天道酬勤大数据在企业人力资源管理中的应用研究袁惠玲【摘要】随着社会经济的不断开展和大数据时代的全面到来，大数据技术在企业人力资源管理中所发挥的作用和价值越来越大，极大地提升了人力资源管理的效率和质量，防止出现企业人才浪费的现象，提高了企业的核心竞争力和凝聚力。论文主要针对大数据在企业人力资源管理中的应用进行探究，希望为企业人力资源管理质量的提升提供参考。【Abstract】Withthecontinuousdevelopmentofsocialeconomyandthefullarrivaloftheeraofbigdata，theroleandvalueofbigdatatechnologyinhumanresourcesmanagementofenterprisesisbecomingmoreandmoreimportant，whichgreatlyimprovestheefficiencyandqualityofhumanresourcesmanagement，avoidsthewasteofenterprisetalents，andimprovesthecorecompetitivenessandcohesionofenterprises.Thispapermainlyexplorestheapplicationofbigdatainhumanresourcesmanagementofenterprises，hopingtoprovideareferencefortheimprovementofthequalityofhumanresourcesmanagementofenterprises.【关键词】大数据;人力资源管理;应用【Keywords】bigdata;humanresourcesmanagement;application【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章編号】1673-1069〔2023〕12-0013-021引言企业最为重要的管理活动之一便是人力资源管理，人力资源管理效率和管理质量直接关系着企业的开展和生存。科学合理的人力资源管理制度和管理方法能够为企业开展提供源源不断的动力，促进企业的可持续开展。因此，必须要提高对人力资源管理工作的重视程度，结合当前大数据技术为企业人力资源管理提供充足的数据支持，更好地分析人力资源管理过程中存在的问题，进一步提升人力资源管理的应用能力和实践能力。2大数据在企业人力资源管理中应用的作用和价值2.1减少企业人力资源管理的支出企业人力资源管理活动的顺利开展通常需要一定的资金投入，包括办公用品投入、人力人员投入以及硬件设备和软件设备投入等。在企业的运营过程中，人力资源管理所需要天道酬勤消耗的资金会越来越大，在企业内部决策以及人才优化和引进过程中所发挥的价值也不断提升。但从实际情况来看，人力资源管理活动所发挥的作用是有限的，大数据技术的应用可以减少人力资源管理过程中各项投入的本钱，简化人力资源系统的工作，提高信息数据统计的精准性和科学性，从而可以降低人力资源管理的本钱，提高企业的经济效益，为企业的开展更...
