2023年市文体新局关于“十个全覆盖”工作进展情况的汇报.docx

市文体新局关于“十个全覆盖〞工作进展情况的汇报 根据年初反腐倡廉教育工作安排，结合孝方法[20xx]33号关于进一步推进“十个全覆盖〞深化反腐倡廉治本抓源头工作的意见、孝纪发【20xx】22号文件关于印发全市反腐倡廉“十个全覆盖〞工作集中推进“百日行动〞方案的通知精神，8月23号、2023月21日，我局党组就市直文体新系统开展反腐倡廉“十个全覆盖〞工作分别进行了专题研究，进行了再发动、再部署。具体情况汇报如下： 一、强化措施，狠抓廉政文化进机关 （一）落实“五个一〞工作措施，确保各项工作全面推进 一是对照年初反腐倡廉工作要求，结合先进单位经验开展自查活动。我们对机关及二级单位开展廉政文化进机关活动，进行了认真自查、联系实际，找准了市直文体新系统各单位当前存在的问题、难点和薄弱环节，分析研究这些问题存在的原因，思考解决问题的系列措施。 二是明确了工作推进工作专班。由纪检组长为主要负责人，人事科具体负责，各二级单位都明确一名分管党务工作的班子成员为具体负责人。 三是纳入目标管理。明确廉政文化进机关活动为党风廉政建设目标工作内容作为各单位年终目标考核的重要指标，实行统一考核。 四是将市图书馆作为廉政文化进机关的示范点，要求图书馆结合“窗口单位〞工作特点开展示范活动。 五是于11月份在市图书馆开一次现场会议，以点带面，全面推进。会上，对市群艺馆、市艺研所、市体育艺术学校、市博物馆等单位提出了具体要求，一是充分发挥单位职能职责和专业优势，积极参与和配合社会各单位廉政文化“六进〞活动；二是充分利用文化阵地举办和开展廉政文化活动；三是创作和生产一批廉政艺术作品；四是将廉政文化工作的开展落实到内容、落实到领导、落实到措施、落实到时限；五是要求主办、承办的各类文艺演出、各类展览必须有健康向上，催人奋进的廉政文化的艺术作品。 （二）出台“两个文件〞，保证廉政文化进机关活动顺利进行 我们认为开展廉政文化进机关活动，是贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系202223—2023年工作规划的需要，是学习贯彻廉政准那么，加强党性党风党纪教育的需要，是贯彻落实省纪委九届六次全会、市纪委四届八次会议精神的需要，是落实“十个全覆盖〞工作的有效载体，是推进机关作风转变的需要，是加强文体干部队伍自身建设的需要，是推动文体事业又好又快开展的需要。因此，我局党组对廉政文化进机关活动高度重视，将廉政文化进机关活动纳入议事日程，先后出台了两个文件，即xx市文化体育新闻出版局关于加强廉政文化建设，推动机关作风转变工作方案、xx市文化体育新闻出版局廉政文化建设整体规划。成立了领导小组，明确了工作专班，人事科主抓，相关科室配合工作。对市直文体新系统各二级单位开展廉政文化进机关活动同时进行了安排部署，要求上下一致，统一行动。各单位结合部门特色开展廉政文化进机关活动，如：市图书馆开设“廉政文化读书屋〞，市新华书店开设“廉政书籍专柜〞，市艺术研究所创作廉政文化作品进机关，市群艺馆、市体育艺术学校编导廉政艺术作品进机关等。 （三）落实“十项举措〞，使“十个全覆盖〞廉政文化进机关活动落到实处 1、与机关效能建设相结合，廉政先勤政。为标准上下班管理，机关专门购置了一部指纹机，实行上下班考勤一律应用指纹打卡、每日两次签到制度，一周一通报、一月一考核，没有签到的必须说明情况，使局机关每个干部职工的出勤和在岗状态一目了然。对于机关会议、学习活动，实行签到制度，及时按次通报考核。 2、学习先进典型和观看警示片。我们先后组织机关党员干部和二级单位班子成员一起观看了警示片蜕变、欲之祸、插翅难逃、笑脸背后的罪恶等。在随后组织的各支部讨论活动中，党员们普遍认为深受教育，特别是那些人犯罪的事实、悔过的镜头，让大家刻骨铭心、没齿难忘。通过案例教育，进一步深化了党员干部对“常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德〞的认识。在此根底上，组织局机关党委直属各支部广阔党员干部观看严大平同志先进事迹的电教片，学习严大平同志先进事迹，同时，我们举办了全市的廉政勤政先进典型事迹报告会，请全市勤政廉政典型之一云梦楚剧团团长王汉卿作报告。使大家学有典范，干有目标。今年我们还邀请了延安精神宣讲团来我局宣讲延安精神，重温历史，加强建设文化强市的信心。 3、制作警示镜。我们精心设计制作了三块警示教育镜，分别摆放在每个楼梯间，每个警示镜高2米，上刻有廉政名言警句，使党员干部在正衣冠的同时接受教育。 4、举行演讲比赛和知识竞赛活动。我们先后组织了市直文体新系统青年党团员开展“弘扬新风正气，践行科学开展观〞的演讲比赛。11名选手的演讲稿都是原创作品，联系自己的工作实际，讲思想认识，讲工作抱负，讲人生理想，展示了文体系统党员干部积极向上的良好风貌。举办了廉政准那么知识竞赛，并推荐优秀选手参加了市直机关工委举办的廉政准那么知识竞赛活动，并获得第四名的好成绩。 5、进行革命传统教育。组织机关全体干部到革命老区xx县白果树湾参观原中原军区司令部纪念馆和应城周恩来同志纪念馆，接受革命传统教育。 6、制作了电子显示屏。我们投资近万元购置一个电子显示屏，安放在机关办公楼的门口。利用显示屏每天循环显示警言警句，让大家每天上下班的时候走在路上就看得见，在上班第一时间就能接受廉政教育。这个电子显示屏被干部职工称为“警示屏〞。 7、编印“廉文大家读〞宣传册共20230册、“勤政建议书〞宣传单20230份。宣传册有案例分析、廉政文章、廉洁故事、名言警句等内容。我们将宣传册发给机关干部和二级单位班子成员，使广阔党员干部能在工作之余阅读学习，受到教育。同时，我们开展廉政文化进家庭活动，将“勤政建议书〞发放到每个家庭，使我们干部的家属得到了警示，廉洁从政、廉洁自律的气氛在家庭里得到了净化，让每个家庭成为监督堡垒，让每个家庭成为廉政监督员。 8、开设“廉政之窗〞专栏。在文体局机关局域网开设“廉政之窗〞专栏，开展政策宣传、廉文选登等活动，发挥其警示平台作用。 9、始终坚持上廉政教育课。党组书记或分管党风廉政建设的领导每年一次给机关全体党员和直属单位党员领导上廉政党课。 2023、发挥文化艺术优势，深入社会，积极创作编排廉政文化艺术作品。我们按照廉政文化“六进〞要求，充分发挥图书馆、博物馆、群艺馆、艺研所、体育艺术学校等单位的职能作用，我们一是组织力量创作了一批廉政文化艺术作品三十余件；二是帮助机关、企事业单位、学校、部队、社区等编导剧（节）目50余个；三是举办或协办含有廉政宣传内容的广场演出、社区演出、下乡演出等到达130余场。 二、健全制度，标准工作人员从政行为 我们始终坚持用机制约束，用制度管事、管人，把上级关于党风廉政建设的大政方针和要求具体化，结合机关的实际特点，配套制定和完善各项规章制度。一是下发了关于在全市文体新系统组织开展文体优质效劳月活动的通知，确定每年八月为文体优质效劳月，以优质效劳活动标准每个人的品行，标准每个人的效劳态度，效劳质量，效劳水平。在今年八月份我们利用两个平台（人民广场、体育广场）和六个窗口（行政效劳窗口、图书馆、博物馆、群艺馆、体育中心、新华书店），开展了文艺演出、文物展览、书画摄影图书展览、健身培训体育健身测试、文体法规宣传等八项效劳活动。二是开展文化市场暑期集中整治活动，制定了xx市文体新局关于对全市文化市场开展暑期集中整治的工作方案，分阶段、有步骤地开展了文化市场暑期集中整治工作。集中整治工作，一方面是对文化市场净化的整治；另一方面设立举报箱、举报 ，对执法中有违纪违规的人和事进行集中整治，整治工作既净化了市场，也纯洁了队伍。三是健全和完善文化市场稽查路段承包责任制。将执法人员的工作好坏、执法水平的上下和廉政执法的情况与他们的奖惩挂钩，并向社会公布12318举报 ，随时接受群众监督。四是开展“互动〞主题实践活动。针对少数管理和效劳对象对文体新系统效劳、监管情况存在一些误解的问题，分次、分批轮流组织他们与管理单位开展互动活动。进一步加强文体新系统政风行风建设，也使得廉政覆盖工作纳入了群众的监督之下。市文体市场稽查队、市图书馆、市体育中心等单位主动与管理和效劳对象交流互动，得到了他们的普遍好评，也促进了我们执法和管理效劳水平的提高。五是建章立制，下发了两个文件，即xx市文化体育新闻出版局关于全市文体新市场管理工作要求做到“七个一〞的通知、xx市文化体育新闻出版局关于全市文体系统工作人员严格执行“六不准〞规定的通知，以起到管长远的作用。六是厉行节约，出台了新的机关内部管理及二级单位财务管理方法，如招待费管理、车辆管理、打印室管理、会务管理、卫生检查评比、 费张榜公布制度。为使这些内部管理制度得到落实，召开机关科级干部及二级单位班子成员进行学习，明确了监督措施。坚持每个月张榜公布各科室以及局班子成员招待费、固定 费使用情况，坚持私用公车先缴费后出车的方法，以节约机关公务开支。这样既监督了普通群众，又监督了班子成员。 分页阅读第1页： 一、强化措施，狠抓廉政文化进机关第2页： 三、突出重点，解决热点难点问题 三、突出重点，解决热点难点问题 按照中央纪委和省纪委的统一部署，认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。一是定期研究党风廉政建设的一些突出问题，做到警钟长鸣。凡上级安排布置的党风廉政建设专项中心工作，局党组必须组织专题学习，传达精神，结合本单位、本部门的工作实际，讨论、研究贯彻落实的具体措施和意见。二是注重及时督办。对局里安排的党风廉政建设工作，根据工作进度，阶段性听取汇报。对一些苗头性问题，局领导及时找有关单位负责人和当事人谈话，催促工作落实到位，做到有布置、有督办、有检查。三是标准办事程序，公开办事结果。对一些敏感问题，做到不仅督办，还客观公正、实事求是地公开办事结果，把党风廉政建设工作置于群众监督之下。 针对我局的实际，我们集中精力，抓了以下三个方面的工作：一是重点开展治理“小金库〞和标准津补贴工作。去年3月以来，对治理“小金库〞和标准津补贴工作进行了专题研究、具体安排。在召开的机关干部和二级单位班子成员会上，要求机关和各二级单位严禁设立“小金库〞，没有文件依据的各种津补贴一律取消。组织专门力量，重点检查了两个二级单位的财务收支情况，对发现的问题，催促整改，并派财务人员帮助标准账务，建立了制度，其它单位进行了自查清理。按照省纪委监察厅开展的“三公一金〞治理的有关要求，对治理公款吃喝、公款出国（境）旅游、违规购用公车和收送礼金的有关文件进行了认真学习和传达，在方法上除了对机关公务开支进行公示外，对二级单位的公务开支比照机关核定基数，实行量化管理，要求不得突破。每年选取二、三个二级单位进行财务检查，发现问题，及时纠正。取消了二级单位“一把手〞管财务的作法。对所有出省学习的活动，必须凭上级主管部门的正式文件为依据，按程序报批，不允许先斩后奏。严格执行领导班子和领导干部“一岗双责〞，年初由局党组书记与二级单位主要负责人签订党风廉政建设责任书，年终实行统一考核，对不履行或不正确履行责任制的，将进行责任追究。二是认真开展了文体新系统“吃空饷〞、“三公一金〞的清理工作，成立了以闵高潮、程天海分别为组长的清理专班，对文体新系统近年来“吃空饷〞、“三公一金〞进行了彻底清理。三是对建设工程进行检查。组织专班对体育中心、博物馆等单位维修工程进行了清查，虽然这些单位都严格按照有关规定、程序进行了维修，没有问题，但是对整个系统起到警示的作用。四是始终坚持重大事项领导班子集体决策制度，凡属大额资金使用，重大建设工程，专项物资的划拨分配，以及人员的进入，干部任免等都必须经过党组会议或局长办公会集体研究确定。并按程序进行公示、公布。 与此同时，我们认真对待人民群众来信来访工作