2023年领导干部调查研究制度.docx

领导干部调查研究制度 为进一步改进机关作风，不断提高领导决策水平，特制定本制度。 1、局领导班子成员每年不少于2个月的时间在基层进行调查研究，正常情况下每2个月至少安排一次。 2、调查研究必须坚持实事求是，一切从实际出发的原那么。深入实际，深入群众，不仅要了解局机关的情况，还要了解企事业单位的情况；不仅要接触干部，而且要接触一般职工；不仅要发现问题，更要解决问题。 3、调查研究要做到主题清楚，目的明确，紧紧围绕事关大局，事关开展方向，带有普遍性、典型性、指导性、决策性的问题进行。 4、调研情况要按照“去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼〞的方法进行整理、分析和综合，写出有价值的调研报告。每个领导干部每年不少于一篇调研报告或论文，为政策的制定和宏观指导提供直接依据。 第二篇：公司领导干部调查研究制度第一条总那么 调查研究是公司领导联系基层和群众的重要途径。开展调查研究对公司党委和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。为实现调查研究经常化、科学化、标准化，特制定本制度。 第二条调研任务 围绕公司中心工作和内外经营环境中的重点、难点、热点问题，真实反映公司改革开展进程中出现的新情况、新问题和新经验，为公司党委和公司决策效劳，为基层反映情况、解决问题、指导工作。 第三条调研内容 正职主要了解公司各单位生产经营、党建和思想政治工作等总体情况；副职重点了解分管业务工作情况和承包单位平安生产、社会治安综合治理、党风廉政建设、稳定工作，以及职工普遍关心关注的热点、难点问题；督导管理局重要会议及文件精神的落实；及时总结承包单位的工作经验，提出合理化建议，帮助指导工作；参加基层单位组织的大型会议，如民主生活会、年度总结大会、职工代表大会，以及党团员义务劳动等。 第四条调研时间 正职每年不少于60天，副职不少于80天。 第五条调研形式 1、集体调研。公司每年至少组织2次大型的生产经营或思想政治工作集体调研；或根据工作需求组织跨业务领域的课题调研。 2、分头调研。按领导分管业务组织有关部门进行专项调研活动。 第六条调研要求 1、坚持深入基层，尊重实际，面对现实，听实情、出实招、办实事、求实效。 2、重视调研情况的分析、总结、上报，负责组织的大的型调研课题要在2023日内写出调查报告，一般的调研课题要在3天内写出调查报告，调研中发现的重大问题，要及时向公司党委和公司反映。 3、轻车简从，不给基层添麻烦；调研时一般不在基层就餐，确需就餐的一律工作餐，不上烟酒。严禁以调研为名吃、拿、卡、要。 4、加强理论、业务学习，熟练掌握调研程序、方式、方法和技巧，使调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更富实效。 第七条调研考核 1、基层调研情况，年终作为干部考核的依据之一。 2、每年公司领导正职向管理局党委，副职向公司党委至少提交1项有价值的调研成果或决策建议。 第八条附那么 1、本制度由公司党政办公室负责解释。 2、本制度自xx年月日起实施。 第三篇：领导干部深入基层调查研究制度大钟庄镇党政领导干部 深入基层搞调研、走访群众制度 为切实转变领导干部工作作风，深入基层，贴近群众，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。 一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。每名副处级以上领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。 二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中，调查了解基层工作中存在的问题或典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。 三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于2023次。 四、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。 五、坚持党员干部联系困难群众活动，领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中，了解他们的生产生活上的困难，给予有效帮扶。 六、深入企业搞好困难职工生活，帮助企业解决好生产中的困难，助推企业健康开展。 大钟庄镇党委 大钟庄镇政府 2023-9-1 第四篇：离退中心领导干部调查研究制度离退中心领导干部调查研究制度 调查研究是领导干部联系基层和群众的重要途径，开展调查研究对中心党工委和中心实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。为实现调查研究经常化、科学化、标准化，特制定本制度。 第一条调研任务 围绕离退休管理效劳工作中的重点、难点、热点问题。真实反映局改革开展进程中出现的新情况、新问题和新经验。为局党委和局决策效劳，为基层反映情况、解决问题、指导工作。 第二条调研内容 要了解中心党建工作和思想政治工作总体情况；分管业务工作情况和平安生产、党风廉政建设、稳定工作。以及职工普遍关注的热点、难点问题；督导管理局重要会议及文件精神的落实；及时总结工作经验，提出合理化建议，帮助指导工作；参加基层党支部会议，民主生活会等。 第四条调研时间 领导班子成员每年调研时间不少于20天。 第五条调研形式 1、集体调研。中心每年至少组织2次业务工作和思想政治工作集体调研。 2、分头调研。按领导分管业务组织有关部门进行专项调研工作。 第六条调研要求 1、坚持深入基层，尊重事实，面对事实，听实情、出实招、办实事、求实效。 2、调研情况的分析、总结、上报，负责组织的大的调研活动在15日内写出调查报告，一般调研课题要及时写出调查报告。调研中发现的重大问题，要及时向局党委报告。 3、加强理论、业务学习。熟练掌握调研程序、方式、方法和技巧，使调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更有实效。 第七条调研考核 1、基层调研情况，年终作为干部考核的依据之一。 2、根据实际调研情况撰写调研报告向局上报。 第五篇：领导干部要调查研究领导干部要调查研究 调查研究是我们党历来倡导的工作方法和工作作风。毛泽东说过，“没有调查就没有发言权〞。邓小平指出，“工作能不能落实，关键在于共产党员是不是以身作那么调查研究，从实际出发，分析问题，解决问题〞。作为一名领导干部，要搞好工作，有所创新，必须不断地开展调查研究。只有通过调查研究，才能正确认识改革开放面临的新任务，全面贯彻执行党的政治路线和思想路线；才能统揽全局、驾驭局势；才能了解群众需要，掌握群众的愿望，把好事办在群众心坎上；才能提高领导能力和决策水平，实现科学决策和民主决策。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞。调查研究不仅是一个工作路线和工作方法问题，而且也是领导干部工作水平和成熟程度的重要标志。每一个领导干部都应把调查研究当作一门科学来对待，既不把它看成可有可无，也不能把它当作额外负担，要以高度的事业心和实事求是的科学态度，强化调研认识，不断提高调研水平。一方面，调查要实。调查研究是一项实实在在的工作，来不得半点的浮漂和应付，决不能搞形式主义，搞一些浮光掠影、蜻蜓点水式的调查，而必须深入基层、深入实际、深入群众，虚心倾听群众的呼声和建议，反映群众的意愿和要求。尤其是要善于听真话、讲实话，有一说一，有二说二，有喜报喜，有忧报忧，对“喜〞要总结经验，对“忧〞要作出分析，如实反映事物的本来面目。另一方面，研究要深。要学会从大量的调查事实中作全面系统的分析，经过科学提炼、概括和总结，找出事物开展的内在规律。特别是对我们不熟悉的问题，不要简单轻易地 下结论，要舍得花一些时间和精力，经过一番去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深入调查和精心分析，找到它们内在的联系和深层次的矛盾，从而为决策提供可靠的依据，为开展奠定坚实的根底。 第8页 共8页