2023年急诊个人工作计划表样本.docx

2023年急诊个人工作方案表样本 　　2023年急诊个人工作方案表样本篇一 　　一、强化护士的“三基〞训练及专科技能训练 　　1、熟练掌握常见病得判断及抢救流程及护理要点，实行定期考核; 　　2、熟练掌握心肺复苏、除颤仪、洗胃术、心电监护等抢救技术; 　　3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 　　二、加强人文知识学习，提高护士的集体素养 　　参加学习医院、护理部举办的护理文化学习如礼仪、沟通等，强化护士的现代护理文化意识，提升自身素养。 　　三、更新专业理论知识，提高专科水平 　　科室有方案的向医院申请选送局部护士外出短期进修，学习，提高护理水平。 　　四、加强护理工作中的平安管理 　　1、加强护理平安监控管理，科室护士长每月进行护理平安隐患排查及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析和科室护理人员一起提出改进措施; 　　2、严格执行“三查，八对〞制度，杜绝过失事故发生; 　　3、每周对科室的急救用品、仪器性能进行常规检查，及时发现问题及时维修，保持抢救设备的完好率达100%。 　　五、院前急救工作和抢救室管理 　　加强院前急救知识和技能的培训，全科人员均掌握各种仪器的使用与保养，抢救药品专人负责，定时检查，定点放置，基数与实数相符，使用后及时补充记录。 　　六、效劳态度 　　实行优质效劳工作，标准效劳行为，注意效劳技巧，落实医患沟通，知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，延伸效劳范围，保证效劳质量，全面提高医疗效劳水平，做到“三好一落实〞构建和谐医患关系。 　　2023年急诊个人工作方案表样本篇二 　　一、指导思想 　　以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学开展观，认真贯彻落实“以病人为中心，发挥中医药特色优势〞为主题的中医医院管理年活动有关要求，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民效劳为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。 　　二、任务、目标和要求 　　1、加强科室现有专业技术人员的培训，以学术(科)带头人及人才梯队应能满足急诊内涵建设需要为重点，有方案的进行中医药继续教育，年内派出参加各类与急诊救护学术活动到达15人次，在同等条件下，对中医药适宜技术方面的培训班，优先按排。方案派出一名中医师到上级医院进修学习。很抓“三基三严〞，加强病史询问及标准查体、大病历标准书写、抗生素合理使用等专项培训力度。 　　2、进一步提高医疗护理质量，完善急诊常见优势病种的诊疗常规，并在临床工作中执行。提高处理急危重症的能力和诊疗质量，在急危重症救治中积极应用中医药，保障中医药的充分参与，充分发挥中医药的特色和优势。提高特色病种的辩证论治水平、诊断与鉴别诊断水平，提高检查与治疗的适宜性以及药物使用的平安性、合理性。提高重点急诊治疗率。要求医护人员熟练掌握中西医急救知识和技能，提高急危重症的中医药使用率。 　　围绕“质量、平安、效劳、价格〞，狠抓内涵建设。完善急诊、入院、手术“绿色通道〞使急诊效劳及时、平安、便捷、有效。完善24小时急诊效劳目录、急诊工作流程，与临床各科做好协调配合工作。认真做好应急预案管理，对大批量病员有分类管理的程序。立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后平安入院。 　　力争门诊诊疗人次到达50000人次;病人出院人次700人次;留观人次120人次;业务收入到达400万，药品收入占业收入比例下降5%。 　　院内急会诊到位时间≤10分钟，急诊留观时间≤48小时，急诊应用中医诊疗技术≥3项，急危重症抢救成功率≥80%，急重症中医治疗率，急危重症中西医结合治疗率≥30%。急救物品完好率100%。 　　3、效劳态度 　　坚持以病人为中心，深入开展创立“优质效劳示范岗〞活动，标准效劳行为，创新效劳内容，注重效劳技巧，落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化平安措施，防范医疗事故发生。延伸效劳范围，保证效劳质量，全面提高医疗效劳水平，提高患者满意率，构建和谐医患关系 　　三、加强领导，建立本科室各类管理组织机构，落实责任。 　　1、成立医疗质控小组 　　组长： 　　成员： 　　主要职责：负责本科室的医疗质量管理工作，各种医疗文书书写督查工作，严防医疗纠纷的发生。 　　2、成立感控小组： 　　组长： 　　成员: 　　主要职责：负责本科室的各种传染病上报工作，严防院内感染及交叉感染。 　　四、监督管理 　　1、认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度等主要核心制度，各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序。加强环节运行病历的考评，重点检查与医疗质量和患者平安相关的内容，完善定期检查、考评、反响、总结的质控制度，坚持一周一小查，一月一大查，对环节管理、凝难病历讨论、三级医师查房对病情变化的处理意见要重点监控，促进根底质量持续改进和提高。 　　2、制定各级各类人员培训考核方案，加大在岗培训力度;加大对各级医师培训效果的考核。采取多种形式，分层次、有重点地对科室职工进行职业素质、业务素质、管理素质的培训，强化全员职业责任意识。 　　3、强化急诊抢救设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率到达100%。加强训练标准使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保平安运行，以满足患者急救需求。 　　4、严格院内感染。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能到达高级水平。按要求对管理人员进行定期培训考核。 　　五、奖惩方法 　　1、为病人解除了病痛，得到患者及家属好评与肯定，得到表扬信或锦旗的医护人员，科室奖励100元; 　　2、没有认真执行首诊负责制等各种规章制度的，按医院管理细那么予处分; 　　3、病历书写不认真造成医疗纠纷，按医院管理细那么处分; 　　4、三基培训不合格的予每次50元到100元处分; 　　5、心肺复苏技能操作不合格给予100元处分。 　　奖惩不是目的，是鼓励我们要更加努力工作，保证效劳质量，提高医疗水平，提高患者满意度，构建和谐医患关系。 　　2023年急诊个人工作方案表样本篇三 　　一、急诊护理平安是本年度工作的重点 　　1、加强护理平安监控管理，每月定期进行护理不良事件的分析、讨论会议，对重点人物(如新入职员工)进行重点分析，吸取他人教训，防范过失。 　　2、严格执行查对制度，杜绝过失事故的发生，质控员每周进行检查，发现问题及时反响。 　　3、每周对科室抢救药品、器械进行常规检查，确保其性能完好、并进行平安性能的检查，发现问题及时维修，确保完好率100%。 　　4、根据xx省急诊护理平安管理目标，制定科室平安管理目标，并组织培训落实。 　　5、苦练急救技术，确保抢救病人在第一时间内得到有效的急救处理。 　　二、抓业务建设，提高护理队伍整体素质 　　1、专科技能的培训：制定专科知识培训考核方案，实行闭卷考试，讲究实效，不流于形式，为培养护士的专业能力打下扎实的根底。 　　2、技术操作培训：每月安排一项技术操作培训，按急救中心的考核要求，按时组织医护人员的急救技术训练，按时完成市级急救技能的考核，并确保人人过关。 　　3、强化相关知识的学习掌握，定期组织各种应急预案、急救药品的相关知识、抢救流程、绿色通道相关规定的学习。 　　三、增强主动效劳意识，促进医患关系和谐 　　标准效劳行为，注重效劳技巧，落实知情告知制度，及时妥善处理各类矛盾，定期分析、总结，强化平安措施。延伸效劳范围，如病人离院后的 回访等。急诊病人做到：在院时有护士观察、陪伴、关心，出院时有护士相送和交代、祝福，努力塑造窗口形象。 　　四、树立法律意识，确保医患权益 　　1、进一步标准护理文书书写，从细节抓起，定期进行院前急救病历、抢救记录缺陷的分析与改进。 　　2、实行患者病情、用药告知及侵入性操作告知，要求护士对洗胃、导尿等操作必须有告知和签字，对特殊用药按说明书做好相关内容的告知，如输液滴速和常见的不良反响等。 　　五、严格执行核心制度，确保护理工作的平安有效及全面落实 　　1、建立检查、考评、反响机制，经常听取医护人员的意见，及时提出整改措施。 　　2、制定各班次工作职责及质量标准，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 　　3、积极参加护理部组织的业务查房，学习护理工作经验，提高护理水平。 　　六、加强院前急救与长途医疗护送平安管理 　　1、增加院前急救设施(如注射泵等)对院前急救知识和技能定期组织培训，提高院前急救水平及速度。 　　2、对长途医疗护送每次进行总结分析，听取医护人员意见，不断完善医疗护送的文书书写、病情告知及相关工作内容。 　　七、全面推行护士绩效管理，提高护士的工作积极性 　　1、科室根据护理部的绩效管理方案，结合本科室的工作特点，制定出科室的绩效考核方案，并组织实施。 　　2、以质量为重点，结合工作量、出勤、劳动纪律、效劳投诉、业务技能及三基考试成绩、职称、继教、本科室工作年限等展开对护士的绩效管理。 　　总之，2023年我科将面临大局部护理人员更新，工作任务艰巨等诸多困难，我们将进一步凝聚大家的力量，团结一心，共同拼搏，在上级部门的支持下，使各项工作平安运行，确保两个效益双赢。 推荐阅读：2023年急诊工作方案范文4篇急诊工作方案4篇2023年急诊工作方案4篇医院急诊工作方案报告急诊科年度工作方案模板2023急诊护师工作方案范文