2023年创建和谐劳动关系模范工业园区事迹材料.doc

创立和谐劳动关系模范工业园区事迹材料 　创立和谐劳动关系模范工业园区事迹材料 　创立和谐劳动关系促进园区全面开展 　徐州经济开发区工会工作委员会 　徐州经济开发区创立于1992年7月，现有辖区面积152.8平方 　公里，已开发30平方公里，辖两个镇和三个办事处，常住人口 　16.8万人，拥有生产企业300余家，其中外资企业20多家，是徐 　州市重点建设的高新技术产业中心和先进制造业、现代效劳业基地。 　今后五年，徐州经济开发区要充分发挥优势，集中有效资源， 　着力建设三大基地、打造两大园区，形成具有自身优势和富有竞争 　力的特色经济板块。 　近年来，徐州经济开发区按照建设“全市经济开展第一增长极〞 　和“充分发挥龙头带动作用〞的总体要求，坚持以科学开展观为指导， 　切实深化“两个转变〞，加快推进“二次创业〞，保持了经济社会协调 　快速开展的良好态势，主要经济指标均创历史最好水平，受到了省、 　市领导的热情关注和高度肯定。 　在不到两年时间里，省委书记李源潮三次深入开发区调研考察， 　充分肯定开发区开展取得历史性突破。前不久，省长梁保华也来到 　开发区考察指导，称赞开发区工作干得好。 　经济运行情况 　1 　2023年，全区实现业务总收入301.6亿元，增长20.4%；财政 　收入9.2亿元，增长72.9%，其中一般预算收入3.48亿元，增长 　53.3%；自营进出口总额7.5亿美元，增长198%，高出全市增幅 　138个百分点，其中自营出口5亿美元，增长346%；新批进区项目 　306个，总投资156亿元，其中新批外商投资项目38个，总投资 　7.6亿美元，协议利用外资3.45亿美元，增长219.6%，实际到帐外 　资1.0069亿美元，增长186%，高出全市增幅180.8个百分点，提 　前一年实现到帐外资超亿美元的奋斗目标；完成固定资产投资21 　亿元，增长82.4%，获全市综合考核和开放型经济开展一等奖，实 　现了“二次创业〞的良好开局。 　1—9月份，实现业务总收入328亿元，超出去年全年总和27 　亿元，增长35.7%，其中工业销售收入占80%以上，财政收入10.64 　亿元，超出去年全年总和1.44亿元，增长53%，其中一般预算收入 　3.98亿元，超出去年总和0.5亿元，增长52.7%。实现自营进出口 　总额9.4亿美元，超出去年全年总和1.8亿美元，增长30%，其中 　自营出口5.3亿美元，超出去年全年总和0.3亿元，增长24.6%，自 　营进口4.1亿美元，超出去年全年总和1.6亿美元，增长38.7%。新 　批进区项目238个，其中新批外商投资项目28个，总投资9.6亿美 　元，其中超千万美元项目19个，协议利用外资3.28亿美元，实际 　利用外资1.25亿美元，增长80%，完成固定资产投资40.8亿元， 　2 　增长135%，其中工业投资30.4亿元，增长87%，根底设施建设投 　资7.6亿元，增长350%，继续保持快速开展势头。 　协调开展情况 　在开发区党工委和市总工会的领导下，我们坚持把关注民生创 　建劳动关系和谐企业作为落实科学开展观，构建和谐开发区的重要 　载体，健全组织，完善机制，明确目标，强化措施，扎实推进，取 　得了明显的成效，呈现出经济快速开展，人们安居乐业，社会和谐 　稳定的可喜局面。去年至今年8月份，全区及时足额发放失地农民 　生活费6342万元，拔付征迁补偿资金3.7亿元，安排2023余名失 　地农民就业，新增医保人数28000多人，扩展城市和农村低保995 　户、3634人，努力做到应保尽保。发放各种救济、补助、慰问金等 　400余万元。最近又对全区城镇、农村低保进行提标扩面，低保标 　准高于徐州市新标准17%。 　去年投资3879万元实施了六类惠民工程。今年又确定了小区电 　力改造、改善教学条件等10项实事工程，直接投入4000多万元， 　目前80%的工程已完成。 　加强平安开发区建设，健全社会治安防控体系。全区已在重点 　路段、交通道口、村庄小区设置监控设施300多处，并在学校、医 　院、农贸市场门口增设了一批警示牌、减速板等。加强农民工维权 　工作，今年已帮助农民工协调工资近200万元，有效保障了农民工 　3 　的合法权益。强化信访接待，妥善处理群众反映突出的问题，保持 　了社会稳定。 　深入开展群众性精神文明建设，由政府埋单，分别组织了送电 　影、送戏曲、送图书下乡活动。今年已连续免费为群众送电影140 　余场、大型戏曲演出13场、图书8000余册，受到了老百姓的衷心 　欢送。 　工会工作 　为全面贯彻落实市总工会、市劳动和社会保障局、市企业家协 　会联合转发省总工会等6个部门下发的关于在全省企业开展创立 　江苏省和谐劳动关系的通知和省劳动和社会保障厅等4个部门下 　发的关于开展创立“和谐劳动关系工业园区〞活动的通知精神， 　结合我区实际，成立了创立活动领导小组，制定了活动实施意见， 　在全区广泛深入开展创立劳动关系和谐企业、创立和谐劳动关系工 　业园区活动。 　一、健全工会组织，发挥职能作用 　〔一〕依法建立工会组织，不断拓展覆盖面。按照建会程序， 　不断拓展空间，坚持“哪里有职工、哪里就应建立工会组织〞的原那么， 　最大限度地把职工组织到工会中来，同时把外来务工人员吸收到工 　会组织中来，加强管理和维权。开发区工会工委建于2023年3月， 　辖区内两个镇和三个办事处分别建立了工会组织。目前，全区已建 　4 　基层企业工会组织295家组建率达95.7%；开展会员15000人，职 　工入会率达98%，农民工入会率达95%。 　〔二〕加强工会干部建设，增强工会组织凝聚力。 　全区在建立工会三委的同时，建立了劳调、劳保、厂务公开等 　组织机构。在依法建会的同时，配齐了班子，建全了制度，落实了 　十有，全区工会干部经过岗位培训，已成为一支政治坚决、作风过 　硬、业务精通的工会干部队伍，能独立自主的开展工作，履行各自 　职责，真正到达工会建起来、转起来、活起来的工会组织建设效果。 　在创立劳动关系和谐企业活动中充分发挥了工会的积级作用，并得 　到党工委、管委会的肯定，受到市总工会的表彰，赢得广阔职工的认同和支持。 　〔三〕区工会在各项工作中，积级支持基层工会的工作，在开 　展创立活动中为基层工会创造良好的机遇和工作环境。一是每年举 　办1—2期工会干部培训班，并积极组织工会干部参加省、市各类 　培训，工会干部参培率达80%以上。二是进一步探索完善工会干 　部权益保护机制，认真贯彻落实省、市总工会关于企业工会主席 　和工会权益保护方法，在开展工作上即有目标责任，又有保护维 　护措施，加强对权益受侵害的企业工会干部的支持和帮助，使企业 　工会干部维权底气更足，胆气更壮。三是区所辖两镇三办工会都配 　备了专职干部，区和镇、办两级工会对企业工会在工作上全力支持， 　5 　遇到困难和阻力两级工会及时解决。四是积极开展创立“满意工会〞 　活动，着力加强企业工会建设和标准化建设，发挥好企业工会的作 　用让工会会员满意，推动企业开展让企业满意，不断提升企业工会 　工作水平。 　二、依托劳动三方，强化工作合力 　〔一〕加强基层工会组织协调、指导和监督检查工作，建立健 　全了不同层次的三方协调机制。进一步明确职责、完善制度、改良 　方式、切实把协调劳动关系建立、运行、监督、调处等各个环节一 　项一项地落实，一件一件地调解，及时协商解决本区劳动关系的突 　出问题，进一步发挥对基层企业工会的工作指导、事务协调的作用。 　〔二〕全区工会围绕和谐社会建设大局，以开展和谐劳动关系 　为主线，以解决工资分配中的突出问题为重点，以建立长效机制为 　根底，采取了各种行之有效的措施手段。主动依托三方，积极联合 　各方参与，围绕创立活动的主要目标任务，实现协调稳定的劳动关 　系和企业职工共赢的效果。在宏观层面由劳动关系三方联合有关各 　方共同开展创立活动，使协调劳动关系和切实维权工作更有力度， 　更有权威性，更有利于落实。进一步发挥和提升协调劳动关系三方 　机制、效劳经济社会开展大局的作用和能力。 　〔三〕全区将维护农民工合法权益纳入协调劳动关系三方机制 　6 　的重点工作来抓。将“劳动合同标准、用工关系明确、劳动规章健全、 　劳动管理科学、劳动关系稳定、坚持以人为本、有序化解矛盾、共 　某开展成果〞为内容的和谐劳动关系，作为创立和谐劳动关系企业的评价标准和方法，为推进和谐劳动关系模范区打牢根底。健全机制， 　依法运作，不断提高全区协调劳动关系的效率与效果。同时，加大 　监督检查力度，及时催促整改到位。近年来，全区无重大劳动争议 　纠纷案件，无职工集访事件，到达企业和谐、社会稳定，经济开展、 　劳资双赢的效果。 　三、完善调解机制，促进和谐稳定 　〔一〕在劳动争议和劳动关系矛盾的疏导、预警机制的工作中 　及时把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽，防止扩大和激化。 　全区工会不断健全劳动关系矛盾的预防和处理机制。不断完善区、 　镇〔办〕两级劳动保障部门、工会组织、企业代表组成的劳动争议 　调解机构，全区基层企业25人以上的全部建立健全了劳动争议调 　解委员会，25人以下的企业和大中型企业车间班组配备了调解员， 　强化了劳动争议预防、处理机制。通过简化办案程序，加大调解力 　度，对发生的劳动争议化解在基层，尽可能通过调解的方式解决， 　调解率和调解成功率达100%，几年来全区未发生重大劳动纠纷或 　因劳动纠纷职工集访事件。 　〔二〕健全制度，调解工作标准有序。根据国家有关法律法规， 　7 　结合实际，进一步明确各级调解组织和调解员的工作职责、权限、 　调解原那么、程序、根底工作等，增强可操作性。同时不断完善配套 　管理制度：建立了调解委员会议制度，建立了与企业、信访部门情 　况互通制度；建立了调解案件反响制度；建立了上级调解组织参与 　制度等，强化了约束鼓励机制。在加强劳动争议调解工作方面，工 　会经常与有关部门沟通、协调，积极利用社会资源，协调内外关系， 　借助社会力量维权，把工会工作的活动空间向社会经济领域拓展， 　扩大社会影响，促进稳定和谐。 　〔三〕抓好预防，努力降低引发争议的概率，强化源头参与， 　充分发挥企业调解组织和调解员第一道防线的作用。区工会在劳动 　争议调解工作上，遵循预防为主，常备不懈的方针，经常深入调查， 　及时掌握企业劳动争议调解情况和职工的思想动态，不断增强协调 　劳动关系的预见性、针对性、科学性、有效性，到达防患于未然的目的。 　四、强化监督检查，维护职工权益 　〔一〕努力发挥在完善社会保障体系中的积极作用。区工会作 　为党工委领导下的群众组织，职工利益的代表者和维护者，认真研 　究和解决新形势下完善社会保障体系所面临的新课题、新要求，注 　重从宏观参与、群众监督、扶贫帮困活动等方面提高工作水平，更 　好地突出和履行维权职能，加强对企业的指导和监督，有效的促进 　8 　了社会保障事业的健康开展和劳动关系和谐，并取得明显成效。 　〔二〕全区在贯彻执行劳动保障法律法规过程中，具体做好以 　下工作：一是按照国家和省有关安全生产法律法规，在企业建立健 　全了安全生产规章制度和安全生产操作规程；组织职工积极参与安 　全生产管理和安全教育培训，不断增强职工安全意识和提高自我防 　范能力；对特种作业人员，加强专业培训，坚持持证上岗；对从事 　有职业危害作业的职工进行定期健康检查；对特殊工种、特殊行业 　和投资项目建设工地等，工会积极主动参与安全生产检查，发现问 　题，提出整改意见。近几年来，全区未发生重大工伤、中毒、职业 　危害和其它导致