求的法律依据，根据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同；超过一个月未订立的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，被申请人一直未与我依法订立书面劳动合同，依法应当支付我自202223 年5月14日至202223年8月20日的二倍工资的差额12300元（其中5月份2712.52元、6月份3861.16元、7月份3971.40元、8月份2592.40元）。 关于第四项仲裁请求的法律依据，由于被申请人长期克扣申请人的加班加点报酬，不依法为申请人 缴纳各项社会保险费用，导致申请人不得不提出解除劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，被申请人须向申请人支付相当于半个月工资的经济补偿金2153.46元；被申请人未在申请人离职时及时支付该项经济补偿金，依照违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条的规定，还需要加付50％的额外经济补偿金120236.73元（2153.46元×50％）。 由于被申请人在劳动用工中存在违法行为，且态度强硬，毫无悔改之意，严重破坏了劳动关系的和 谐开展，引发了劳动争议案件的发生。根据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。〞的规定，为了保卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向XX市XX县区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 XX市XX县区劳动争议仲裁委员会 申请人 ： 202223年月日 第四篇：劳动争议仲裁申请书（范本）工伤劳动争议仲裁申请书 案由：工伤赔偿争议 申请人：施xx，男，x年x月x日生，x族，住xx。身份证号码：