2023年企业劳动保护与职业病防治工作的实践与成效.doc

企业劳动保护与职业病防治工作的实践与成效 。企业工会劳动保护、职业病防治工作，直接涉及到职工的平安生产与身体健康，是职工根本利益所在。维护职工劳动平安卫生权益，是工会维权工作的重中之重。作者所在公司工会从夯实工作根底、完善制度建设、强化目标管理、履行监督职能、持续维护权益等五个方面，构建企业劳动保护、职业病防治工作新格局。 关键词：劳动保护职业病防治实践成效 中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1004-4914〔2023〕04-287-03 一、企业劳动保护、职业病防治根本概况 XX省能源集团下属浙江浙能长兴发电〔以下简称“公司〞〕，现有在职职工656人，4台发电机组，总装机容量1200mw。公司自2022年成立以来，劳动保护、职业病防治工作，坚持“以人为本〞理念，重视和关心职工的平安与健康，从夯实工作根底、完善制度建设、强化目标管理、履行监督职能、持续维护权益等五个方面，构建公司的劳动保护、职业病防治工作新格局。 二、夯实工作根底营造平安生产与劳动保护的浓厚气氛 随着社会经济进入新常态，企业的开展环境发生了很大变化。如今，80后、90后逐渐成为职工主体，职工自我保护意识增强，新设备、新工艺的投入，落后产能的淘汰等，对工会劳动保护、职业病防治工作提出了新的要求。 1.加强组织建设，是开展工会劳动保护、职业病防治工作的根底。工会组织能否发挥独特优势，开展劳动保护、职业病防治的创新工作，取决于是否拥有一支政治强、业务精、知识宽、能力高、作风硬的劳动保护干部队伍。根据国家工会劳动保护监督检查三个条例及相关文件要求，建立健全企业劳动保护三级监督检查网络，在公司、部门、班组设立监督检查员，明确工作职责，加强源头监督；组织工会兼职劳动保护干部深入学习党和国家的法律法规及上级有关平安生产、劳动保护的政策规定，自觉履行劳动保护监督职责，形成“人人重视平安、人人参与平安、人人监督平安〞群众性的平安环境。要发挥好职代会平安生产委员会和工会劳动保护监督委员会的作用，分不同时期、阶段，选择平安生产工作的重点、职工关注的热点和劳动保护、职业病防治的难点等问题进行走访检查，监督问题整改，提高巡查效果。要建立健全监督员培训、考核机制，开展“监督员身边无事故〞等竞赛活动，调动他们的工作积极性，提升监督员队伍素质，把好平安生产关，筑牢平安生产第二道防线。 2.加强宣传教育，是开展工会劳动保护、职业病防治工作的前提。企业劳动保护工作的好坏，很大程度上取决于职工的平安意识。工会组织要不断强化职工的平安意识教育，做到平安宣传经常化，形式多样化。在工作中，既要贯彻党和国家的劳动保护方针政策，学习企业有关各项规章制度，学习本专业工种的平安技术规程，又要运用职工喜闻乐见的多种形式，身边典型事故案例教育职工，寓教于乐，使职工铭记教训，居安思危。公司工会多年来坚持开展“安康杯〞、“平安生产月〞以及“平安标兵评选〞等主题群众平安教育宣贯活动，利用标语牌板、公司网站等阵地，做好劳动保护、职业病防治工作系列活动，表彰先进典型人物，推广先进经验和做法，让职工从思想上绷紧平安这根弦，使职工的平安意识从“要我平安〞转变到“我要平安〞上来。还组织职工创作平安警句、格言和漫画，编辑成册后发送到每个班组，增强宣传教育效果，推进劳动保护工作迈上新台阶。 3.扎实群众根底，是做好工会劳动保护、职业病防治工作的保障。发动和依靠职工群众参与企业的平安生产管理，牢牢把握群众性平安生产这一工会工作的鲜明特点，充分尊重职工在平安生产过程中的主体地位，把职工群众参与平安管理的广泛性，纳入到工会工作的重要内容中，实行目标管理。要把平安生产和劳动保护、职业病防治的工作重心放在班组，实现预防为主的关口前移。班组作为企业平安生产的前沿阵地，也是事故多发地带，做好危险源辨识，重视班组平安建设至关重要，充分发挥职工群众在企业平安生产中的参与和监督作用，发动和组织广阔职工查找事故隐患，反对和杜绝违章指挥、违章作业，组织广阔职工围绕平安生产的薄弱环节，开展技术革新、技术攻关和合理化建议活动，消除事故隐患，做到责任明确、监管到位，实现全员参与、全方位实施，职工防护意识明显增强，劳动关系和谐稳定，满意度逐年提高，有关劳动保护、职业病防治方面的投诉为零。 三、完善制度建设，形成平安生产与劳动保护的工作合力 公司注重制度建设，在思想、认识、组织、措施的多方合力之下，不断完善制度机制运作，科学开展全面提升，人企和谐共进，有效降低和消除平安风险，进一步提高员工的劳动保护、职业健康的平安意识。 1.注重舆论引导建设。深入贯彻落实中央关于平安生产的讲话精神，进一步增强搞好工会劳动保护工作的使命感、紧迫感。建立和完善公司电子显示屏、平安文化墙、警示教育片、网站宣传专栏为主要载体的宣传舆论体系，充分利用食堂展厅、文化教室、职工之家、职工书屋等工会宣传阵地的作用，大力营造平安生产和劳动保护、职业病防治的气氛，在增强人情、亲情、感情和针对性、实效性上下功夫，形成平安生产的舆论环境。 2.注重现场教育建设。建立和完善以班前会、班后会、监督员座谈会、工作交底会、现场指导培训为根本载体的现场教育体系，及时传达学习上级相关平安通报、平安指示、指令，分析当前形势下平安生产存在的问题和职工的思想动态，提出加强平安生产措施，采用切合实际的可行性方案，结合工作实际，开展现场培训指导和师徒传帮带等各项活动，及时自查自纠，及时解读并宣贯落实上级对平安生产的工作布置及要求。 3.注重制度体系建设。公司在适用法律、法规的根底上，建立和完善公司标准化体系，是做好工作的根底和保障。公司现已修编公司标准和程序文件等支持性文件292个，其中涉及环境、职业健康管理及控制的标准和体系文件121个，内容涵盖环境保护与监督、职业健康预防与指导、危险预控与应急响应、后勤效劳及相关方面的管理要求，通过制度建设的建立完善，推行标准有效的管理，强化内控，把制度体系贯穿于每一项工作中去。 四、强化目标管理，促进劳动保护与平安管理体系的有机融合 公司在一系列宣传教育、完善制度、健全体系、检查监督的工作推动下，工会的劳动保护和职业病防治工作，“有章可循，有制度可依〞，管理体系运作标准、持续；劳动保护、职业健康等平安管理成效明显。 1.全面实施质量、环境、职业健康平安管理体系。多年来，公司始终根据“全过程管理〞和“持续改良〞的体系理念，各项工作在“三标一体〞管理体系指导下运作，逐步建立了“自我诊断、自我提高、自我完善、自我改良〞的运行机制。在公司的标准化体系下，实现了从法律法规的强制性、依赖性、持续性，到公司标准化体系的有序转化，劳动保护和职业健康平安控制等文件标准，在具体工作中，为各岗位职责提供了明确的具体要求和详细的操作指导。公司的劳动保护、职业健康平安管理，已从法律法规的强制性、依赖性到公司各层面的自觉遵守、认真执行。同时，为公司工会的监督检查工作提供合法、标准的依据，创造良好的管理体系环境。 2.认真贯彻、严格执行法律法规及有关要求。公司根据实际情况修编了法律法规及其要求管理程序，加强环境影响因素控制和职业健康平安管理，强调目标管理，每年定期对适用的法律、法规和其他要求进行识别、更新，及时公布法律法规及其他要求的适用清单，保证岗位适用法律法规及其他要求的适用性和有效性。公司对环境管理与监督从日常管理、应急管理、环保设备维护、环保设备异常停运等内容，做了明确、详细、科学、标准的规定。各部门和各班组及时分解和学习，自觉遵守本岗位的有关程序和法律法规及其他要求，职工明确了流程节点的工作内容和质量要求，使各个环节有章可循、有质可控、有责可究，增强了标准性、科学性、系统性。 3.自始至终、高度重视把环境管理放在重要位置。公司从思想上、认识上、组织上、措施上，强化环境保护意识，重视环境保护，发挥工会等网络监督管理作用，认真落实责任，做好环境因素识别和控制管理，强化环保的过程控制。按照体系管理要求，公司设立环保检测员对日常设备噪声、区域噪声、粉尘设备及水体排放，按年度环境管理方案实施内部管理测试并公告，并委托有资质的环境监测部门进行定期实施检测。在实际工作中，职能部门加强各环保指标的严格控制，在正常情况下，做到超低排放；在异常情况下，向当地环保部门及时汇报进行申报排污；向环保部门按时交纳排污费；每季接受环保部门的监督性监测和设备有效性审核；每年公司安排对专项应急救援预案进行演练，到达预期的效果。 五、履行监督职能，发挥劳动保护与平安生产的纽带作用 公司的职业健康管理体系，以安健环部的专责平安、环保管理和人力资源部专责职业健康管理工作、工会行使监督管理职能的根底上，健全劳动保护监督网络，做到责任明确、监管到位，实现全员参与、全方位监督。 1.发挥三级监督网络的作用。建立健全劳动保护三级监督网络，发挥公司、部门、班组三级监督检查网络作用，使监督网络在部门、班组落地扎根，为员工撑起监督和防治的平安网。实行网络活动申报制度，每月由各班组长检查本班平安生产劳动保护工作执行情况，并向分工会上报班组平安生产劳动保护工作的执行情况；各分工会每季不少于1次，对各班组的平安生产劳动保护工作进行监督检查。同时，向工会报告本季度平安生产劳动保护监督检查工作情况，公司工会对劳动保护监督检查中，发现的重大事项和问题进行汇总、协调和落实、反响。组织开展群众性劳动保护监督检查，主动参与，强化源头维护；履行监督，保障过程维护；不断创新，持续深化维护，充分发挥生产一线职工排查现场隐患，及时做好消除隐患的防范措施，有效杜绝人身伤害事故的发生，取得一定的成效。 2.发挥职工代表巡查的作用。公司职代会生产、平安专门小组，定期开展对生产现场的劳动保护和职业平安监督检查巡视，重点对作业现场的劳动保护执行情况、职业危害的风险防治进行检查监督，使作业人员处在良好的保护状态之中。在机组检修、重大技改、基建工程和特殊生产作业期间，工会组织局部职工代表去现场进行巡视检查，对在现场发现的防护意识淡薄人员进行说服教育，对存在明显违章或有平安防范措施不到位的现象，现场责令整改。通过监督检查，既保障劳动者的职业平安健康，又将平安责任真正落到实处。在多年检查中，纠正和整改了不少现场隐患和问题。近年来，公司职代会生产平安、生活福利等专门小组共开展监督检查18次，在一定程度上，维护了职工的健康权益，杜绝和消除习惯性违章，既发挥了生产一线职工代表的作用，也提高了职工的劳动保护与职业健康的意识。 3.发挥平等协商的作用。公司工会以平等协商为平台，坚持平等协商制度，建立稳定和谐的劳动关系，维护职工和合法权益。每年对全公司劳动保护、职业病防治和集体合同、女职工专项权益保护集体合同的履〔执〕行情况进行检查调研，以座谈会的形式，听取职工的意见，在检查中，收集有关设备整治、改善作业环境、作业人员防护需求、职工加班和休息休假、女职工的特殊需求等问题，形成书面报告，与公司行政进行平等协商。近年来，由于工会坚持检查调研和平等协商工作，陆续解决落实了保障职工休息休假、维护女职工特殊权益、落实防尘抑尘设备整治、改善特殊岗位人员作业环境、作业现场危害因素的告知和提醒、防护用品按需发放、提高劳动保护用品质量和舒适性等实际问题。通过平等协商的形式，实实在在解决职工的劳动平安卫生问题，也起到了与职工的沟通、合作、协调的作用。平等协商制度的有效执行，充分表达了公司与职工谋求“双赢〞的理念，促进了公司和谐的劳动关系。 六、持续维护权益，搭建劳动保护与职工幸福感的关爱桥梁 随着公司的劳动保护工作的稳步深入推进，劳动保护工作格局日趋完善，公司工会始终坚持维护职工的平安和健康，是对职工最大的维权和关爱。 1.坚持“以人为本〞的理念。公司