2023年关于人才引进和使用培养的实施意见.doc

关于人才引进和使用培养的实施意见 为了加大引进中高层次优秀人才和培养企业内部人才的工作力度，构筑吉青电缆公司的核心竞争优势，为企业的开展提供强有力的人才支撑，根据本企业实际，依照有关法律、法规、政策的规定，经公司研究，现将公司关于人才引进和使用培养工作提出以下实施意见： 一、鼓励优秀人才以各种方式参与公司建设。各类人才可以采用调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等形式来公司长期工作或短期效劳。 二、㈠凡符合以下条件之一者，属公司人才范畴。 ⑴大学本科以上学历且有三年以上工作经历；⑵中级以上技术职称。㈡凡符合以下条件之一者，属公司业务生产骨干。 ⑴工龄5年以上，中专或高中毕业、技工以上职称、担任机长以上职位二年以上的生产和业务骨干；⑵具有三年以上营销工作经验、业务优秀的营销能手。 三、凡符合以下条件之一者，属公司可引进的人才范畴。 ⑴大学本科学历或具有中级技术职称，年龄在45周岁以下的专业人才和管理人才； ⑵具有硕士以上学位〔含硕士〕或具有高级职称，年龄在50周岁以下的专业人才和管理人才； ⑶具有大学本科学历或中级技术职称、在大中型企业担任主要经营管理领导岗位任职经历，年龄在60周岁左右的银色人才；⑷有特殊才能的专业和管理人才条件在以上根底上可适当再放宽。 四、公司每年以一定的数量，招聘接收应届大中专毕业生，充实到生产和管理工作岗位，并为他们施展才华创造良好的工作条件和生活条件。应届大中专毕业生的见习期为一年，对表现特别优秀者那么可缩短见习期半年。 五、引进人才的试用考察期暂定三个月，试用考察合格，那么正式聘用，并依法与其签订劳动〔聘用〕合同，以确保双方的合法权益，并及时给予办理养老、大病医疗、失业、生育、工伤等社会保险手续，同时享有职称考试、评审等同等待遇。 六、按照人尽其才、量才录用的原那么，对招聘人才和企业原有人才依据其学历、工作经验、工作能力、工作态度安排适合岗位和适当职位，尽量发挥其专业特长和工作才能，充分调动其工作积极性和创造性。 七、对中高层次优秀拔尖的专业技术人才和管理人才，其工资待遇完全放开，可实行月工资等分配形式。对为公司作出特殊奉献的人才，实行期权鼓励。 八、引进人才的家属和子女如需随迁，公司将按有关政策规定，积极帮助解决其家属的安置和子女入托、入学等困难。 九、多渠道、多形式地解决人才的住房困难。公司将拨专项资金建造中、高级人才公寓，作为对公司作出特殊奉献人才的奖励。对其人才那么按国家政策规定，享受住房补贴。 十、鼓励国内外高等院校、科研机构来公司从事技术合作、技术开发、技术效劳和技术培训，公司将为他们创造一流的工作条件和生活环境。十 一、建立博士后流开工作站、博士、硕士工作点以及大中专生生产实习基地，鼓励大专院校和科研机构的师生来公司从事科学研究和新产品开发，公司提供相应工作条件和一定的研发经费。 十二、建立公司高层决策智囊团，聘请国内外一流技术、管理和投资理财专家以及院士参与公司重大决策的论证，以确保公司重大决策的科学化、民主化。 十三、加大对人才的培养和开发力度，加强专业技术人员和经营管理人员以及员工的继续教育，科学合理地制定好员工培训规划，每年每位员工必须接受一次以上的再教育。建立专业人才开发储藏基金。万元，重点用于公司优秀人才的培养和使用开发。 十四、鼓励在职员工参加各类成人学历教育学习和自学成才，对经领导审批同意参加学习、且专业对口的，其面授和考试时间尽可能给予保证，对完成学业并取得学位或学历证书的报销其书、学费并给予一次性奖励：博士学位〔或毕业〕20220元，硕士学位〔或毕业〕5000元，学士学位〔或本科毕业〕2022元，大专毕业1000元，中专毕业500元。同时参加考试的时间视同上班。十 五、实行专业技术人员聘任制，并给予一定的津贴。对经聘用的各类专业技术人员和管理人员实行年终技术津贴：高级职称1200元/年，中级职称800元/年，初级职称500元/年；高级技师职称800元/年，中级技师职称500元/年，初级技师职称300元/年。 十六、鼓励科技人员进行科学研究、技术开发和管理创新，对荣获XX市级以上科研、管理成果和各类先进个人实行1：1奖励匹配制，即公司再给予同等数额的奖励，多级获奖的以最高数额奖金为匹配基数。 十七、建立人才疗休养制度，每年安排一定数额的专业技术和管理人才、生产技术骨干、劳动模范和先进个人外出疗休养。十 八、建立技术和管理人才流动机制，实行末位淘汰制，对技术和管理人才实施绩效考核评估，对工作不能胜任或不称职者，先给予以换岗，换岗后工作还是不能胜任者那么予以辞退，以形成一种优胜劣汰的竞争机制。十 九、对享受公司有关奖励政策待遇〔主要指住房、学历教育和有关专门培训费用〕的人才，原那么上在公司效劳必须年满5年，对缺乏5年而自行离职的那么按实际工作年限扣除有关奖励待遇。 二 十、标准人才引进程序，严格按报名、推荐、考试〔笔试或面试〕、考察和评审程序运作，确保真正具有真才实学、忠诚敬业、德才兼备的优秀人才加盟公司。 二十一、各职能部门要进一步树立尊重知识、尊重人才、重视科技的良好风气，对企业所有专业人才在政治上要切实关心，生活上要给予照顾，工作上放开使用，要创造一切条件充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，促进公司的全面开展壮大。 二十二、本意见由办公室负责解释。二十 三、本意见自发文之日起实施。 第二篇：关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见 为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原那么，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先根本实现现代化，建设现代化都市XX县区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。根据区委、区政府关于大力实施人才强区战略的决定〔区委〔2022〕13号〕文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。 一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程 〔一〕进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养 1、有方案地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派局部优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。 2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考mpa，提升党政干部学历层次。参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按以下规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。 3、实施“750〞培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。 〔二〕进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养 4、根据省“151〞和XX市“131〞优秀中青年人才培养方案，紧紧围绕全区经济建设和社会开展的需要，实施余杭区“139〞人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2023年，培养选拔出省“151〞培养人选5名，XX市“131〞第 一、二层次培养人选20名。通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139〞培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出奉献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。 5、对省“151〞和XX市“131〞培养人选所上报的科研工程未获得省、XX市培养经费资助的，区财政按照当年区“139〞第一层次培养人选标准给予科研经费资助。 6、根据入选省、XX市和余杭区学术技术带头人所承当的课题和工程，有针对性地选派有关人员到国家重点院校和科研单位参加培训，或鼓励参加国〔境〕外学习培训、开展学术交流活动。上述人员由上级部门安排，经区有关部门批准参加国〔境〕外学习培训的，其培训费用区财政给予一定比例的补助。主管部门和用人单位要保证科技人才业务进修必要的时间和费用。 7、强化对专业技术人员的继续教育，建立和完善继续教育登记制度，将继续教育与本人职称评定、职务聘任、工资晋升、年度考核等挂钩。各单位要确保专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间不少于12天。 8、鼓励专业技术人员攻读硕士、博士学位和自费出国留学。在职专业技术人员参加学历进修，学费报销可参照前述党政人才的标准执行，企业可在税前列支。 〔三〕进一步加强以建设高素质企业家队伍为重点的企业经营管理人才培养 9、实施企业家培训工程，每年组织局部重点骨干企业的经营管理者到国内外知名高校、经济兴旺地区学习考察；争取5年内对规模以上企业的主要经营者轮训一次；定期邀请知名教授来余杭举办专题讲座，努力培养一支具有战略头脑、善于经营管理的企业家队伍和职业经理人队伍。 10、帮助指导企业开展各种形式的管理层培训。定期开展企业中高级管理人员职业岗位培训，提高管理水平，有针对性地培养一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的专业管理人员队伍。 11、帮助企业开展技术合作和提升管理水平。引导企业与国内外高等院校、技术学院、科研院所等进行技术合作。合作可采取引进国外智力、技术开发、建立联合科研机构等多种形式，以借鉴和吸收国内外先进的科技和管理成果，推动企业单位科技和管理的不断进步。 〔四〕实施高技能人才和农村实用人才开发工程 12、加强职业教育机构及技能人才培养基地建设，加快高技能人才的培养。充分发挥职业技术学校、社会办学机构的作用，有方案地开展高技能人才的培养。努力培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理，能满足余杭经济开展需要的高技能人才队伍。 13、实施农民素质教育工程，加快农村实用人才的培养。充分利用镇乡成校、农业专业合作组织和协会等载体的作用，积极开展各类农民培训，逐步提高我区农民综合素质，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、层次多样的农村实用人才队伍。 二、以紧缺急需人才为重点，大力做好人才引进工作 〔一〕积极畅通人才智力引进“绿色通道〞 14、引进人才指在余杭区外工作学习，不管原籍是否在余杭，经办理有关手续来余杭工作的各类人才。 15、人才引进的重点对象是。国家有知名度的高级专家〔指国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出奉献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程〞培养人选〕；省级有突出奉献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程〞重点资助的培养人选以及国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；具有副高以上专业技术任职资格或研究生以上学历的中青年人才；大中型企业的中高层经营管理人才；本区急需的高技能人才和经有关部门认定的具有特殊才能的人员。 16、加强高层次人才需求预测，引导和鼓励高层次人才向重点行业集聚；建立高层次人才供需信息库，畅通供需信息发布渠道；拓宽引才渠道，积极参加省市举办的高层次人才专场招聘会及赴省外参加高层次人才招聘活动。 17、企事业单位要充分发挥主体作用，坚持引进人才与引进智力相结合、引进人才与引进工程相结合，实行本人自愿、单位对接、来去自由、开放宽松的政策，根据需要积极引进紧缺的高层次人才和国外智力。 18、党政机关引进博士研究生以上学历人才，原那么上掌握在单位人员编制限额内，但允许先进后出；财政全额预算和财政