2023年企业职工档案管理工作规定浅谈做好企业女职工工作.docx

企业职工档案管理工作规定【浅谈做好企业女职工工作】 【】 本文概括总结了中国石油集团测井随钻测井中心女职工工作的经验与体会：加强女职工组织建设，确保工作的顺利开展；以建功立业为目标，提升女职工岗位奉献精神；以维权关爱为目标，维护女职工特别权益；以提升素质为目标，加强女职工自身建设。 【关键词】 女职工；工作；促进；企业开展 女职工工作是工会工作的重要组成局部，做好新时期女职工工作是企业改革、稳定和开展的需要。因此，当前如何最大限度地保护，调动和发挥女职工的积极性和创造性，是摆在我们面前的一项重要任务。随钻测井中心现有女职工55人，接近员工总数的三分之一，如何调动和发挥好女职工在企业开展中的积极性，需要从以下几个方面入手。 一、加强女职工组织建设，确保工作的顺利开展 工会女职工组织自身建设是推开工会女职工工作开展的根底，也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织的建设，不仅是女职工组织自身存在的条件和应对挑战的需要，也是新时期做好女职工工作的根底和保障。 要加强女职工组织建设就要贯彻落实好企业工会工作条例，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带开工会女职工组织建设，实现工会组织与女职工组织同步组建的全覆盖目标。目前，中心工会女职工委员会由5名委员组成，工会主席担任女工主任，在5个基层分会均配备了1名兼职女工委员，为女职工工作的正常运转和开展工作提供组织保障。 二、以建功立业为目标，提升女职工岗位奉献精神 首先要充分保护和调动女职工的工作积极性，要为女职工建功立业搭建平台，在广阔女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动，为提高企业经济效益，促进企业又好又快开展做出奉献。 中心的女职工工作紧紧围绕开展大局，号召全体女职工以积极的态度投入到以“比学习赛素质、比质量赛效益、比平安赛管理、比技术赛水平、比进度赛成果、比作风赛形象〞为内容的“六比六赛〞劳动竞赛活动中。巾帼不让须眉，在技术研发、生产制造、企业管理工作中涌现出一批批爱岗奉献，勇于创新的优秀女职工。在陕西首届职工科技节上，中心女职工秦泓江、熊建芳分别获得XX省职工优秀创造创新成果金奖和节能减排创意银奖。在公司202223年至2023年的评优工作中，中心女职工委员会被评为公司先进女职工委员会。中心仪器装备部仪器调校组荣获了公司巾帼标兵岗荣耀称号，这个班组共有员工9名，其中8名都是女职工，承担着随钻测井仪器的生产和仪器售后的维修任务，基于中心科研生产工作的实际情况，投入生产的仪器几乎都是从科研转过来进行试生产的新产品，产品种类多，生产过程中新问题也是不断地出现，故障现象有时千奇百怪，面对这种状况，班组积极开展女职工建功立业、素质提升活动，设立产品负责人，使人人有压力，人人有动力，大家心往一处想，力往一处使，在主任的带着和指导下一起学习图纸，熟悉原理，掌握工艺，与科研人员共同研究攻关，加班加点，克服了重重困难，凭借一个“钻〞字，攻克了生产中的一个又一个工艺难关，一年来完成超过3700多万元的产值，为中心完成全年任务奠定了坚实的根底。 在“三八〞国际妇女节来临之际，中心工会组织女职工赴延安革命圣地学习参观，让广阔女职工感受革命气息，弘扬延安精神，倡扬时代新风。通过学习革命精神，广阔女职工纷纷表示，要把延安精神学习和传承下去，真正融入到思想中，落实在工作上，在“创先争优〞活动中展现巾帼风采，为中心又好又快开展做出应有的奉献。 三、以维权关爱为目标，维护女职工特别权益 工会组织要把维权关爱的重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程内容的充实和拓展。在维护女职工特殊权益方面，要认真贯彻落实女职工权益保护专项集体合同，在女工怀孕、哺乳等特殊时期，要适时调整工作岗位，及时发放女职工特殊劳保用品，以保证女职工的身心健康，使大家感受到企业大家庭的温暖和关爱。 中心在职工代表的选拔工作中，严格把握确保了女职工代表人数比例，使女职工充分享有了参与企业管理的民主权利，为建立健全女职工组织建设起到了很好的促进作用。中心女职工委员会坚持实施以“员工思想有人谈、建议有人听、冷暖有人问、成长有人帮、困难有人管〞为内容的“五有暖心〞工程，积极做好“五期〞保护工作，切实维护女职工的特殊权益和身心健康。组织对单亲、困难女职工的生活进行帮扶慰问，屡次探访生病及困难女职工，力所能及地为他们解决实际困难。在女职工健康体检工作中，女职工委员会要求业务部门要精心组织，多方调研，认真实施，最后确定了西京医院为大家进行健康体检。为了确保体检质量和效果，除了和医院签订合同外还为大家准备了营养早餐，每天派出专门人员做好效劳工作，在体检工程设计时增加了液基刷片这种比较先进的方法，能诊断出早期宫颈疾病及宫颈癌。周到、细致、温暖、贴心的工作，赢得了广阔女职工的一致好评。同时也按照女工劳动保护条例给大家及时发放了女职工特殊劳保用品，并且以丰富多彩的文体活动来活泼女职工的文化生活，组织开展了“丝带绣、巧手赛〞活动，每周两次利用业余时间组织女职工做瑜伽练习，每周召集乒羽爱好者进行健身活动等等，通过开展这些丰富多彩的活动，女职工们焕发出昂扬向上、积极进取的精神风貌，给大家带来职业生涯的幸福感，营造了幸福和谐的气氛。 四、以提升素质为目标，加强女职工自身建设 女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等要素的总和，是决定女职工自身开展的重要因素。提升女职工整体素质，首先要按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系；其次要建设一支具有“自尊、自信、自立、自强〞精神的高素质的女职工队伍，要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育；第三要深化“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动，使女职工适应新形势，应对新的挑战，切实提高她们的整体素质，真正发挥其“半边天〞的作用。 为进一步提高女职工的业务素质和工作能力，中心女职工委员会通过学习型组织建设，营造出重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好气氛。中心女工王艳芳，平时工作认真负责，不但焊接水平高，工艺熟练，还坚持在业余时间学习外语，连续几次担任接待美国技术合作伙伴的翻译工作，典范的力量是无限的，本人出色的表现也为子女做出了优秀的典范，在今年的高考中，王艳芳的儿子以652分的优异成绩被西安交通大学理学院录取。刚参加工作的袁晓波，平时在工作中除了向有经验的老同志学习更是不断刻苦钻研业务知识，虽然工作不到两年但目前已是班组的骨干，同时积极参加公司举办的“青年英语风采〞演讲比赛，并获得佳绩。 中心女职工委员会还组织开展了“姐妹品书香活动〞，征集到 第6页 共6页