2023年县委书记组织工作会议讲话.docx

2023年县委书记组织工作会议讲话 同志们： 这次组织工作会议，是在全县“三村〞建设工作会议及经济工作会议后的又一个重要会议。前两个会议，是对县十一届二次全委会确定的“工业超千亿、提前进百强〞工作目标的任务再落实、指标再明确。今日的会议，主题是学习贯彻党的十六届六中全会及县全委会精神，争辩部署加强党的执政力量建设和先进性建设的有效措施，为“工业超千亿、提前进百强〞供给坚韧的组织保证和干部人才支撑，是一次思想生疏再提高、保障措施再创新的会议。 刚刚过去的20x年，是组织工作围绕中心、效劳大局、成果丰硕的一年。县委组织部及全县各基层党委在县委的领导下，紧紧围绕科学进展大局及经济建设中心，更新理念，创新举措，取得了可喜可贺的业绩。概括全年的组织工作，有这样几个特点：一是定位精确     ，工作理念有了新的提升。宽敞组工干部乐观树立与进展要求相适应的工作理念，切实找准功能定位，围绕进展抓党建，抓好党建促进展，通过干部引领创业、党员创业竞赛等形式，激发进展动力，营造进展气氛，为经济社会进展供给了有力保障。二是领域拓宽，工作机制有了新的完善。宽敞组工干部深化争辩组织工作面临的机遇和挑战，不断拓宽工作领域，楼院党支部成为社区党员“家门口的红旗〞，功能性党组织成为农村“产业链上的加速器〞，远程教育成为农夫“家门口的免费高校〞，增加了党组织在经济进展中的拉动力。三是重点突出，工作举措有了新的创新。宽敞组工干部把破解难题、增加活力作为重要手段，努力把握规律性、体现时代性、富于制造性，制造出党代表常任制、大规模干部教育培训、干部监督“三进社区〞、无职党员“定责上岗〞等一大批党建品牌。四是职责明确，工作效能有了新的增加。充分发挥县、镇两级党建工作领导小组及农村、企业、社区三个党建工作联席会议的作用，落实“一把手〞管党责任制，完善工作推动机制，全县党建工作取得了新的进展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。组织部再次荣获市委组织部两个一等奖。在这里，我代表中共海安县委，向组工战线的同志们表示吵闹的庆贺和诚意的感谢！ 20x年是党的x召开之年，也是我县争创省、市党建工作先进县的冲刺年、“工业超千亿、提前进百强〞的决战年。今年，我们还要完成镇人大、政府及村“两委会〞换届。新形势、新任务对组织工作提出了新的要求，宽敞组工干部要把又好又快进展与和谐社会建设的理念贯穿于组织工作的全过程，着眼于为“工业超千亿、提前进百强〞供给有效保障，努力顺应新形势，找准新定位，抓住新机遇，实现新突破，形成与经济、政治、文化、社会进展相适应的组织工作新格局。 关于今年的组织工作，周部长已经进行了全面部署。周部长的报告目标明确、重点突出、举措新颖，期望大家认真抓好贯彻落实。这里，我就组织工作为“工业超千亿、提前进百强〞供给保障再提四点要求： 一、落实“四化〞方针，坚持正确导向，为“工业超千亿、提前进百强〞配强领导班子 领导班子是带动事业进展的核心力量。要把全面落实科学进展观、构建和谐社会的力量作为选拔领导干部的重要标准，通过换届，建设一支擅长领导和谐社会建设、推动又好又快进展的高素养领导干部队伍。 1、要重点选好“班长〞。火车跑得快，全靠车头带。要着力加强“一把手〞队伍建设，以换届为契机，选优配强“一把手〞。要大力提倡“以科学进展论英雄、凭工作实绩用干部〞的用人导向，通过导向的鼓励作用，来解决当前少数领导干部身上存在的怕苦畏难、不思进取、精神不振、缺乏斗志等问题，使精神面貌好、进取意识浓、工作活力强、工作业绩优的领导干部能够得到重用，在经济进展的一线担当“领头羊〞。要认真贯彻落实x年下发的?关于村班子建设的意见?精神，以“政治素养好、进展水平高、奉献意识强〞为标准，选拔一批“双带〞力量强的农村有用人才及镇村部门干部担当村党支部书记、村委会主任职务，每镇至少要新选拔两名40岁以下的村部门干部或“双带〞能人担当村支书、主任，有条件的镇要选拔一批35岁以下的村主要干部，以此优化村级班子的整体结构，增加村级班子活力。 2、要着力优化结构。建立团结协调、梯次合理、力量互补的镇、村两级领导班子，是“超千亿〞目标顺当实现的关键。领导班子的整体效能并不是成员个体能量的机械相加。班子配置合理，就会发挥乘法效应；配置不合理，就会产生减法甚至除法效应。镇、村班子建设总的要求是：一要有较高的政治素养。政治素养确定人的行动和行为方向，是领导干部的首要条件。“一把手〞的政治素养要比班子成员更高，这样才能保证不偏离方向。二要有合理的年龄结构。年龄结构合理的领导班子，应由“老马识途〞的老年、“中流砥柱〞的中年及“奋勉有为〞的青年组成。当前，乡镇及部门领导班子年龄结构根本合理，但后备人才明显缺乏，各党委书记要切实担负起培育后备干部的重任，实行“以师带徒〞的方式，对有进展潜力的青年干部进行重点培育。村级班子趋于老化，全县40岁以下村干部只有200名左右，30岁以下更少，各镇党委应当引起高度重视，实行有效措施保证年轻干部选得出、用得上。三要有良好的智能结构。好的领导班子既要有“撑船〞的，也要有“把舵〞的；既要有多谋的，也要有善断的；既要有大胆开拓、勇于创新的，也要有严把政策、擅长管理的。各镇在村班子配备中，要多学习领导科学的学问，统筹考虑村干部的智能特点，做到扬长避短、优势互补。四要有互补的专业结构。要留意配备经济学问、法律学问完备的班子成员，以增加统领进展的力量；配备生疏党务工作的班子成员，以适应党的执政力量建设和先进性建设的需要。 3、要加强制度创新。要以选贤任能为目标，完善干部选任制度。建立领导干部工作实绩考核体系，是落实干部人事制度改革要求的创新之举，也是有效激发领导干部“超千亿〞工作热忱的务实之举。全额推举、差额考察制度能有效增加班子成员的责任意识、危机意识，提高选用人才的公信力。组织部要在换届工作中运用好这些制度，使想干事的有时机、会干事的有舞台、干成事的有地位。要以“管住小节〞为要求，完善干部监督制度。中纪委七次全会将讲操守重品德列入干部作风建设的重要方面，总书记指出，“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品德，留意培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求〞。当前，管好领导干部的“八小时以外〞显得格外必要。要整合资源，整合力量，将“三进社区〞、“四书二谈〞等活动落实好、保持好。要以党内和谐为标准，完善党内民主制度。各党委要进一步完善党委工作制度和议事决策机制，进展党内民主，严格党内生活，严峻 党的纪律，增进班子团结，努力形成心齐气顺、风正劲足的党内和谐局面。 二、增加进展信念，提升进展力量，为“工业超千亿、提前进百强〞充实骨干力量 建设一支精神兴奋、乐观进取、力量高强、素养优良的干部队伍，是实现“工业超千亿、提前进百强〞的关键。要以提高执政意识和执政力量为重点，全面提升各级干部的力量素养，为落实县全委会精神充实骨干力量。 1、要留意以理论武装增加动力。用最新理论武装全党、指导实践，是事业成功的根本保证。要留意内容的时代性，用“三个代表〞重要思想、科学进展观、和谐进展观等理论成果武装干部，把十六届六中全会、中心经济工作会议、中纪委七次全会及县全委会、“三村建设〞工作会议、经济工作会议的精神，作为干部培训的重要内容，引导党员干部增加攀高比强的信念。要留意形式的新颖性，通过专题讲座、座谈沟通等形式，丰富干部培训的组织形式；通过“走出去〞、“请进来〞等措施，培育眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。县委已经确定于春节后组织常委为基层党员上党课，各镇、各部门也要支配领导干部为基层党员上党课，努力营造学习气氛。要留意效果的真实性，加强对干部教育培训结果运用方式方法的争辩，使之在干部评价、干部任用等工作中得到体现。 2、要留意以实践熬炼激发活力。要把为“工业超千亿、提前进百强〞作奉献作为锤炼干部、识别干部、选用干部的重要舞台，加快对年轻干部、后备干部、女干部及党外干部在不同岗位沟通培育的力度，为他们成才制造条件。要突出在经济进展一线、艰苦环境、关键岗位熬炼干部，多支配急难险重的任务，培育他们应对突发大事、处理重大问题、协调各方关系的力量水平。要完善定职挂职、结对帮扶等制度，通过有效管理，使接受熬炼的同志真正沉下身子、安下心来，做好工作。要乐观探究实施“项目熬炼法〞，支配年轻干部从某一重大招商项目的首次接触洽谈开头，全程跟进，贴心效劳，直到项目落户、建成、投产达效。这样的熬炼简洁产生效益，便于考核，也很能熬炼人。 3、要留意以有效鼓励催生张力。要发挥非领导职务设置的鼓励作用。对效劳意识强、自身形象好、工作实绩突出、符合根本条件的机关中层干部，优先支配担当非领导职务；对在招商引资、城市建设等重点工作中实绩显著的中层干部，可破格提升非领导职务，以激发干部创新争优、奋勉有为的乐观性。要发挥谈心谈话的鼓励作用。公正融洽、开诚布公的谈心，是增进理解、统一思想、分散力量的有效举措。领导与下属的谈心活动，是对下属的有效鼓励。各位党委书记要多与副职谈心，副职也要与主管、分管部门的负责人谈心，与工作人员谈心。要精确     把握时点、细心支配内容，通过行之有效的谈心活动，增加“超千亿〞的工作合力。要发挥先进典型的鼓励作用和考核奖惩的鼓励作用，使宽敞党员干部学有典范、赶有动力。 三、创新管理体制，完善鼓励措施，为“工业超千亿、提前进百强〞供给人才支撑 人才工作是组织工作效劳经济建设最直接、最能体现效果的一项工作。要提高对实施人才强县战略重要性、紧迫性的生疏，大力推动人才工作和人才队伍建设，培育、引进和造就一批能够担当“工业超千亿、提前进百强〞重任的骨干人才。 1、要坚持党管人才原那么。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳。管宏观，就要据县域经济进展的要求，对人才需求进行科学猜测，对人才队伍进行合理规划，对人才结构进行科学分类，形成党对人才工作的统一领导机制。管政策，就要建立竞争择优的人才选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出开拓“快车道〞；建立开放灵敏的人才流淌政策体系，形成吸纳高层次人才的“强磁场〞；制定符合人才特点的鼓励政策体系，为人才发挥作用打造“加速器〞；建立有利于调动各类人才乐观性的社会保障政策体系，形成人才安心工作的“疼惜伞〞。管协调，就要建立健全党委领导、统分结合、协调各方的有效工作机制，发挥职能部门的作用，形成人才工作的强大合力。管效劳，就要转变观念，把人才工作的重点放在搞好效劳上，通过诚意诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，在全县上下形成鼓舞人才能事业、支持人才能成事业、关心人才能好事业的良好环境。 2、要发挥牵头抓总职能。一要围绕板块特色，量化工作目标。把人才工作与全县五大主导产业群的培育紧密结合，细化人才进展环境、人才队伍建设、人才作用发挥、人才工作举措等具体工作目标，促进主导产业加速集聚、企业布局日趋合理、科技奉献份额逐步增大。二要建立责任网络，细化推动举措。要加强对现行人才工作制度实施的过程把握，做到总揽不包揽、放手不放任。各党委要将人才引进和人才培育作为“一把手〞工程，按要求推动“每村一名高校生〞工作，加大对社会工作人才队伍建设的探究力度，为县域经济又好又快进展供给效劳。三要加大工作考核，强化结果运用。要坚持定性与定量相结合、自我评价与综合评比相结合，加大对人才工作的考核。要加大对考核结果的运用，将人才工作考核结果纳入领导干部政绩考核体系，合理确定权重，引导领导干部将又好又快进展的要求落到实处。 3、要搭建人才创业平台。人才工作假设偏离了促进经济进展的目标，就会失去意义。当前，人才工作要围绕“突出工业、突破工业〞这一理念，在加快新型工业化进程方面多做文章。县全委会对增加企业核心竞争力提出了具体要求，组织部及人才工作各职能单位要联合有关高校、科研院所及用人单位，共同探究，加速科技孵化器建设，培育自主创新生力