2023年谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿.docx

谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿 谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿 春天是充满活力的季节，是孕育希望的季节，也是万物生长的季节。今天，和同样充满活力、代表希望的年轻干部一起交流谈心，我感觉自己也年轻了许多，仿佛又回到了激情燃烧的岁月。 区委安排我给大家讲课，我思考了很长时间。面对我们这个班，以80后、90后为主的高学历群体，讲什么东西大家才有可能感兴趣、愿意听、喜欢听，讲什么东西才会对大家有所帮助，让大家学有所获呢理论课有专业老师讲，我讲不好、也讲不透；讲办公室业务知识，不一定适合在座的所有人。思来想去，作为一个过来人，还是结合自己的思想感悟和读书笔记，借春天这个季节，和大家聊一聊年轻干部成长、成熟、成功的那些事。 成长、成熟、成功，是成功人士必须经历的三个阶段。这三个阶段，有的人十几年就完成了，年纪轻轻大有作为；有的人用一生去奋斗，却碌碌无为、平淡如水。作家柳青说过这样一句意味深长的话：人的一生是漫长的，但要紧处往往只有几步，特别是在你年轻的时候。年轻干部如何才能快速、健康成长、成熟、成功呢就这个话题，从五个方面与大家交流探讨。 一、成长三要素：靠天、靠地、靠自己 大家都知道，庄稼要丰收，一靠天，风调雨顺；二靠地，土地肥沃；三靠种，品种优良；这三条缺一不可。同样，年轻干部成长也离不开这三要素：靠天、靠地、靠自己。 靠天组织培养 天是什么，对干部来说，就是党的组织。离开党的组织，我们什么都不是。我们常说， 共产党像太阳，照到哪里哪里亮；我们还常说，大海航行靠舵手，万物生长靠太阳。对个人来说，党组织就是天上的太阳，就是天。只有在阳光的沐浴下我们才能茁壮成长。 干部的成功都要经历三个重要培养期：一是成长培育期，离不开家庭和父母的呵护；二是成熟培养期，离不开学校和社会的舞台；三是成功培植期，离不开党组织培养和教育。一个天资再聪明的人，离开这三个重要的培养期，也不可能有所建树。无数的事实证明：只有党组织给大家提供了开展平台，提供了政治舞台，提供了锻炼时机，大家才有可能有所作为，有所成就，否那么，尽管你有十八般武艺，也终将无处施展。 目前组织培养通用的方法，主要有三种途径： 请上来培养。干部在基层工作一段时间，接触实践后，碰到疑惑怎么办组织安排上党校、进大专院校再学习、再思考，给大家提供一个相互交流、思想碰撞的平台。让年轻干部通过集中学习交流的方法，把实践与理论结合起来，对实践中的疑惑从理论中找到答案。 派下去培养。让年轻干部到艰苦的地方、复杂的岗位去锻炼，运用年轻干部掌握的丰富理论知识去接触、处理具体问题，增强大家的组织协调能力，处理问题能力和驾驭全局的能力。 送出去培养。少数同志还有时机去经济兴旺地区挂职，进一步解放思想、拓宽思路、开阔视野。近十几年来，郧阳区陆续派出去一大批干部到武汉、北京、江浙一带去挂职。这些同志通过外出挂职学习，能力得到很大提升，局部同志现在在事业上已有所建树。 既然干部成长离不开天，离不开组织培养，我们就应该珍惜组织、尊重组织、呵护组织。这个道理讲清楚了，我想大家也就明白，我们现在为什么要在党员干部中开展党性教育，为什么要开展不忘初心牢记使命主题教育实践活动，为什么要求每一位党员干部讲纪律守规矩。请大家到党校来，学习党的十九大精神，开展党性教育、增强党性意识，抓党的政治建设、思想建设、作风建设、执政能力建设就是党组织在培养、锻炼干部。 靠地群众支持 早在2023多年前，我国古代思想家孟子就提出民本思想。党的十九大以来，习近平总书记就提出以人民为中心，党的十九大报告又提出，全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。坚持以人民为中心，就是要把群众满意不满意作为工作的出发点的落脚点。群众满意才会获得群众支持。我们常说金杯银杯不如老百姓的口碑，口碑坏了，形象坏了，支持你的人少了，成长也就无从谈起。 组织部考核干部，要搞测评，要找一线同志座谈，就是看群众根底。俗话说，天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。干部的一言一行、一举一动都在老百姓眼里，工作干得好坏、作风是否正派、品行是否端正，群众看得一清二楚，平时不身入群众、心入群众、融入群众，用自己的能力、作风和品行立足岗位、干好工作，就会失去群众支持的根底。多年来，历次换届、调整提拔干部的时候，都有少数干部因为群众认可度不高，失去了提拔晋升的时机。 明白了这个道理，我们再去抓精准扶贫，再去驻村开展工作，再去开群众场院会宣讲政策，再去上门一对一开展结对帮扶，就有理论支持，就有了内生动力。深入群众、身入群众、心入群众，不仅仅是在帮助群众脱贫致富，也是在帮助我们自己稳固群众根底，赢得群众支持。 靠自己个人努力 我们头顶一个天，是党组织；脚下一方地，是人民群众；上依靠天，对组织负责；下依靠地，有群众支持，那我们就是顶天立地者。要想天支持、地拥护，必须靠自己个人努力。 习近平总书记讲，干部成长首先要靠自身努力，特别是党性修养、思想觉悟、道德水平，都不是随着时间的积累、职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。在座的各位，绝大局部都是平民子女，身后没有高参的支持，大家每走一步，都是靠自己拼搏奋斗、牺牲奉献得来的。生活就是这样，越容易得到的东西越不会珍惜，只有自己拼搏奋斗，努力得到的，自己才会十分珍惜、倍加呵护。 关于个人努力，有人提出一个八小时之外理论。我个人认为，根本是真理。八小时之外在学习、在思考、在反思、在工作、在总结之人，在同等条件下，根本都有所建树，都是同行中的姣姣者。如果大家做个有心人，观察身边的同志二至三年，那些每隔一个时期都能向前迈进一步的人，八小时之外要么在工作、要么在学习，酒桌上、牌桌上见得少。 二、成熟三标准：分寸、分担、分母 成熟是个相对的概念，是一个群体之间相互比拟的结果。既然是比拟的结果，成熟者，就是同类中的姣姣者。年轻干部都渴望自己在思想上早成熟，只有成熟了，组织才会付于重担，才能分担更大的事。 一个人走向成熟的速度，既与自己的学识根底有关，也与自己成长环境有关；既与自己用心程度有关，也与自己所处的时代有关。有座的各位学历高、读的书多、见多识广，根底知识扎实，大家走向工作岗位，就碰到了一个好时代。新时代对党的建设新要求，对工作作风新要求，对工作本领新要求，时时处处都给大家提供了一个充满正能量的新时代，大家是时代的幸运儿，相信大家会很快走向成熟。 成熟不等于老练。在我们的生活中，时常会看到这样两类群体，有的人成熟后，骨子里充满了忠诚干净担当，令人敬佩；有的人成熟后，眉宇间却显露出世故圆滑奸诈，令人厌恶。之所以有这两种结果，我个人认为，就是因果报应的结果。在成熟的过程中，没有真正把握住自己，把习惯培养成了本性，好习惯、坏习惯都被固化下来了。 一个人走向成熟要学习的东西很多，反思我个人走过历程中的得失，年轻的同志在走向成熟的过程中应把握三分标准，把握住三分，才有可能会得到高分。哪三分分寸、分担、分母。 分寸把握分寸 分寸就是度，把握分寸，就是把握好度，就是在思想、工作、生活中做到张弛有度、拿捏得当、进退有方。对年轻干部来讲，如何把握好这个度，如何培养自己拿捏得当的水准，要从根底做起，培养自己每日三问的习惯。 1.扪心自问。问自己的人生是否为未来作好了准备，问自己的本职工作是否尽职尽责、尽善尽美，问自己的情商是否足够应对复杂人际关系等等。 2.不耻下问。沉下身来，丢掉面子，放下架子，虚心向群众学习，补齐实践经验、处理复杂问题能力缺乏的短板。对老百姓来讲，看一个干部，看重的是处理问题和解决问题的能力，不是你有多高的学历。 3.灵魂拷问。站在更高的角度，以更广阔的视野去审视自己，找到差距才能克服困难、迎头赶上。正因为如此，孙书记屡次在会上讲，每位干部都要把静夜之思、清晨之问，日心月力、稳中求进作为我们工作、生活的座右铭。 分担主动分担 分担是人生中最应该学会的词。分担是帮别人分担，分担是主动分担，分担就是吃亏。吃亏是福。分担就是更大的效劳，把分担变成一种习惯、一种追求、一种快乐，进步就近在咫尺了。 要想主动分担，首先要有能够分担的能力，否那么别人也不敢让你分担；其次要具备主动分担的品质，分担不是作秀，不是表现给别人看的。分担一些事情，实质上就多了一份锻炼自己的岗位。在实际工作中，要想做到主动分担，很难。一方面，自己能力缺乏，本职工作都忙不过来、干不好，没时间分担；另一方面，生长在一个你推我搪的环境中，谁都不想多揽事，多一事不如少一事，都想干完自己的活儿去放松自己。正因为如此，我们会发现，在一起工作的一个群体，几年下来，出类拔萃者，寥寥无几。 分母协作共事 分子是个体、分母是团队。我们每个人都是团队中的一员。人可以选择自己的朋友，选择自己的配偶，但无法选择自己的团队。在团队中合作共事，只有摆正心态和位置，不斤斤计较，学会包容宽容、与人为善、抱团开展、协作共事，才会缩小分子和分母的差距。所以，我们无论在哪个团队共事，都要像呵护眼睛一们呵护自己的团队，别成为团队中人人嫌弃、人人忘记的过街老鼠。 一个人走向成熟，要把握的事很多。在同时要处理好工作和人际关系的情况下，我认为这三分是最根本、最根底的。这三分，实际上更加强调了情商在工作生活中的重要性。实践无数次证明，无论你是学文科的，还是学工科的，不重要，搞好行政工作，需要智商，情商更重要。所以，我们看到的领导，多数情商都在180以上。 三、成功三要素：内力、外助、机遇 一个人要想成功，离不开内力、少不了外助，也离不开机遇，三者缺一不可。年轻干部要想尽快成功，必须自上班时起就从这三方面做好准备。 内力 在内力、外助、机遇三途径中，内力是前提。汽车跑得快不是靠拉、靠推，而是靠内驱力。内力就是一个人自我奋进的原动力。 内力来自哪里呢 内力来自自信。心态决定命运，自信走向成功。人们在工作、学习、生活中不可防止地遇到各种困难和问题，信心十足的人会想尽方法去排除，没有自信的人那么会感觉到压力重重，萎靡不振。一个人只要有强烈的自信心就会不断地挖掘自身的潜能，释放出热情、智慧和力量，进而获得事业上的成功。所以，自信是克服一切困难和问题的法宝。 内力来自追求。不想当将军的士兵，不是好士兵。追求是成就事业的巨大动力。人没有追求，只能得过且过混日子，不会有多大建树。追求这个词，在过去讲，有点俗，现在再提起来，一点都不俗。特别是对年轻同志而言，在成长阶段，没有一点追求，就没有锐气，就会失去煞气，咋会产生原动力呢 积蓄什么内力 主要有两个方面。 一是知识素质积蓄。丰富的知识是能力之源。知识包括理论知识和实践知识。理论知识可以从书本中学到，实践知识必须到实践中去。实践最鲜活、实践出真知。在实践中不断总结经验，尤其是失败的教训，吃一堑长一智，不在同一个地方跌倒。只有不断地从理论知识、实践经验中积蓄知识素质，才能持续拓展视野、增长才干，增强内力、提高素质。 二是政德素质积蓄。干部选拔任用条例有一条叫做德才兼备，以德为先。两会期间，习近平总书记在重庆代表团讨论时强调，领导干部要讲政德。我们常说：德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。政德，即为官从政之德