2023年水务局廉政风险点分类.docx

水务局廉政风险点分类 思想道德风险点 1.政治理论学习不够，有轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚决、政治素质下降。 2.工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。 3.不服从命令，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己分内工作，可能导致工作出现偏差或失误。 4.违反“两个禁令〞规定，在工作日中午饮酒、开公车在公共场所饮酒和酒后执行公务，从事赌博、吸毒、色情、封建迷信等活动，用公款大吃大喝和挥霍浪费可能导致群众投诉、信访，损害环保机关的良好现象。 制度机制风险点 1.在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。 2.对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。行政许可类风险点 行政许可类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可过程中，违反法律、法规和有关廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉和行政复议、诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果，具体有以下几点： 1.违反规定，擅自增加或者取消行政许可工程。 2.擅自增加或者减少行政许可的法定条件或者程序。 3.擅自实施已经取消的行政许可工程。 4.对符合法定条件的行政许可申请不予受理。 5.对符合法定条件的行政许可申请不予行政许可或者不在法定期限内做出核准决定。 6.对不符合法定条件的行政许可申请予以核准或者超越法定权限做出核准决定。 7.在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务。 8.申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容。 9.未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由。 行政执法类风险点 行政执法类风险点是指执法人员在行政执法过程中，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉和行政复议、诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果，具体有以下几点： 一、行政执法监督检查中存在的风险 1.无法定依据或者违反法定程序。 2.超越法定权限和范围。 3.不按照规定出示有效行政执法证件。 4.对行政监督检查中发现的违法行为不依法制止、纠正或者不移交有关机关处理。 二、实施行政强制措施中存在的风险 1.无法定依据或者适用依据错误。 2.违反法定程序。 3.采取行政强制措施的对象或者范围错误。 4.对采取行政强制措施的财物不妥善保管，致使其丧失或者损毁。 5.对采取行政强制措施的财物不依法处理。 三、行政处分中存在的风险 1.没有法定的行政处分依据或者适用依据错误。 2.违反规定，滥用自由裁量权，擅自改变行政处分种类、幅度或者重责轻罚，轻责重罚。 3.违反法定的行政处分程序。 4.不使用罚款单据或者使用非法定部门制发的罚款单据。 5.违反有关罚缴别离规定自行收缴罚款。 6.截留、私分或者变相私分罚款。 7.利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有。 8.使用、丧失、损毁、违法处理罚没财物。 9.依法应当移送司法机关处理而不移送或者在移送过程中违反有关移送规定。 监督检查类风险点 监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉和行政复议、诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点： 1.对检查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。 2.对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。 3.对检查发现的问题或发现的平安隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。 4.对取水、采砂许可证未年审的企业，不认真核查，违规操作，造成错误撤消，可能导致行政行为不合法。 5.取水、采砂许可证年审期间，成心刁难企业或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才通过年审、验照，或者不经批准，私自给予年审。 6.对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。 7.取水、采砂许可证年审审核不严格，使不该撤消的企业被误撤消，造成无法弥补的损失，可能引起企业的申诉和行政复议、行政诉讼。 8.取水、采砂许可证年审审查通过后，未及时录入相关信息，造成数据丧失或过失，可能引起企业的申诉，给工作带来被动。 9.利用企业取水、采砂许可证年审，搭车收费，强行收会员费或其它费用，可能引起企业的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。 2023.对外发布信息审查不严格、管理不到位、可能出现负面影响、群众投诉举报的发生。 11.在处理信访投诉、调解环境纠纷过程中，不及时受理或不受理投诉。 12.在处理信访投诉、调解环境纠纷过程中，不依法调解，造成处理不公平、不公正，引投诉者不满，可能导致投诉者向上一级上访或群访等后果。 13.在处理信访投诉、调解环境纠纷过程中发现有违法行为，不移交有关办案部门给予行政处分。 行政事务管理类风险点 行政事务管理类风险点是指在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具体有以下几点： 一、人事管理存在的风险 1.在人事管理、干部任用、考核、评选先进等方面，不坚持公开、公正、公平原那么，工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。 2.在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。 3.在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成恶劣的影响。 4.违反人事纪律，私下许诺先进称号、职务级别等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。 5.在开展党员过程中，利用开展党员的时机，违反组织开展原那么，收受被开展对象的好处，可能导致党员标准降低。 6.在干部违纪案件查处中，查办不深入，可能造成错案。 二、财务管理存在的风险 1.不认真执行财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。 2.在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。 3.年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。 4.隐瞒、滞留、截留、挪用、坐支应当上缴的财政收入。 5.未经批准，擅自扩大、超标安排预算，擅自改变预算方案、用途。 6.擅自扩大、提高开支范围，往来款项长期结算不清等违反公务支出有关规定。 7、用虚假发票套取现金，以假借节日或其他名义发放 给干部职工滥发奖金 奖金、津贴，超出区统一工资、津贴补贴规定范围， 新增票据处理不合理、设小全库、审核把关不严、违规借款、付款把关不严、造成损失 三、资产管理存在的风险 1.购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。 2.分配资产时，不按实际需要进行分配，违反规定分配可能产生不廉洁行为。 3.固定资产管理不到位，不及时进行盘点，可能造成固定资产丧失。 4.资产处置过程中，处置不合规定，随意处置，可能导致固定资产的流失。 5、低值易耗品管理不严，随意丧失造成损失、浪费的。 公共类风险点 公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性的特征，具体有以下几点 1.不认真履行“一岗双责〞，领导和监督职责履行不到位，造本钱单位（科室）出现严重违法违纪问题。 2.在公务活动中，接受馈赠或宴请，向监管效劳对象吃、拿、卡、要，在行政许可、行政处分、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。 3.领导对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。 4.对本单位（股室）发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最正确时机，可能造成损失或严重后果。 5.工作中，不注重工作方式方法，态度生硬、言语粗暴，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉。 6.在行政许可、行政处分、行政审批、监督管理中，违反法律、法规的规定，涂改、隐匿、伪造、偷换、成心损毁有关记录或者证据的行为，可能造成无法挽回的损失。 7.在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给单位（科室）造成不良影响。 8.在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。 9.不严格执行信息网络管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致网络瘫痪。 2023.对网络维护不及时，可能使重要信息数据丧失，网络瘫痪，给工作造成严重影响。 11.档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、建设工程环保档案等出现丧失和损坏，可能造成无法弥补的损失。 12.印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丧失，可能对单位造成不良的影响。 13.接听 、收发信件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。 14.机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，造成不良影响。 第二篇：水务局廉政风险防控1水务局廉政风险防控效能风暴两项工作的开展情况 交通水务局廉政风险防控征文 抓好廉政风险防控工作促进农村公路事业健康开展 近年来，龙子湖区农村公路建设迅速开展，农村公路网络已初步形成，为龙子湖区经济社会开展起到积极促进作用。但由于农村公路建设资金投入量大，建设、管理、养护周期长，权力运行环节多，时刻面临着质量、平安和廉政三大风险的考验，而质量、平安问题的背后一般都存在着利益驱动和廉政问题，因此，对农村公路建设领域来说，构建防控体系，防范廉政风险，具有主动性、超前性、低本钱性等优势，交通水务局在交通根底设施建设领域积极打造风清气正、廉洁自律的良好风气，具体做法如下： 一、建立健全“强化机关思想政治工作保障制〞 强有力的思想政治工作优势是抓好机关作风建设，营造机关良好气氛的重要保障。因此，要从抓好机关文化建设、创立和谐机关、建立年度考评机制方面入手，确保机关作风建设收到实效。每年要进行一次总结评比活动，总结成功经验，指出存在问题，剖析典型案例，表彰先进典型，从而把机关作风工作做到长抓不懈，全面开创我局机关作风建设工作的新局面，总之，思想道德建设是一切工作的根底，廉政工作是事业开展的政治保障，从思想道德建设和反腐倡廉教育着手，积极开展“警示教育〞、“评学典型〞等活动，潜移默化的推进廉政文化建设。通过交通行业相继涌现的先进典型的深入学习，培树交通人员“秉公执法、为民务实、文明诚信、充满活力〞的交通行业新形象；通过对反面典型的警示教育，总结教训，提高自我约束能力，以标准创文明、以文明促和谐、以和谐某开展。通过建立健全