关于东日传媒有限公司欠薪问题的看法欠薪是指用人单位违反法律或者劳动合同的规定，不及时足额为劳动者支付劳动报酬的行为。近些年来，全国各地用人单位拖欠劳动者劳动报酬的事件经常发生，而且数额越来越大，涉及人员也越来越多，甚至在一些地方已经酿成了社会事件，严重影响了和谐社会的建设。东日传媒有限公司，位于中国浙江，注册资本1000万元，是一家集基金销售、财富管理、小额贷款行业投资、互联网金融等服务为一体的综合性现代服务企业，公司现有员工共100余人。随着我国改革开放和经济的增长，法治进程的加快，法规出台速度的提速，东日传媒有限公司的欠薪问题不但没有得到有效的遏制，反而是愈演愈烈，欠薪的数额越来越高，根据对东日传媒有限公司的一次员工薪资发放情况来看，在2015年1月公司欠薪金额高达16万元，2015年8月公司再次发生了欠薪的问题，金额高达28万元。公司欠薪的问题越来越严重，欠薪的金额越来高，这对于公司的整体发展和人力资源管理来说是不利的。因此，对于东日传媒有限公司而言，解决欠薪问题，首先，需要结合公司自身特点，设置合理的薪酬水平。在设置薪酬水平之前企业需考虑本地区同行业的相似规模企业的薪酬水平，进行薪资调查并收集薪酬相关的最新的数据，对数据进行合理的分析之后结合企业自身的人力资源发展需求和企业战略需求进行薪酬水平的设置和调整。其次，建立一个合理有效的绩效考核体系，是薪酬管理体系建设的重要环节。而合理和有效则是绩效考核体系的根本目的。最后，在考核过程中应注意考核人员的主观印象，对员工的考核应当进行多维度、多层面的考核，对年薪制和岗位技能工资制的员工都进行上下级和同级及员工自我评价。综上所述，建立一个对内公平合理、对外具有竞争力的薪酬体系是提高企业竞争力的关键因素。相关研究表明企业薪酬体系的健全程度对一个企业吸纳人才的强度成正比，健全薪酬管理体系也有助于提高企业绩效和整体竞争力。
